寧波疫情能做賬嗎

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2022-07-15 09:25:37

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內容摘要：當公司因疫情停產時，如何支付員工工資?針對這樣的疑問，1月29日，寧波市順良人力資本社保局根據人力資好順佳社會保...

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當公司因疫情停產時，如何支付員工工資?針對這樣的疑問，1月29日，寧波市順良人力資本社保局根據人力資好順佳社會保障部辦公廳關于妥善處理將冠狀病毒肺炎疫情防控期間的勞動關系通知，浙江省人力資本辦好辦好社會保障大廳關于應對將冠狀病毒肺炎疫情的通知，認真做好勞動關系工作，作出了答復權威。

首先，由于客觀原因無法提供正常勞動的勞動者，企業如何支付工資?

寧波市人民俱樂部局的回答是，將冠狀病毒肺炎患者、疑似患者和密切接觸者隔離治療期間或醫學觀察期間采取隔離措施的政府或采取其他應急措施導致無法提供正常工作的工作人員，企業應按正常工作時間提供正常工作并支付工人工資。

企業對隔離或醫學觀察期間感染的肺炎患者、疑似病例、新冠肺炎患者的密切接觸者，以及因隔離措施或政府采取的其他緊急措施而無法正常工作的企業員工，不得隨意解除勞動合同。

員工的勞動合同在政府采取隔離治療或者醫學觀察、隔離措施或者其他應急措施期間屆滿的，勞動合同期限分別延長至該員工的醫療期、醫學觀察期、隔離期或者應急措施期滿。

值得注意的是，因疫情停產的企業，工資發放周期不超過一個(不超過30天)的，按正常工時發放工資。如果工資支付周期超過一個,支付的工資可能會根據員工提供的勞動,按照雙方新約定的標準,如果一個企業不安排工作的職工,應當支付職工的生活費用不少于80的當地最低工資標準,和生活費用應當支付給企業的恢復工作,生產或終止勞動關系。

目前，寧波市最低工資標準的具體規定有:海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、寧波市鄞州區高新區、大謝開發區、東錢湖旅游度假區、寧波自貿區2010元/月，慈溪、余姚市、杭州灣新區1800元/月，象山、奉化、寧海1660元/月。

如何處理因疫情無法重返工作崗位的人員?寧波市人力資好順佳社會保障局的回答是:企業與職工協商后，可優先安排帶薪年休假。其中，累計工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假;累計工作10年以上不滿20年的，可享受10天年假。滿20年的，年假15天。員工在帶薪年休假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。

另外，在勞動人事爭議方面，因疫情影響，當事人在法定時效期內不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間，自中止原因消除之日起繼續計算。因疫情發生的勞動、人事爭議當事人、代理人不能出席聽證會的，可以向仲裁機構申請延期舉行聽證會。因疫情難以在法定期限內審理的，勞動人事爭議仲裁機構可以相應推遲審理期限。

寧波疫情可以做賬

疫情期間工資如何分配?寧波市人民和社會保障局權威解答

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今天(2月2日)下午，市政府新聞辦公室舉行第六次疫情防控新聞發布會，市衛生健康委員會委員、寧波市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組辦公室副主任黃家成，寧波市人力資好順佳社會保障局黨組副主任陳文偉介紹了有關情況。

黃家成介紹了疫情情況

2月1日0時至24時，寧波市累計報告新型冠狀病毒感染的肺炎確診病例11例，其中海曙區7例，慈溪市2例，鄞州區2例。

截至2020年2月1日24時，全市累計報告新型冠狀病毒感染的肺炎確診病例66例，重癥病例3例其中1例病情危重，在省醫院接受治療。1例出院。其中海曙區報告確診病例25例，鎮海區報告病例3例，北侖區報告病例2例，鄞州區報告病例10例，奉化區報告病例3例，寧海縣報告病例8例，象山縣報告病例2例，余姚市報告病例3例(已出院1例)，慈溪市報告病例7例，高新區報告病例1例，東錢湖報告病例1例，杭州灣新區報告病例1例。

目前，全市共有619名密切接觸者在醫學觀察，28名密切接觸者解除隔離。

黃家成介紹了疫情防控情況

目前，寧波市正在進一步加強“網格化”管理。按照“不留死角、不留盲點、不留蛛絲馬跡”要求，全面開展網格化、地毯式布置，確保調查做到一戶一人、逐戶登記跟進。截至2月1日19時，全國累計集中隔離1123人，居家隔離20653人。

進一步嚴格控制輸入管理。加強源頭聯防聯控，優化程序、完善機制，加強高速公路道口、鐵路、機場等重點口岸交通檢疫工作。24小時前(截至2月2日晚9時)，新增疫情防控市縣州際公路檢查站54個(5個)較昨日削減，其中高速出口29個(較當日減少2個)，國生島5個、6個，高速機場1個和屬地轄區主要自主運營13個(較當日減少3個)。部署了2066名人員，在各入境檢查站檢查了67477輛車輛(5輛涉及重點地區)。檢查人員140661人(重點區域10人)，檢出體溫異常5人(非重點區域)，其中發熱門診2人，帶醫3人。檢查車輛282525輛(重點區域389輛)，檢查人員852198人(重點區域609人)，發現異常轉移157人。

