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2022-03-01 18:09:29
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在了解申請深圳勞務派遣證的費用之前，我們首先要知道它的注冊資本。
設立深圳勞務派遣公司，注冊資本必須在200萬元以上，并要求僅以實繳的貨幣資金予以認定。因此，申請人也為這筆費用做好了準備。
在深圳，勞務派遣許可費一般保持在幾千元左右，但價格會隨著申請人的具體情況而有所浮動。
深圳市勞務派遣許可證的審批由深圳市人力資源和社會保障部辦理。
人力資源和社會保障部已指定2名或以上員工對準備的材料進行核實。目前，材料不完整的申請人被排除在初審之外，但需要5天時間重新補齊材料，方可允許申請進入審核階段。
審批流程大致是這樣的，審批周期保持在20-30個工作日。
我國的勞務派遣人員群體仍然龐大。截至2013年5月，我國勞務派遣人員總數高達6000人，而且還在逐年增加。
勞務派遣確實在安排部分員工就業和補充部分崗位方面發揮了重要作用，但勞動合同就業與勞務派遣員工之間的差距一直是一個嚴重的問題，因此我國也致力于縮小兩者之間的差距。并要求實行同工同酬的原則。
深圳注冊家庭勞務公司
很多咨詢過的客戶對這個概念不是很清楚，不知道自己要注冊什么樣的公司。
首先，它們的審批部門不同。勞務派遣經勞動和社會保障局批準。人力資源由人力資源和社會保障局批準。從概念上講，區分人力資源和勞務派遣最簡單的方法就是看你的盈利模式！
勞務派遣：幫助工廠招聘員工并派人到工廠工作，由派遣公司支付給勞務公司。也就是說，你派去替別人工作的員工，每天都是由別人管理的。而你需要直接向員工支付工資，以完成一種將勞動力和生產資料結合起來的特殊勞動方式。通過與甲方合作賺取部分差價。
人手資源：幫助企業招聘員工，但一般招聘的對象是少數必要的技術人員、管理人員等。您所服務的公司向您支付中介服務費用，后期的員工管理和工資與您無關；通過招聘特定人群或大量人員收取合理的代理費。
由于勞務派遣的“臨時性、針對性、專業性”特點；在我國很普遍，開展勞務派遣業務的企業很多，法規規定開展勞務派遣業務的企業需要辦理《勞務派遣經營》許可證方可開展業務。
一、什么是勞務派遣行政許可？
又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃。經營勞務派遣業務，應向所在地有許可權限的人力資源部報告。社會保障行政部門應當依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務；經營勞務派遣業務，必須申領勞務派遣經營許可證。
1、《勞務派遣許可證》主要用于規范企業勞務派遣業務管理。
2. 持此證的公司必須按規定辦事，不得對員工苛刻，否則可能被吊銷許可證；
3、無本許可證，本公司不得開展業余勞務派遣，否則該許可證也將被吊銷。
可見，《勞務派遣證》是對被派遣員工的一種保護，對派遣公司是一種“限制”。
2、申請勞務派遣經營許可證的條件：
1、公司注冊資本不少于200萬；
2、公司制定了合法的勞務派遣管理制度；
3、是適合勞務派遣的經營場所和設施；
4、上述營業場所和設施不能是臨時的，必須是固定的。
三、辦理勞務派遣營業執照的資料：
1、《勞務派遣營業執照申請書》；
2、公司營業執照、印章、章程；
3、如果許可證不是《企業名稱預先核準通知書》，可在下方提供；
4、法定代表人身份證明；
5、新成立的公司提供以前年度成立的驗資報告公司提供審計報告；
6、與勞務派遣相關的辦公設施設備清單；
7、勞務派遣相關信息管理系統；
8、營業場所使用證明或房屋租賃協議或產權證明；
9、勞務派遣管理制度是用于規范勞動合同、薪酬、社會保障、工作時間等的規章制度文本；
10、與員工簽訂的勞動合同樣本；
11、與用人單位簽訂的勞務派遣協議樣本；
12、員工名冊；
13、有集體合同的，提供集體合同樣本；
4. 無證經營有哪些風險？
一、罰款風險：勞務派遣單位無《勞務派遣證》經營的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款。 ;沒有非法收入。 ，處5萬元以下罰款。
2、員工終止風險：如果派遣單位無證經營，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權隨時解除勞動合同。
五、勞務派遣業務范圍（供參考）：
專業承包、勞務分包。勞務派遣；信息咨詢；企業形象策劃；受托提供勞務；投資咨詢；承辦展覽；會議服務；家庭勞務服務。取得本許可證后，應到區/縣房建委（房管局）領取行政許可。 （因注資不同，申請人可根據申請資金調整項目。）
對于經營勞務派遣業務的企業；申請勞務派遣許可證是準備從事該領域業務的企業的當務之急。避免因無照經營而被處以巨額行政罰款。同時，要與工人簽訂勞動合同并購買社會保險，避免發生集體勞動仲裁案件或承擔工傷賠償責任，可能導致派遣公司無法繼續經營。
對于雇主；在簽訂派遣協議時，一定要注意審核派遣公司的派遣許可資質，避免因合同無效而直接與勞動者建立勞動合同關系，進而承擔用人單位的責任。責任。
對于被派遣的工人，還需要審核派遣公司的資質，簽訂書面勞動合同，購買社保。同時，提高工作中的舉證意識，避免發生勞資糾紛時取證不利。
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