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2022-07-19 15:05:26
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合肥生育津貼發幾個月?下面的文字信息是由(好順佳)好順佳為大家發布后的內容，讓我們快速的看一看!
安徽省出臺了婚假與產假工資支付新標準
關于修改安徽省人口與計劃生育條例的決定(201年10月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過)
安徽省女職工勞動保護特別規定(201年12月12日省人民政府第67次常務會議通過，自203年1月1日起施行)
1. 關于婚假
根據全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計劃生育條例》修改，根據上法修改內容刪除晚婚假。因此，婚假3天。
2、關于產假、男員工喂奶假
國家機關、社會團體、企業事業組織對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育的夫婦，給予下列獎勵:
(一)在國家規定的產假的基礎上，延長產假60天;
(二)丈夫享受喂奶假10天;夫妻異地居住的，喂奶假20天。
前款規定的產假、育嬰假期間，職工享受本單位的工資、獎金和福利待遇。
對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護:
(一)未安排其從事國家規定的孕期禁止從事的工作的;
(二)工作時間內按照規定進行產前檢查的時間計入工作時間;
(三)不能適應原勞動的，應當適當減少用工數量，或者根據其本人的建議調整相應的勞動崗位;
(4)妊娠未滿3個月且妊娠反應嚴重，或妊娠7個月以上的，每天工作時間安排休息1小時;
(五)懷孕7個月以上的，不得延長或者安排工作時間做晚上的工作。
女職工有流產征兆或者有習慣性流產史，提出休息保護胎兒的，用人單位應當根據醫療機構的證明和本單位的實際情況作出適當安排。
根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當保障女職工生育、終止妊娠享受下列勞動保護:
(經常生育的，休產假98天，其中產前可休15天;
(二)難產、剖腹產的，額外給予產假15天;
(3)多胞胎的，每多生一名嬰兒，增加產假15天;
(4)懷孕未滿4個月流產的，產假為15天;
(5)懷孕4個月至7個月流產的，產假為42天;
(六)超過7個月終止妊娠的，產假為98天;
因此，無論第一胎、第二胎，按照難產或剖宮產的規定產假158天，增加產假15天;多胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。
關于安徽省生育津貼:
我省調整職工生育津貼發放標準，根據企業生育保險費率支出用人單位、女職工生育津貼發放標準作出相應調整。
有下列情形之一的，除給予3個月的生育津貼外，還應給予生育津貼:
根據計劃生育政策，產假60天，生育津貼再延長2個月;
按醫囑進行剖宮產手術的，額外給予生育津貼半個月;
多胞胎的，每多生一名嬰兒，生育津貼增加半個月。
據悉，生育津貼是按該單位上年度職工月平均工資計算的。同時，符合晚育條件并在產假期間領取獨生子女的父母榮譽卡的，不再發放每人一個月的生育津貼。
生育工資和生育保險待遇:享受在職員工的工資、獎金和福利待遇。公司為員工提供保險的，報銷相關費用，詳見《合肥生育保險產前產后全指南》(含生育保險報銷、補貼、各項單據辦理)。
3.關于母乳喂養的離開
女職工哺乳期未滿1周歲的嬰兒，用人單位應當給予下列勞動保護:
(一)不得延長工作時間或者安排其上夜班。
(2)實施工作量限額的，相應減少工作量。
(3)每天工作時間為其安排1小時母乳喂養時間;多胞胎的出生......
