上海注冊的公司異地繳納社保

好順佳集團
2022-06-22 09:58:35
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企業不同繳納社保的方法有哪些?

有三種方法:

1. 在業務拓展區域設立分支機構

此方法是合規的。但是注冊分公司需要繳納注冊資金等一系列費用，成本比較高!只適合員工工作時間較長的企業。

2. 與業務拓展地的勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同

此方法是合規的。勞務派遣公司可以為員工繳納社會保障，保障員工完整的社會保障權益。成本低，只支付員工的工資和勞務公司的服務費。但只適合短期的業務發展。長期難以管理員工，應慎重選擇。

3.通過人力資源服務機構為員工繳納社保

此方法是合規的。只需向人力資源服務機構支付一筆服務費。目前市面上大多數企業都會選擇這種方法，比較方便省心。

在本地工作，五險在外地繳納合理嗎?這對未來有什么影響?

全國每個省份的社會保障都不是這樣因為有很大的統籌，所以每個省的貢獻基數不同。

現在全國各個省份的社保都沒有做大的統籌，所以各個省份的繳費基數也不一樣。

如果你的公司對你的儲蓄的貢獻基數很低，你就沒有得到你應得的好處，僅僅因為你支付的少了。

首先社會保險費用低，個人社保賬戶入賬的費用就會低。

直接的后果是養老金的降低，而缺乏個人賬戶的非深層家庭二級計劃意味著你必須自掏腰包去商店買藥或為小病買單。

如果是需要報銷的，不能直接使用，需要異地備案。

這部分人群可異地直接辦理醫療保險:

1. 異地長期居民:指在異地居住并符合投保地要求的人員;

2. 異地安置:指退休后異地落戶落戶的人員;

3.異地常駐人員:由用人單位派遣到異地工作的人員;

4. 異地轉診人員:需要外省就醫的患者;

4. 異地轉診人員:需要到外省就醫的患者;

5. 外來務工人員和企業家。

而且因為你是廈門社保，在沈陽看病，需要承接異地備案(總之就是麻煩)

另一個就是你購買廈門社保，獲得的購車資格是廈門:

購房:非廈門戶口在廈門購房需具備4年內連續3個月社保或個稅繳納證明

孩子上學:社會保障是非廈門戶口孩子上學的重要紅利。總分為120分，其中包括社會保障相關的67分。

定居:“移民定居”和“技能定居”。即使到離島戶移民海島，條件之一就是滿足落戶后5年的社保要求!

以上資格，包括平時需要使用社保的地方，不能拿到沈陽哦，需要考慮清楚。(以上海為例)

一般來說，外地戶籍，在沈陽工作，但不在沈陽繳納社保，所以外地人需要沈陽社保享受公民福利與你無關。

上海注冊公司異地繳納社保

來要點:不經營、不屬于分支機構、分支機構的“辦事處”(聯絡處)不能視為獨立繳費單位，不能異地繳納社會保險;從事經營活動或隸屬于分支機構、分支機構的，可以按照《社會保險登記管理暫行辦法》異地繳納社會保險費。問題:外資企業人力資源咨詢:我的公司在全國各地都有辦事處，公司總部注冊在上海。公司為異地員工繳納的綜合保險是否符合勞動法規定?現在在天津工作的一名員工認為，異地工作的公司應該為員工繳納當地的保險，請問該員工如果在天津申請勞動仲裁公司有打官司的保證?期待回復謝謝!答:本例涉及三個層次的問題:(1)機構主體地位根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第三十五條第一款《國家工商行政管理局關于分支機構定義的批復》，1997年《企業法人登記管理條例》第三十五條第一款所說的“分支機構”，是指企業法人出資設立，以自己的名義，有固定的經營場所，直接從事對外經營活動，不具有法人資格，由其所屬的企業法人承擔民事責任的經濟組織。根據上述規定，辦事處不開展業務，只處理事務的，既不是分公司，也不是分公司。新公司法實施前，原《企業法人登記管理條例實施細則》規定，外商投資企業設立的機構應當申請登記。屆時，公司應辦理登記備案手續，設立辦事處。新《公司法》和《公司登記管理條例》實施后，情況發生了變化。《國家工商行政管理總局、商務部、海關總署、國家外匯管理局關于外商投資公司審批登記管理適用法律若干問題的實施意見》第二十五條規定:“公司登記機關不再辦理外商投資公司辦事處登記。已登記的機構不得辦理變更或者延期手續。逾期的，應當辦理注銷登記或根登記根據需要申請設立分支機構。外商投資公司分支機構可以在公司經營范圍內從事聯絡、咨詢等業務。以公司登記機關名義從事經營活動的，由公司登記機關依法查處。可以看出，在新形勢下，外資企業不需要注冊辦事處，只能從事聯絡咨詢工作，不能以辦事處的名義從事經營活動。根據《社會保險登記管理暫行辦法》的規定，社會保險登記由各地統一管理。繳費單位有異地分支機構，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，到其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險注冊地由相關地區協商確定。異議的，由上一級社會保險經辦機構確定登記所在地。你們單位總部注冊在上海，由于辦事處不屬于分支機構，所以社保在當地支付缺乏主體條件。如果與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，要在上海辦理登記備案手續，因為社會保險的繳納與登記手續密切相關，因此，在外地辦公的工作人員為上海戶口，您的單位可以為其繳納綜合保險而不必在當地繳納社會保險。根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關規定，申請勞動爭議仲裁的主體必須是符合勞動法律法規調整條件的主體:根據現行法律，申請勞動仲裁的主體主要包括:1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等與之建立勞動關系的組織和勞動者2)與之簽訂書面勞動合同的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者3)具有合法就業資格的外國人、臺灣、香港、澳門人士、(四)非法用工單位和涉及童工事故的主體。代理機構不屬于勞動法意義上的用人單位，行政工作人員與代理機構之間的糾紛不屬于勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會不予受理理查德。所以如果你們的員工申請仲裁，上海公司只能是被申請人。員工向上海公司申請仲裁的，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。法律確認了履約地優先的管轄權原則，但在司法實踐中，仍要求勞動者承擔履約地的舉證責任。對于公司而言，如果在天津進行仲裁，可以向當地仲裁委員會的管轄權提出異議。為解決上海爭議提供便利。后記:在企業非現場用工管理實踐中，經常出現公司總部愿意為非現場用工在當地繳納社會保險，而取消公司注冊地繳納社會保險的情況，存在一定的勞動爭議風險。假如在上海使用工作注冊，在深圳實際去工作，員工保險是在深圳繳納的(很多公司經營委托外包公司代繳的方式)，因為上海不繳納任何社會保險。今后，員工以公司未依法繳納社會保險為由要求解除合同，并要求經濟賠償的，可以通過仲裁予以支持。建議企業向公司總部要求員工提供每月社保繳費清單作為免繳社保責任的證據，并通過協議的形式明確社保繳費方式和違約責任。這有利于糾紛的預防，將企業風險控制到最低程度。

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