天津防暑降溫費企業如何做賬

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2022-07-07 09:57:31
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內容摘要：夏季天氣炎熱，有些人在戶外工作。為了給這類勞動者提供一定的勞動保護，《勞動法》還規定，企業、單位必須向職工繳納防暑降溫費。天津也是如此。天津員工也可享受此福利。天津市防暑降溫...

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夏季天氣炎熱，有些人在戶外工作。為了給這類勞動者提供一定的勞動保護，《勞動法》還規定，企業、單位必須向職工繳納防暑降溫費。天津也是如此。天津員工也可享受此福利。天津市防暑降溫費的分配，必須嚴格按照天津市防暑降溫費繳納標準，確保員工利益不受損害。不過具體支付多少，可以跟好順佳一起看看。

一、什么是防暑降溫費

防暑降溫費是指企業發放的為員工提供防暑降溫的高溫補貼。公司為員工發放的降溫飲料不能用于抵消高溫補貼。按照規定，露天工作的勞動者每月領取60元高溫補貼。同時，以現金或實物形式發放防暑降溫費的企業，必須繳納個人所得稅。

二、天津防暑降溫費繳納標準

同時，根據市人力資好順佳社會保障局《關于試行企業高溫津貼制度的通知》（津人社局發[2013]37號），在高溫天氣期間（高溫高溫天氣是指日最高氣溫在35℃以上的天氣，包括市氣象局所屬氣象臺向社會公布的35℃），用人單位安排勞動者從事戶外露天作業，不能采取有效措施降低工作場所溫度的措施。氣溫低于33℃（33℃除外）的，按防暑降溫費向工人發放高溫津貼。

防暑降溫費繳費標準為每月158元，繳費時間為6月至9月。

據了解，防暑降溫費用的月度標準由上年度全市職工月平均工資的3倍確定。去年天津市職工平均月工資為5265元。以此推算，機關事業單位企業職工防暑降溫費用月標準約為158元，四個月為632元，比去年增加近40元。

三、防暑降溫費與高溫津貼的區別

高溫津貼是針對特殊工種的，防暑降溫費是針對高溫期間所有員工的的。

防暑降溫費是生產性福利，高溫津貼是用人單位支付給從事高溫工作的職工的專項消費補貼。

防暑降溫費可以現金支付，也可以通過發放物品的方式支付，高溫津貼只能現金支付。從事高溫作業、高溫天氣作業的人員，除享有領取高溫津貼的權利外，還可領取防暑降溫費。

此外，根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款的規定，防暑降溫飲品不得作為高溫津貼使用。也就是說，高溫津貼不能從福利費用中扣除。

高溫津貼和防暑降溫費是不同的概念，不能混淆。防暑降溫費適用于暑假期間在崗的所有企事業單位員工，高溫津貼適用于需要在室內溫度≥33℃環境下工作的人員。室外溫度>35°C。除了領取高溫津貼的權利外，還可以領取防暑降溫費。

這關系到你自己的切身利益。防暑降溫費是國家為保障員工在高溫環境下工作而提供的福利。其目的是保護員工的工作條件和對他們辛勤工作的肯定。但防暑降溫費標準存在地區差異，根據當地經濟發展水平制定。

天津防暑降溫收費企業如何核算

天津市防暑降溫費規定

天津防暑降溫費有哪些規定？你對此有什么了解？今天就一起來看看相關情況吧！

據了解，防暑降溫費用的月度標準由上年度全市職工月平均工資的3倍確定。天津20攝氏度員工的平均月薪為5265元。以此計算，2017年機關事業單位企業職工防暑降溫費用月標準約為158元，四個月為632元，比去年增加近40元。 .

同時，當溫度超過攝氏35度時，用人單位安排工人從事戶外露天作業，或無法采取有效措施將工作場所溫度降至攝氏33度以下。《關于高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應當按日向勞動者發放高溫津貼。具體每日支付標準為：員工上一年平均月工資除以員工月平均工作日數，再乘以12，2017年標準計算為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費用。

高溫天有什么好處？

根據《防暑降溫措施管理辦法》，高溫天氣到來前，用人單位應對腦血管病、肺結核、中樞神經系統疾病等身體狀況不健康的勞動者進行健康檢查。適合高溫工作環境的應調整工作姿勢。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為在高溫、高溫天氣下工作的勞動者提供充足的防暑降溫飲品和符合衛生標準的必要藥品。不得以錢財代替防暑降溫飲品。

用人單位應在高溫工作環境中設置休息場所。休息場所應有座椅、通風良好或配備空調等防暑降溫設施。

注意防暑降溫費的繳納

1、防暑降溫飲料不能作為高溫津貼。

2、高溫津貼是勞動報酬（工資）的組成部分，應發不發屬違法。

3、根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，當日最高氣溫超過40℃時，當日停止戶外工作。因高溫天氣導致勞動者停止工作或縮短工作時間的，用人單位不得扣減勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將由身體因素引起的中暑納入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇首先要確定。

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