生育津貼:
符合計劃生育政策，辦理生育卡后，女職工連續參加生育保險(系用人單位)7個月后(計算月不含補繳費月社保)生育，方可備案享受生育保險待遇;確診懷孕3個月需辦理生育備案，生育備案時生育保險需足額繳存。當地兒童攜帶社保卡、生殖健康服務證明或出生證明、結婚證、孕產婦健康手冊到合肥市生育保險定點醫院備案，直接與定點醫院實時結算。不同出生的你可以帶著社保卡、生育保健隊或出生證明、結婚證、產婦保健手冊，到合肥市生育保險機構辦理不同生育情況的單位(內容有哪些不同生育情況，此材料適用于不同生育情況)備案，并在長途返回合肥后自費向指定銀行辦理報銷手續并按批準時間向指定銀行提供補貼。記錄成功后，會發出記錄收據。辦理過程請以收據為準。產前檢查最高補助800元，順產最高結算3000元;剖宮產最高結算5000元;女職工產假期間工資由社會保險承擔，用人單位不承擔工資待遇。在當地分娩出院結算后的第二個月30日或之后，持收據和身份證到指定銀行領取生育津貼;不同出生報銷核對并核實次月30名日本人持收據和身份證到指定銀行領取生育津貼。生育基金對生育前未按規定辦理生育保險備案的，不予支付相應的撫恤金。
產假工資:
生育津貼下個月發放
出院后次月30日后的任何一個工作日到指定銀行領取法定生育津貼，憑《合肥職工生育保險備案收據》和本人身份證原件結帳。如果您在產假期間領取了獨生子女父母榮譽卡，請在出生后4個月內攜帶社會保障卡和榮譽卡原件(及復印件)到合肥市社會保障服務中心三樓生育保險代辦窗口辦理，可多領取一個月的生育津貼。逾期提交者將不再有資格獲得該保單。
(一)個人支付生育費用，4個月內結算申報
不同生育的費用由個人提前支付。出生后填寫《合肥市職工生育保險待遇申報表》及相關材料到生育保險經辦機構申報待遇結算。分娩期間出現并發癥、并發癥，應在一周內向機構報告。
(2)下個月領取報酬
醫療費用和補助在開始支付后的次月經審核批準。請于次月30日后的任何一個工作日持《合肥市職工生育保險備案收據》及本人身份證原件到指定銀行辦理。
生育津貼數額標準:根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，按照用人單位上年度月平均工資計算發放。《女職工勞動保護特別規定》(國家令第619號)第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育基金按照本單位參加生育保險的職工上年度月平均工資的標準發放。對于未參加生育保險的女職工，產假前的工資標準由用人單位支付。生育津貼即產假工資，用人單位停發產假期間的工資，由生育保險基金承擔;根據社會保險法，產假期間的社會保障的個人部分仍由個人支付。
生育津貼金額=雇主每月發放的平均工資/產假30*天
這是根據你們公司的平均工資計算的
如果你的文件成功的是合肥醫保在我們這邊是每月月底發放，并且會有手機短信提醒
這是根據你們公司的平均工資計算的
一般是每月24日以后由合肥市工傷生育中心向銀行徽商銀行發放生育津貼，再進行劃款，一般在次月初有可能到個人的銀行賬戶24日。
每月支付的……
生育保險必須連續(中間不能有間歇)繳納滿一年才能領證，報銷沒有具體規定時限，但最好不要拖時間太長，一般放在3個月以內，當然報銷完錢是我們自己的，呵呵。用人單位這樣的規定是不合理的，假如可以開介紹信，自己去辦理相關手續也可以，等于單位介紹你的他為自己辦理相關手續。領取生育保險待遇需攜帶以下材料:
1. 女職工單位提供介紹信;
2. 女職工身份證復印件;
3.計劃生育部門出具的出生證明(計劃生育服務手冊)原件及復印件;
4. 出生醫學證明原件和復印件(嬰兒死亡證明原件和復印件);
5. 醫療費收據原件(含產前檢查醫療費收據原件);
6. 住院病歷首頁、醫囑單復印件(住院病歷首頁復印件加蓋醫院公章);
7. 對于分娩并發癥，應提供住院費用的詳細清單;
8. 請向女員工提供建設銀行存折或銀行卡號復印件，并將存折或銀行卡號和身份證復印件復印在A4紙上，并注明聯系電話。
1、生育保險一般設定支付滿年度，且仍在支付，可享受生育保險的相關待遇。但是，生育保險屬于典型的地方政策，各地規定不同，有10個月，更有6個月。因此，建議你還是咨詢當地社保中心(聯合咨詢12333)，是用他們的答案 。生育保險待遇包括:(1)生育津貼(產假期間工資，一般標準:女職工生育前12個月的月平均工資/ 30天×產假日);(二)生育醫療費用(包括妊娠和生育期間的體檢費、分娩費、手術費、住院費、藥費);(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家規定的與生育保險有關的其他費用。
你好:
很多地方一般是3天左右，但有些地方一個月兩次匯款，為月初各到月底。您需要及時咨詢單位財務出納才能知道。
當然各個地區的政策不同，建議你打12333咨詢，或者去第三方保險平臺咨詢，比如禾保網。
不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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