[XX 市代理記賬考核辦法]XX 市代理記賬考核辦法為加強(qiáng)代理記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范代理記賬業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《代理記賬管理辦法》（財(cái)政部令第 27 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。
一、考核對(duì)象全市有代理記賬職能的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和所有代理記賬機(jī)構(gòu)。
二、代理記賬機(jī)構(gòu)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX組成人員：XXXXXXXXX考核人員由考核領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)抽調(diào)人員產(chǎn)生。
三、考核事項(xiàng)1. 內(nèi)部管理考核部分：基礎(chǔ)分值 100 分，占考核總分的 40%。主要考核代理記賬機(jī)構(gòu)的報(bào)備和內(nèi)部管理，詳見(jiàn)附表 1。
- 驗(yàn)審報(bào)備：包括代理記賬機(jī)構(gòu)基本情況表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、辦公用房產(chǎn)權(quán)或者使用權(quán)證明、從業(yè)人員身份證明、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、全部受托代理記賬單位名稱及記賬人員落實(shí)方案等，必填項(xiàng)目每少一項(xiàng)、每少一份證明等都會(huì)扣分。
- 會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)：內(nèi)部組織培訓(xùn)每季組織 1 次，少 1 次扣 1 分；財(cái)政稅務(wù)部門組織培訓(xùn)或會(huì)議，每少 1 人次扣 1 分。
- 代理記賬執(zhí)行情況：委托合同是否齊全，發(fā)生變更是否及時(shí)向財(cái)政部門報(bào)備，委托合同少 1 份、不及時(shí)報(bào)備都會(huì)扣分；代理記賬人員私自承接代理記賬業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn) 1 起扣 1 分；每位記賬人員代理記賬單位數(shù)量有規(guī)定，超過(guò)會(huì)扣分。
- 違章情況：委托代理單位受到稅務(wù)部門懲處會(huì)酌情扣分；存在故意隱瞞虛報(bào)經(jīng)營(yíng)收入，占總收入每遞增 1%扣 1 分。
- 一票否決項(xiàng)目：業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人不專職或沒(méi)有中級(jí)職稱，專職代理記賬人員少于 3 名，無(wú)固定場(chǎng)所，無(wú)健全的代理記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，或不嚴(yán)格執(zhí)行。
考試部分：基礎(chǔ)分值 100 分，占考核總分的 30%。每年由市財(cái)政局組織一次考試，每個(gè)代理記賬機(jī)構(gòu)隨機(jī)抽取 10%的代理記賬人員參加（10 名以下的機(jī)構(gòu)必須要有一名記賬人員參加），按人均分?jǐn)?shù)得出分值。
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量考核部分：基礎(chǔ)分值 100 分，占考核總分的 30%，主要考核代理記賬機(jī)構(gòu)受托單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量以及會(huì)計(jì)檔案規(guī)范，詳見(jiàn)附表 2。
資料傳遞：會(huì)計(jì)資料傳遞是否有規(guī)定的流程，沒(méi)有則不得分；會(huì)計(jì)資料傳遞時(shí)是否做好交接簽收手續(xù)，沒(méi)有則不得分。
會(huì)計(jì)核算：對(duì)委托單位提供的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行真實(shí)性、合法性、完整性的審核，一處未做好扣 3 分；對(duì)委托單位提供的原始憑證按照原始憑證必須具備的基本要素進(jìn)行審核，沒(méi)有則不得分；填制記賬憑證是否符合記賬憑證必須具備的內(nèi)容，一處不符扣 1 分。
四、加分項(xiàng)目1. 年度納稅實(shí)際入庫(kù)數(shù)（不含養(yǎng)老保險(xiǎn)）5 萬(wàn)（含）-10 萬(wàn)加 1 分，10 萬(wàn)（含）-50 萬(wàn)加 2 分，50 萬(wàn)（含）-100 萬(wàn)加 3 分，100 萬(wàn)（含）-200 萬(wàn)加 4 分，200 萬(wàn)元以上加 5 分。
- 代理記賬人員當(dāng)年度考取中高級(jí)職稱，每 1 人次加 1 分。
五、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用1. 按綜合考評(píng)得分高低對(duì)代理記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)級(jí)：前 1-10 名為 A 級(jí)、11-20 名為 B 級(jí)、21-30 名為 C 級(jí)，31 名后無(wú)等級(jí)。
