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2023-05-16 08:38:49
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在廣州市增城區辦理企業注冊成為創業者們邁出的第一步。但是隨之而來的就是企業待遇問題的困擾。諸如社保、公積金、年假、帶薪休假等等。尤其對于初創型企業，這些福利待遇更是顯得尤為重要。如何給員工提供更好的福利待遇，也成為了擺在創業者們面前的一個難題。
社保對于員工而言是一項重要的保障。以往創業公司都是先考慮企業的利益，優先考慮公司利益而給員工買最低社保。但是往往這樣的保障福利是沒有吸引力的。公司需要為員工提高保障待遇，例如不僅可以為員工購買基本社保，還可以加入形形色色的補充險，以便員工發生意外或突發疾病時可以有充足的經濟保障。
如果公司能夠給員工提供高額的保障，那么員工福利待遇自然就過硬了。
在工作之間得到應有的休息同樣是員工應得的權益。帶薪休假是許多年輕員工追求的一種狀態。尤其是一些高壓力、高強度類型的崗位，每天工作時間往往都是十幾個小時。所以一旦公司能夠給員工提供較長時間的帶薪休假，那么作為員工反而會時刻記得對公司有著一份感恩之心。
企業家也需要知道，提高員工的待遇同樣也是提高公司實力的必然結果。
公積金是一個相對穩定的福利。這個福利最終與工作年限、工作待遇直接掛鉤。而公司只要在招聘某一個職位時給予公積金并且按時放款，自然而然的就可以吸引到不少有經驗的人才。即便是那些留學生或者剛離校的畢業生，也一樣會被看重，因為這種福利待遇表現出了企業的實力與誠信。
公積金也是企業合法經營所必須具備的條件。合法繳納公積金相當于是為員工提供一個短期的、 還有一定回報的投資渠道。
總之，對于創業公司來說，給予員工月薪是一方面，而給予員工全面性的福利待遇則是企業正確思路的基礎。眾中點滴的，被看似微小但是現實中卻極其小眾的福利待遇，自然而然地成為了員工對于公司是否可靠、是否誠信的檢驗標準之一。所以公司應該更加注重完善的福利待遇。
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