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好順佳集團

2022-07-01 09:08:15

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內(nèi)容摘要：積極對接剩余勞動力地區(qū)，建立了安徽亳州、湖南湘西、陜西上南市等13個市級勞動力基地;通過“走出去、請進來”等方式，與江蘇大學、徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等50所高校開展校地校企合作，設(shè)立了“人才引進...

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積極對接剩余勞動力地區(qū)，建立了安徽亳州、湖南湘西、陜西上南市等13個市級勞動力基地;通過“走出去、請進來”等方式，與江蘇大學、徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等50所高校開展校地校企合作，設(shè)立了“人才引進工作站”......2021年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)21756人，大學生跨江就業(yè)創(chuàng)業(yè)7050人，基本滿足企業(yè)人力資源需求。特別是疫情期間，通過勞務(wù)基地、合作學校、中介機構(gòu)，幫助含苞待發(fā)、喜之郎、金龍客車等地區(qū)重點企業(yè)招工500余人，保障了正常生產(chǎn)。該地區(qū)的企業(yè)并沒有因為缺乏工人而停止生產(chǎn)。

麗水人口加速集聚、企業(yè)就業(yè)需求基本滿足的背后，是通過多種措施不斷優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。去年以來，全區(qū)重點實施人口集聚和倍增工程，以加強產(chǎn)業(yè)工人為切入點，創(chuàng)新和建設(shè)就業(yè)服務(wù)“123工作方法”，開創(chuàng)了麗水就業(yè)工作新局面。

發(fā)揮平臺作用，撬開人才“富礦”

“現(xiàn)在公司已經(jīng)基本恢復(fù)生產(chǎn)，我們提前做好了準備。自從我們在東平公園落戶后，就不斷接到電話咨詢。第16天，節(jié)日的氣氛，也讓麗水人力服務(wù)產(chǎn)業(yè)園東屏一片激情，在園區(qū)內(nèi)，南京江人力資源有限公司負責人何寶村接到了幾家公司的招聘訂單，“來吧，我們享受中國政府和園區(qū)的扶持政策，我們的訂單也在逐漸增加?！焙螌毚逭f，我們將在兩天內(nèi)派一批勞工到西門子。

產(chǎn)業(yè)園區(qū)對該地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展具有較強的輻射力和影響力，在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有特殊的地位和重要的意義。去年12月，麗水人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園東平園正式開業(yè)，標志著南京南中心人才集聚新高地的形成。何寶村表示，作為第一批進入產(chǎn)業(yè)園的人力資源機構(gòu)，在過去的兩三個月里，公司已經(jīng)向創(chuàng)維、西門子等企業(yè)派出了近50名員工多批次勞動。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園既是吸引企業(yè)的重要載體，也是集聚人才隊伍的“蓄水池”。近年來，區(qū)民會局大力支持中介平臺建設(shè)，建設(shè)了市人力資源產(chǎn)業(yè)園，形成了開發(fā)區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園、白農(nóng)高區(qū)、東屏園“一園三區(qū)”、人力資源產(chǎn)業(yè)格局，同時在產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進一些知名品牌的人力資源公司，為當?shù)仄髽I(yè)解決員工離職難的問題，提供人才引進的平臺。

“目前，已有70多家人力資源機構(gòu)在東平園區(qū)簽約。”東平園負責人何健告訴記者，下一步將進一步做大做強東平園，致力于將麗水人力資源機構(gòu)和南京全片區(qū)的人力資源機構(gòu)，納入東平園，讓他們更好地服務(wù)于我們片區(qū)的企業(yè)。

麗水區(qū)通過打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺，逐步打開了人才的“富礦”，大大提高了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的效率。但這只是我區(qū)實施人口集聚倍增工程、破解企業(yè)招聘難、創(chuàng)新構(gòu)建就業(yè)服務(wù)“123勞動法”的一個縮影。

什么是“123工作”?

制定“1”政策，打造人力資源集聚高地

麗水區(qū)人社局牽頭制定了“麗水區(qū)人口集聚十大新政”，鼓勵大學生實習(實習)，加強與高校的合作，提供新生大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼。同時，充分發(fā)揮專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)的作用，推動區(qū)域勞動合作，加強與知名招聘網(wǎng)站的合作。提高公共服務(wù)能力，加快產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，完善外來務(wù)工人員住房服務(wù)和子女上學保障，為企業(yè)招用就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

建立“2”機制，精準服務(wù)企業(yè)就業(yè)

一是企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)控機制。開發(fā)企業(yè)就業(yè)“移動終端小程序”，動態(tài)掌握100人以上企業(yè)的就業(yè)、培訓和調(diào)整需求，制定“一企一策”服務(wù)措施。

二是人事經(jīng)理的工作交流機制。每季度組織召開一次人事經(jīng)理研討會另一方面，為企業(yè)人事管理者提供“面對面”的交流平臺，分享經(jīng)驗，探索路徑，共享資源，發(fā)現(xiàn)和推廣就業(yè)經(jīng)驗。

搭建“3”大平臺，拓寬企業(yè)招聘渠道

一是勞務(wù)合作平臺。確定安徽、河南、重慶等勞務(wù)輸出集中地區(qū)，主動上門對接，建立勞務(wù)合作關(guān)系，為解決普通勞務(wù)招聘企業(yè)的用工問題奠定堅實基礎(chǔ)。

二是校地合作平臺。通過“走出去，請進來”等方式，積極對接省內(nèi)外各高職院校，建立合作關(guān)系，設(shè)立“人才站”，宣傳麗水優(yōu)越的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三是中介服務(wù)平臺。支持以開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)園區(qū)為主體，白馬農(nóng)高園區(qū)、東平園區(qū)為次區(qū)，建設(shè)“一園多區(qū)”的市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。與知名招聘網(wǎng)站合作，在未來好順佳云平臺上建立“麗水招聘專區(qū)”，通過線下招聘、線上招聘、現(xiàn)場招聘等方式為企業(yè)提供招聘服務(wù)。

“針對企業(yè)招聘就業(yè)難的問題，深入企業(yè)調(diào)研，充分了解就業(yè)情況，積極探索解決辦法，及時出臺了123就業(yè)服務(wù)法。”區(qū)人民和社會保障局相關(guān)人士表示，從一年的就業(yè)服務(wù)來看，效果非常明顯，特別是勞動力基地的開放和高校與企業(yè)的合作，大大緩解了企業(yè)招聘、就業(yè)難的問題。下一步，我們準備組織企業(yè)進駐勞動基地、高職院校，開展現(xiàn)場招聘，進一步深化“123工作法”，為麗水高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。

容傳媒記者陶宏