進一步提高醫療水平。2月1日0時至24時，發熱門診2190人次，連續4天較前一天略有下降，新增觀察患者106例。全力做好確診患者救治工作，加強重癥病例市級核心專家組會診，保持省級專家聯系。我們密切關注各區、縣普通案件情況變化，昨天組織了兩組市級專家對普通案件進行會診。同時，下發文件要求各級醫療機構進一步加強住院觀察患者規范化管理，及時發現和篩查可疑患者。

進一步加強監督檢查。前24小時，全市派出衛生監督(助理)人員1501次，對248家醫療機構進行監督檢查，對重點醫療機構實施防控措施情況進行復核、檢查，暫停預防接種等衛生服務;監督檢查公共場所398個，監督公共場所防控措施落實情況;檢查非法行醫窩點11個，未發現非法行醫行為。對17個醫學觀察點和隔離點進行監督檢查;在10個區縣(市)的基層醫療機構、社區和家庭(集中隔離)醫學觀察點，分5組開展防控檢查。

黃家成介紹了下一步防控工作

今天報告的確診病例數較前兩天有所增加，主要是由于病例的診斷和報告流程調整，確診病例速度加快。下一步，我們將根據市專家組的判斷，繼續圍繞“防進口、防擴散、防出口”三條主線，以最嚴格、最果斷的措施，一遍又一遍落實到位。

最后，我們再次呼吁:廣大市民一定要加強自我保護，少外出，不聚集，勤洗手，注重衛生。如出現發熱、咳嗽、痰多、胸悶等急性癥狀，應及時到醫療機構發熱門診就診。不建議自己服用退燒藥。

寧波市人力資好順佳社會保障局副局長陳文偉介紹了相關情況

記者:如何保護因疫情無法正常工作的工人的工資和利益?

陳文偉:新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病例、密切接觸者在隔離治療或隔離期間的醫學觀察在檢查期間，企業員工因公司采取隔離措施或者其他應急措施而不能提供正常工作的，企業應當視為提供正常工作，向員工支付期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿應延長至員工醫療期屆滿、醫學觀察期屆滿、隔離期屆滿或政府采取緊急措施期滿。

記者:受疫情影響的企業員工的工資如何發放?

陳文偉:因疫情停產的企業，工資發放期限在1天以內(最多30天)的，按正常工作時間發放工資。如果工資支付周期超過一個,支付的工資可能會根據員工提供的勞動,按照雙方新約定的標準,如果一個企業不安排工作的職工,應當支付職工的生活費用不少于80的當地最低工資標準,和生活費用應當支付給企業的恢復工作,生產或終止勞動關系。

其中，海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區、寧波國家高新區、大協開發區、東錢湖旅游度假區、寧波保稅區，2010元/月;慈溪、余耀、杭州灣新區，1800元/月;象山、奉化、寧海，1660元/月。

記者:對于不能及時返回工作崗位的員工，公司應該做些什么呢?

企業與職工協商后，可以優先安排帶薪年休假。其中，累計工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假;累計工作10年以上不滿20年的，可享受10天年假。滿20年的，年假15天。員工在帶薪年休假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。

陳文偉說，上述發布，都是根據現有法律法規和人社部、省人社廳出臺的政策進行梳理，考慮疫情發展，結合寧波市實際情況，一方面，按照法律法規的前提，我們提倡和引導企業與職工協商解決相關問題;另一方面，針對2月份工資發放周期不滿，國家出臺了相關措施各省市也將根據情況研究相關措施。我們將及時落實，并在第一時間發布最新消息，必要時提出積極建議。

問:如何在做好疫情防控的同時，有效保障用人單位節后就業?

陳文偉:春節一直是青年就業和企業就業的高峰期。寧波市人力資好順佳社會保障局及時調整工作模式，從2月起暫停全市所有現場招聘活動，將線下談判調整為線上對接。原定于2月7日舉行的寧波青年就業和第31屆高校畢業生供求洽談會將調整為網上“筆洽會”。我們在寧波人才網、永拍APP、永尚APP上專門開通了“筆橋匯”頻道，讓求職者足不出戶就能在線搜索職位、發送簡歷、連接視頻。

陳文偉:同時，整個2月，寧波人才網將加強市縣聯動，提供免費在線招聘服務。自2月1日起，寧波人才網聯合屬下6個區縣(市)人才網將舉辦網上招聘55場，目前，已上線企業6148次，崗位31535個，通過審核的用人單位可以在線實時招聘信息，求職者可以登錄應聘崗位，投遞簡歷，您可以登錄寧波人才網了解更多詳情。