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2024-07-17 08:43:26
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太原經濟發展總公司的面試分為兩輪。第一輪做智商測試題，第二輪是技術面，然后會留兩個作業。面試形式大體上分為無領導小組討論和結構化面試。無領導小組討論是分組后進行討論，最后會有發言或者過程觀察；結構化面試則是人資和人力管理口、公司副總等領導進行多人對一人的面試，會有提問，但大體專業符合、學歷符合就差不多，只要不出現太大紕漏就行，畢竟是小城市，競爭壓力不大。
富士康精密電子（太原）有限公司的面試有好幾輪，包括筆試、面試、口語等。第一輪是筆試，試題考核的思維能力比較多；第二輪有面試和口語等，比較全面，也有一定難度。比如硬件項目經理崗位，電話通知后，先筆試一些邏輯思維以及英語題，通過后成績會進入面試官手上，開始進行面試，技術、經驗方面的問題比較全面且多維度。
太原人眾人企業管理有限公司的面試一共 2 面。第一輪是群面，hr 會問一些問題。第二次就進入培訓，2 天時間，之后會做一個測試，包括英語水平和培訓內容。
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