不是本上海人可以注冊公司

好順佳集團
2022-06-13 16:37:37
3377

內容摘要：楊超越在上海注冊了一家新公司，成功落戶，成為了一個新上海人，這說明他才是真正的“錦鯉姑娘”。事實上，我一直認為楊超越是一個非常聰明的藝術家。作為101女團的一員，也許她的才華是最差的，但她有一種突出...

0元注冊公司 · 工商變更 · 公司注銷 · 地址掛靠

好順佳經工商局、財稅局批準的工商財稅代理服務機構，專業正規可靠點擊0元注冊

楊超越在上海注冊了一家新公司，成功落戶，成為了一個新上海人，這說明他才是真正的“錦鯉姑娘”。事實上，我一直認為楊超越是一個非常聰明的藝術家。作為101女團的一員，也許她的才華是最差的，但她有一種突出的能力，這可以從趙薇、范冰冰等女藝人身上看到。這種能力有三個特點:第一是受眾，第二是管理層，第三是年輕成熟。

1. 楊的超越開始是運氣，但接下來絕對是能力

觀眾緣是一種天生的能力，有些人表演得很好，但是有觀眾緣，觀眾就是不可能喜歡它，或者關注它，但是他們有這種能力，讓觀眾一眼就喜歡它，這就是觀眾緣;所謂管理，就是在受眾受歡迎的前提下，善于整合/利用受眾產生的各種資源，包括人脈、各種媒體、綜藝節目、演藝企業等。有些人一輩子都沒有這種能力，最后落得一手爛牌。第三個是少年成熟，非常成熟，有一種超越年齡的成熟、理性和現實主義，他們都有這種品質。楊超越身上最能說明這一點的是，她曾經說過一句話“好工作不容易找，男朋友隨時都可以找”，這句話真是特別的道理。所以，楊超越有今天的成績，如果說一開始的爆紅是偶然的，那么現在絕對是自己努力、經營的結果。我對她的評價很高。

我說的是商業性的自媒體。即使涉及到藝術家，他們也肯定與商業有關。成功的藝術家分為兩類。第二種是代理一般，當然也可以很出色，但具有非凡的商業能力，在娛樂圈建立商業組織甚至帝國。趙本山、郭德綱、徐崢、趙薇、范冰冰、黃曉明、謝霆鋒、胡海泉、任泉等。

2. 楊超越成立了什么公司?

讓楊超越定居上海企業名為“上海簡是文化傳播有限公司”，公司成立于2020年10月20日，注冊地址是上海臨港新區一個保稅區，這個地址不一般，是一個保稅區，有專門的人才引進政策，她申請了2020年第五批特殊人才，等公開期一名即可成為來自上海的新人。之前李佳琪還通過引進特殊人才成功落戶崇明，成為上海人。

確實，楊超越符合上海人才引進標準，將作為特殊人才引進。11月25日，在臨港新區“文化產業孵化中心”揭牌儀式上，楊超越也作為企業代表發言。她說，她想讓更多的人了解臨港，了解臨港。

上海是大都市，不僅有金融、港口、貿易、科技，還需要文化產業，文化產業自然需要文化人才。楊超越無疑是符合這個水平的，她的流量比普通人更能推動文化產業的發展。

上海建悅文化傳播有限公司注冊資本100萬，楊超越99股;另一股東為宋亞平，持有1股，為公司法人兼執行董事。從范圍上看，公司更有可能是經紀業務。這是楊超越未來的經紀公司嗎?

事實上，這是楊超越的第四家公司。三年前的2017年10月25日，楊超越成立了自己的第一家公司。公司名稱為“上海巴旦演藝工作室”。那一年，楊超越以女子偶像組合CH2出道。2018年，楊超越參加創作101，獲得第三名，成為火箭女郎。也是在今年，與《香港首富》中出現的“大卡”特別火。

