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2022-07-12 10:41:09
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問：我們公司是香港上市公司，廣東河源是總公司，臺州是子公司。我是被一家臺州公司錄用的（臺州是一家獨立的會計公司）。我現在需要到河源總廠出差（可能是長期出差）。 1. 如果我拒絕旅行，我是否違反了合同？ （合同條款中注明工作地點為中國大陸） 2、公司是否有權強制要求出差？ 3、公司拒絕出差，公司辭退員工，員工能否得到相應的補償，補償如何計算？公司為香港上市公司，廣東河源為總公司，臺州為子公司，本人受聘于臺州公司（臺州為獨立會計公司）。我現在需要到河源總廠出差（可能是長期出差）。 1. 如果我拒絕旅行，我是否違反了合同？ （合同條款中注明工作地點為中國大陸） 2、公司是否有權強制要求出差？ 3、公司拒絕出差，公司辭退員工，員工能否得到相應的補償，補償如何計算？
答：君通法律在線咨詢為您解答
簽訂無固定期限的勞動合同，必須符合勞動合同法的規定。如果公司不簽字，工人可以申請雙倍工資補償。 n 《勞動合同法》 n 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同。 n 用人單位與勞動者可協商達成無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無限期勞動合同：勞動者在用人單位連續工作10年； n （2）用人單位首次實行勞動合同制或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，職工為用人單位連續工作滿10年且法定退休年齡小于10年; （三）連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，續簽勞動合同的。 n 雇主自雇傭之日起滿一個月用人單位未在20年內與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
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