對(duì)當(dāng)年綜合評(píng)定為末 10 位的代理記賬機(jī)構(gòu)，列入財(cái)政局重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象并責(zé)令其在規(guī)定的期限內(nèi)整改，整改不到位的由審批機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定撤銷其代理記賬許可證。
考評(píng)結(jié)果將在財(cái)政部門網(wǎng)站及有關(guān)媒體公告。
若發(fā)現(xiàn)代理記賬機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員有違反法律、法規(guī)的，按規(guī)定處理或移交相應(yīng)的執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。
六、本辦法由 XX 市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
七、本辦法自 2017 年 1 月 1 日起施行。
附表：
- XX 市代理記賬機(jī)構(gòu)考核評(píng)分表（一）2. XX 市代理記賬機(jī)構(gòu)考核評(píng)分表（二）
[代理記賬公司績(jī)效工資考核方案]代理記賬公司績(jī)效工資考核方案為促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高，做到人盡其才，使人力資源發(fā)揮最大效能，調(diào)動(dòng)人的積極性，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定公司的績(jī)效工資考核制度。
一、適用范圍本績(jī)效考核適用公司全體員工，但下列人員除外：
試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工。
當(dāng)月請(qǐng)病假 5 天及以上的員工。
當(dāng)月即有事假又有病假的，病假按事假 1:1，兩者天數(shù)相加超過(guò) 2 天的。
因公傷休息次月不參與考核。
曠工者當(dāng)月不參與考核。
二、考核的基本原則1. 公開(kāi)、公平、公正、嚴(yán)格為基本原則。
- 以業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)，精誠(chéng)合作，共同提高。
三、考核期及考核時(shí)間考核類別 考核時(shí)間 考核結(jié)果公布 考核分析 績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間月份考核 每月 10 日年度考核 1—12 次年 1 月 25 日
四、考核周期績(jī)效工資的計(jì)算1. 公司員工月績(jī)效工資計(jì)算：
- 公司員工按其主要工作內(nèi)容大致分為內(nèi)業(yè)和外業(yè)，內(nèi)業(yè)包括：賬務(wù)處理，資料歸檔、代客戶開(kāi)具發(fā)票；外業(yè)包括：收取資料，報(bào)稅（含網(wǎng)上報(bào)稅），推銷配套商品，推銷軟件，工商年檢等。
- 內(nèi)外業(yè)收入提成比例為：5%。收入按權(quán)責(zé)發(fā)生制確定，原已經(jīng)提成的收入確認(rèn)為壞賬的應(yīng)沖減當(dāng)月收入，因?yàn)?7 月份沒(méi)有公布方案，推銷商品及軟件的分值分別計(jì)入財(cái)務(wù)處理與資料歸檔。
- 按考核表中員工考核得分合計(jì)數(shù)作為百分?jǐn)?shù)（超過(guò) 200%的按 200%），乘以提成合計(jì)數(shù)，即為應(yīng)分配的績(jī)效工資總額。
- 按各員工在內(nèi)外業(yè)實(shí)際完成的工作量，分別計(jì)算其考核得分占總考核得分的比例，來(lái)確定本月績(jī)效工資。
- 計(jì)算提成的收入不含公司自接的業(yè)務(wù)收入，不含收取的稅務(wù)代理、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的收入。
- 年度考核得分計(jì)算年度考核得分=月份考核得分的平均分×70%+年度考核得分×30%
五、考核內(nèi)容1. 工作業(yè)績(jī) - 內(nèi)業(yè)：賬務(wù)處理（含編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表），包括編制會(huì)計(jì)憑證，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)報(bào)表。
- 外業(yè)：收取資料，到客戶處收取資料，到銀行取回單據(jù)，并核對(duì)單據(jù)是否正確和完整。
- 工作態(tài)度工作態(tài)度主要考核員工對(duì)待工作的態(tài)度和工作作風(fēng)，其考核指標(biāo)可以從考勤狀況、溝通協(xié)調(diào)、客戶滿意度、工作合作性、工作責(zé)任感等方面設(shè)定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。
不同類型的公司記賬報(bào)稅，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向好順佳會(huì)計(jì)師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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