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2022-06-09 11:47:05
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人力資源公司注冊要求
1. 專業從事職業中介和其他職業介紹服務的獨立機構;
2. 法定代表人和主要負責人應具有3年以上勞動和人力資源工作經驗，并有5名以上大專以上學歷的專業人員，并取得人力資源市場從業人員資格證書;
3.辦公、營業場所的建筑面積為50平方米以上的商業場所。辦公場所、營業場所租賃的，租賃期限為一年以上;
4. 有健全可行的工作規章制度，具有獨立承擔民事責任的能力;
5. 法律、法規規定的其他條件。
人力資源公司如何賺錢
首先，普通中介盈利。這通常是人才市場,傳統的人力資源招聘公司通過引入一些工作,費用,但是現在很多人力資源服務公司向候選人介紹工作是免費),或通過提供獵頭服務,收取服務費(一般人力資源公司提供獵頭服務)。其次，人力資源外包是有利可圖的。人力資源外包的利潤可以說是規模利潤、合同利潤和正規化利潤。企業將一個或多個人力資源管理流程或管理功能外包給第三方專業人力資源公司。人力外包一般包括人力資源外包、薪酬外包、社會保障外包、人事外包、人才外包等。
此外，還有勞務派遣利潤。人力資源部分提供勞務派遣業務，勞務派遣是指安置公司與派遣勞動者訂立勞動合同，并向派遣勞動者支付勞動報酬，人力資源公司派遣勞動者到其他項目單位，再由用人單位向勞務派遣組織支付勞務費用的一種雇傭形式。事實上，無論是人事外包，還是勞務派遣，人力資源公司一般都是賺取服務費的。
人力資源公司如何管理勞務派遣業務
《勞動合同法》第五十七條規定，從事勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不低于200萬元人民幣;
(二)有與經營活動相適應的固定經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務的，應當依法向勞動行政部門申請行政許可;經許可的，依法辦理有關公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。也就是說，人力資源公司只要具備上述條件，依法辦理勞務派遣許可證，就可以經營勞務派遣業務。
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