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2022-07-22 15:02:48
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企業(yè)取消職工工傷待遇后怎么辦?
企業(yè)注銷后，沒(méi)有繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，如果因非法經(jīng)營(yíng)造成職工受傷，不能享受工傷的待遇，職工只能根據(jù)人身傷害恢復(fù)。
中華人民共和國(guó)民法典
第一百七十九條因侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食費(fèi)等合理的治療康復(fù)費(fèi)用以及因誤工造成的收入損失。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)用和殘疾賠償金;死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
二、企業(yè)的存在是否會(huì)被取消?
1. 的登記。
2. 不得無(wú)故開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)或停業(yè)。
3.請(qǐng)勿申請(qǐng)取消。
4. 避免年檢。
5. 許可濫用。
6. 非法操作。
三、造成傷殘的工傷處理有哪些?
(一)醫(yī)療費(fèi)用:工傷治療所需費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(2)伙食補(bǔ)助:公司出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為70。
單位無(wú)出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)交通費(fèi)、住宿費(fèi):按本單位員工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
(4)康復(fù)治療費(fèi):根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，康復(fù)治療由組織組織的專家進(jìn)行評(píng)估。
(5)輔助設(shè)備費(fèi):省、直轄市傷害輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。
(六)停止發(fā)放:原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。
停工休假期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各區(qū)停工休假期分類目錄確定，但決定的部門和方案，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定。
(七)護(hù)理費(fèi)用:
(一)停薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。
(2)傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理的，完全不能自理的大部分生活不能自理，整體規(guī)劃年平均月工資為40名地面職工;部分生活不能自理，整體規(guī)劃年平均月工資為30名地面職工。
公司主動(dòng)注銷與注銷的法律性質(zhì)是不一樣的，如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有違法行為，國(guó)家工商行政管理部門要注銷企業(yè)，那么在注銷企業(yè)之前就有很多問(wèn)題需要依法處理，比如工傷事故發(fā)生時(shí)，不能在工傷事故尚未處理時(shí)，直接向企業(yè)辦理注銷。
工傷解除公司處理
有朋友說(shuō)自己所在的公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)問(wèn)題不能再進(jìn)行經(jīng)營(yíng)時(shí)，老板可以取消公司離職，然后依法承擔(dān)相應(yīng)的債權(quán)債務(wù)等等。公司的損失會(huì)對(duì)員工造成很大的傷害。他們會(huì)失去生命，但他們最關(guān)心的是公司。那么公司取消員工工資后怎么辦呢?那么各位好朋友和我一起來(lái)了解一下關(guān)于免職經(jīng)理在管理中無(wú)端的情況吧?
公司如何取消員工的工資?
根據(jù)《公司法》等相關(guān)規(guī)定，公司清算注銷前應(yīng)向社會(huì)公告，然后依法清繳拖欠的工資、稅款等債務(wù)，但如果全部資產(chǎn)已資不抵債，職工工資難以追回。但也有特殊的，李健說(shuō)，如果有證據(jù)證明公司法定代表人和主要負(fù)責(zé)人惡意利用這一責(zé)任規(guī)則對(duì)債權(quán)人造成損害，職工也可以個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。“法律代表可以通過(guò)法院。
公司取消后，員工能得到補(bǔ)償嗎
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解除:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條對(duì)在本單位工作滿一年的勞動(dòng)者，按一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
的月工資勞動(dòng)者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發(fā)布的中央直轄市或者設(shè)區(qū)城市用人單位所在地,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)三次職工的月平均工資,和年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畲髷?shù)量不得超過(guò)12年。
本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司如何取消員工的工資?員工在公司注銷后仍未領(lǐng)取工資的，可以向相關(guān)部門提供協(xié)助，并依法獲得相應(yīng)的賠償。如果您有公司取消的問(wèn)題，建議直接在線致電我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
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