2019年7月，她成立了自己的第二家公司——上海日新悅好順佳牌管理有限公司，以20股的持股比例成為第二大股東。公司實際控制人為朱夢瑩。朱夢瑩通過景寧未的品牌管理合伙企業(有限合伙)控股上海未來好品牌管理有限公司99的公司，并由上海新蛋品牌管理公司控股(有限合伙)，新蛋是上海日清品牌管理多好品牌管理有限公司的第一大股東，控股。然而，楊超越并沒有出現在公司的原始股東名單上，可能是代理股東，直到2019年11月才出現在股東名冊上，同時也是董事會成員。董事長是莊曉軍，雖然莊曉軍在公司沒有任何股份，但也許莊曉軍和朱夢瑩的關系會更近一些。簡而言之，楊超越并沒有控制公司。

成立于2020年6月的楊先生是第三家公司“上海簡更影視文化工作室”，同樣是一家工作室，但業務范圍是第一家電視劇制作，相比第一家工作室，這次成立的大概率是要走電視制作方向，也說明楊先生對自己的事業越來越清楚。我們也很期待楊超越未來會建立什么樣的業務組織。一個來自農村的小女孩在98年，幸運，一定有一個地方，演藝圈是一個健忘的地方，要想長久生存，必須有一個商業頭腦。

不是上海人可以注冊的公司

“上海人的工作被反向歧視”是我之前一篇文章《上海人對外地人有什么偏見》的讀者的評論!

因為這句話是小大人說的，引起了我的注意，而且論點反對常規思維有點，因為是上海人，在我看來，大部分日子都會好過些，至少有戶口的房子，外地人都辛苦了，什么都沒有了，生活就要兩者兼得。

但我認為我必須考慮一下，我認為這是一個地方性的爭論，這是一種抱怨。

如何理解“上海人的工作被反向歧視”?

聽起來還是很拗口最明顯的一個是歧視，這顯然是一個貶義詞，一個讓人感到有點不舒服的詞。

上海人在工作中受到歧視，大概有兩層意思:一個被外人歧視,主要是公司的員工,因為他們一起工作,在工作中有很多的十字路口,工作能力,工作狀態相對比較熟悉,也有資格評論上海人民的工作;另一個是老板或企業,企業招聘,公司里的人走,個人有一個評估公司,公司每個員工都有相同的評論,當一個人的評價差不多的時候，公司就會得出一些結論，覆蓋了某一類人貼上了標簽，哪里的人比較穩定，比如哪里的人適合研發，哪里的人適合市場，公司對于上海人也有發言權，這對于工作顯然是不被認可的。

所以一般來說，是上海以外的公司或者同事不認可上海人的工作能力，或者不認可上海人的工作身份。

上海人在工作中受到反向歧視是真的嗎?

要知道這種評論是真是假并不難。它可以通過與他人交談或思考其中的邏輯或矛盾來總結。此外，如果群體分裂，就會有一些意見，其中大部分是負面的。

尤其是對于上海本地人來說，本地人自然擁有很多資源，自然有優越感，自然是外地人羨慕的對象，自然也是攻擊的對象，所以，我相信這是真的。

為什么“海派作品被反向歧視”?

由于這個原因，上面提到的，就是社會矛盾的問題，而社會矛盾的原因，如果我們能說得更詳細一些的話。

首先，其實不僅僅是上海，各地的本地人一般都是攻擊的對象，因為別人離開家鄉建設自己的家鄉，別人都是無奈的，所以內心是不平衡的，有很大的意見，為了找到內心的平衡，他們就不會客觀的評價上海本地人。

其次，客觀原因也會拖累上海人，因為上海上條件好一點，沒有房子的壓力，或者一房子的壓力小一點，這是一種普遍現象，而且社會關系比外人更廣泛，遇到事情更容易解決，所以他們沒有前進的動力，希望工作和生活，不想犧牲太多的時間，也不會那么辛苦，管理更困難，公司自然不愿意雇傭這樣的人，因為公司本身就是擠壓人的組織。

第三，企業招聘也是招聘人，人總希望看到比自己差的人，對比自己好的家人不會有好印象，如果是異性會稍微好一點，所以推銷是一個很好的賣點。同事也是如此。

一般來說，“上海人在工作中受到歧視”是事實，但并不是很嚴重。政府也在積極引導積極方面，并有相應的政策變化和保障。如果有很多原因，是沒有辦法改變的;還是希望能和更和諧的酒吧相處，當然上海能做到今天的情況已經很好了。