上海注冊公司發(fā)放工資時間規(guī)定
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2024-05-28 09:03:40
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內容摘要:上海注冊公司發(fā)放工資時間規(guī)定 根據(jù)上海市的相關規(guī)定,企業(yè)應當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定...
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上海注冊公司發(fā)放工資時間規(guī)定 根據(jù)上海市的相關規(guī)定,企業(yè)應當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付
具體法律規(guī)定1. 最低支付頻率:企業(yè)應當每月至少支付一次工資
2. 發(fā)放日期的約定:支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。這一約定應在勞動合同中明確載明
3. 法定節(jié)假日或休息日的處理:如遇法定節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付工資
4. 特殊情況下的支付:對于實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿時結算
違反規(guī)定后的法律責任如果企業(yè)未按時支付勞動報酬,將面臨由勞動行政部門責令限期支付,并按國家規(guī)定加付工資報酬的違約金的處罰。如果逾期仍不支付,還將面臨更嚴厲的處罰
并通過法律手段保障了勞動者的權益。企業(yè)應當嚴格遵守這些規(guī)定,以避免可能的法律后果。
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