上海注冊公司人才引進(jìn)

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2024-05-25 11:07:53
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內(nèi)容摘要：上海注冊公司人才引進(jìn)政策概覽一、人才引進(jìn)落戶上海的基本條件根據(jù)最新的政策，人才引進(jìn)落戶上海需要滿足一系列的條件，主要包括個人條件和...

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上海注冊公司人才引進(jìn)政策概覽

一、人才引進(jìn)落戶上海的基本條件

根據(jù)最新的政策，人才引進(jìn)落戶上海需要滿足一系列的條件，主要包括個人條件和公司條件兩部分。

1. 個人條件- 年齡要求：申請人年齡距離法定退休年齡5年以上。

學(xué)歷要求：至少具備本科學(xué)歷，并且具有學(xué)士學(xué)位，且學(xué)歷學(xué)位需要在學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證。對于碩士和博士學(xué)歷也有相應(yīng)的落戶要求。
社保和個稅要求：社保基數(shù)需要達(dá)到一定的水平，通常建議達(dá)到2倍及以上。同時，社保和個稅需要相匹配，即社保繳納單位、個稅繳納單位與勞動合同簽訂單位三者一致。

2. 公司條件- 公司資質(zhì)：公司需要具有人才引進(jìn)落戶的資格。

公司經(jīng)營狀況：公司應(yīng)正常經(jīng)營、無不誠信記錄，并依法納稅，按規(guī)定參加上海市社會保險。
公司法人資格：公司需要有獨(dú)立法人資格才有可能提出申請。

二、人才引進(jìn)落戶上海的常見方式

除了基本條件之外，還有多種具體的落戶方式可供選擇，具體如下：

博士學(xué)歷/高級職稱落戶：擁有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或者擁有高級職稱/評聘為高級技師；從事的職務(wù)與博士專業(yè)/職稱相關(guān)；社?；鶖?shù)滿足2倍，連續(xù)繳納6個月以上，社保與個稅相匹配。
碩士學(xué)歷落戶：碩士畢業(yè)證+學(xué)位證；所工作的單位是上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)名單內(nèi)的企業(yè)；在所在用人單位已工作1年以上；社保基數(shù)滿足2倍，連續(xù)繳納1年以上，社保與個稅相匹配。
本科學(xué)歷落戶：本科畢業(yè)證+學(xué)位證；在所在用人單位已工作兩年以上；本科學(xué)位人員，專業(yè)最好是理工科學(xué)士，如果不是理工科學(xué)士，則必須是企業(yè)的核心骨干人員才能夠走此方式落戶；社?；鶖?shù)滿足2倍，累計繳納1年以上，社保與個稅相匹配。
中級職稱/中級技師落戶：擁有中級職稱/評聘為中級技師；所工作的單位是上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)名單內(nèi)的企業(yè)；在所在用人單位已工作兩年以上；社?；鶖?shù)滿足2倍，累計繳納1年以上，社保與個稅相匹配。
百萬個稅落戶：近4年內(nèi)累計36個月繳納3倍基數(shù)社保（即12個月一倍基數(shù)社保+36個月三倍基數(shù)社保）；累計個稅100萬；就業(yè)崗位是企業(yè)高管、科技和技能人才（科創(chuàng)人才）。企業(yè)高管，也就是管理層，例如總裁、副總、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等一系列職能崗位。

三、人才引進(jìn)落戶上海的注意事項

在申請人才引進(jìn)落戶的過程中，還需要注意一些重要的細(xì)節(jié)：

職稱與崗位的關(guān)系：職稱落戶上海必須跟崗位相關(guān)且單位出具聘任書。
學(xué)歷認(rèn)證的重要性：引進(jìn)人才一般應(yīng)距法定退休年齡5年以上，對于特別優(yōu)秀或者特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年限要求。重點(diǎn)機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)落戶上海，需要的學(xué)歷需要同事具有畢業(yè)證和學(xué)歷證，學(xué)歷需要在學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證。

四、臨港注冊公司人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

對于在臨港注冊公司的企業(yè)，還有一些額外的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。例如，臨港自貿(mào)區(qū)內(nèi)符合條件的從事集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、民用航空等關(guān)鍵領(lǐng)域核心環(huán)節(jié)生產(chǎn)研發(fā)的企業(yè)，自設(shè)立之日起5年內(nèi)減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。此外，臨港自貿(mào)區(qū)還提供了注冊地址的優(yōu)惠政策，允許企業(yè)使用虛擬注冊地址進(jìn)行注冊，這對于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)來說是一個很大的成本節(jié)省。

上海對于注冊公司的人才引進(jìn)政策相對寬松，但也要求滿足一定的條件。通過合理的規(guī)劃和準(zhǔn)備，可以有效地利用這些政策來吸引和留住人才。