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2024-08-08 09:06:04
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源服務許可證是經營性人力資源服務機構開展業務的重要憑證。根據相關規定，每年的12月31日前取得的《人力資源服務許可證》的企業需要在次年的1月1日至1月31日期間進行年檢。年檢的主要目的是確保持證機構仍然符合設立的行政許可條件，并對其人力資源服務業務開展情況進行監督和管理。
網上申報：取得人力資源服務許可證的企業需要在規定時間內登錄“上海市人力資源市場管理信息系統”網站，進行網上年報申報及報送書面材料。
提交書面材料：機構應將《人力資源服務許可證》正副本原件和相關書面材料報送至所在地區人力資好順佳財稅社會保障局。書面材料主要包括：
年審報告書（系統打印） - 年度開展人力資源服務的財務統計表 - 法人證書（如事業單位法人證書、營業執照等）副本原件和復印件 - 工作人員登記表（限本年度內新增專職人員）
外埠在京分支機構應提交上級機構《人力資源服務許可證》復印件
初審和復審：區人力社保局結合日常管理和監督檢查情況提出初審意見，連同《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料一并報送市人力資好順佳財稅社會保障局。市人力資好順佳財稅社會保障局負責全面審查，對通過年審的機構，在其《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。
年檢結果公布：年檢結束后，上海市人力資好順佳財稅社會保障局將通過媒體和網絡發布年檢結果通告，并通過區人力社保局發放通過年檢的《許可證》正副本原件。逾期未申報年審或未通過年審的機構，將依法撤銷其行政許可事項并注銷《人力資源服務許可證》。
為了順利通過年檢，企業需要準備以下材料：
有下列情形之一的，人力資源服務許可證年檢將不予通過：
擅自變更許可證登記事項的2. 超出核準業務范圍經營的3. 現有從業人員的素質與數量不符合規定的
人力資源服務活動中有欺詐行為的5. 人力資源服務活動中未按規定履行報批手續的6. 資不抵債，無法維持正常運作的7. 成立后超過6個月未開業或自行歇業連續6個月以上的
年檢不僅是對持證機構合規性的審查，更是對其服務質量和社會責任的監督。通過年檢，可以及時發現和糾正存在的問題，提升人力資源服務機構的整體服務水平，促進行業健康有序發展。
人力資源服務許可證的年檢工作是一項重要的監管措施，涉及到企業的合規經營和社會責任。各持證機構應嚴格按照相關規定，及時進行年檢申報和材料提交，確保自身經營活動的合法性。同時，各級人力資好順佳財稅社會保障部門也應加強對年檢工作的組織領導和監督檢查，確保年檢工作順利進行，為人力資源服務業的健康發展保駕好順佳財稅。
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