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好順佳集團
2024-08-28 10:46:01
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30天免費代賬 · 代理記賬2.7元/天
好順佳經(jīng)工商局、財稅局批準的工商財稅代理服務機構，專業(yè)正規(guī)可靠 點擊領取
代理記賬公司作為企業(yè)財務管理的重要環(huán)節(jié)，其服務質(zhì)量直接影響企業(yè)的財務狀況和管理水平。因此，建立科學合理的后期考核標準對于提高代理記賬服務的質(zhì)量和效果具有重要意義。
促進企業(yè)獲利能力的提高：通過績效考核，激勵員工提高工作效率和服務質(zhì)量，從而增強企業(yè)的盈利能力。
人盡其才，發(fā)揮人力資源最大效能：通過考核，發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢和不足，合理配置人力資源，使每個人都能在其擅長的領域發(fā)揮最大效能。
調(diào)動員工積極性：通過公平、公正的考核，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
全體員工：適用于公司所有正式員工，但以下人員除外：
試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正的員工。
當月請事假 天及以上，或請病假5天及以上的員工。
當月既有事假又有病假的，病假按事假1: 折算，兩者天數(shù)相加超過2天的員工。
因公傷休息次月不參與考核的員工。
曠工者當月不參與考核的員工。
公開、公平、公正：考核過程和結(jié)果應當公開透明，確保每位員工都有平等的機會參與考核。
以業(yè)績?yōu)橹鲗?/strong>：考核應以員工的工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，同時兼顧工作態(tài)度和職業(yè)道德。
精誠合作，共同提高：鼓勵團隊合作，共同提高工作效率和服務質(zhì)量。
月度考核：每月20日進行考核，每月25日公布考核結(jié)果，每月26日進行考核分析，月工資發(fā)放日發(fā)放績效工資。
年度考核：每年12月25日進行年度考核，次年12月5日公布考核結(jié)果，年底獎金發(fā)放日發(fā)放年度績效獎金。
工作業(yè)績：
內(nèi)業(yè)：包括賬務處理、資料歸檔、代客戶開具發(fā)票等。
外業(yè)：包括收取資料、報稅（含網(wǎng)上報稅）、工商及其他需要外出辦理的相關業(yè)務等。
工作態(tài)度：考核員工對待工作的態(tài)度和工作作風，包括考勤狀況、溝通協(xié)調(diào)、客戶滿意度、工作合作性、工作責任感等。
服務質(zhì)量：包括代理記賬服務的準確性、完整性、及時性等方面。
服務質(zhì)量與效果：包括代理記賬服務的滿意度、服務質(zhì)量提升率等方面。
服務質(zhì)量與管理水平：包括代理記賬服務的成本控制、服務質(zhì)量問題反饋處理等方面。
制定考核指標：根據(jù)企業(yè)實際需求，制定合理的考核指標，確保指標的合理性和可操作性。
收集考核數(shù)據(jù)：通過日常工作中收集的數(shù)據(jù)，如工作量、工作質(zhì)量、客戶反饋等，作為考核的依據(jù)。
組織實施考核：包括考核過程的監(jiān)督、考核結(jié)果的統(tǒng)計與分析等。
考核結(jié)果反饋：包括對考核結(jié)果的反饋、改進措施等。
績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，計算員工的月度和年度績效工資，激勵員工提高工作效率和服務質(zhì)量。
崗位調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對員工的工作崗位進行合理調(diào)整，確保人盡其才，發(fā)揮人力資源最大效能。
培訓與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，制定針對性的培訓計劃，幫助員工提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
員工離職：當員工中途離職時，按照出勤天數(shù)獲得當月基本工資，不享受績效工資。
不可抗力因素：當公司或員工由于不可抗拒的外力影響導致無法啟動考核程序或不能執(zhí)行考核結(jié)果時，暫?？己?。
公司財務狀況：當公司累計實際稅前凈利率低于20%時，暫?？己?。
定期修訂：根據(jù)企業(yè)實際情況，定期修訂考核方案，確?？己朔桨傅目茖W性和合理性。
員工意見：在修訂考核方案時，應廣泛征求員工的意見和建議，確保考核方案得到員工的認可和支持。
解釋權歸屬：本考核方案的解釋權歸公司所有。
生效日期：
以上就是代理記賬公司后期考核標準的詳細內(nèi)容，希望通過科學合理的考核，提高代理記賬服務的質(zhì)量和效果，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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