海安建筑資質獎勵政策

好順佳集團

2024-08-08 09:10:53

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內容摘要：海安建筑資質獎勵政策一、企業落戶獎勵及扶持對新引進的特級、一級、二級施工總承包資質建筑業獨立核算的法人企業，分別給予150萬元、5...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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海安建筑資質獎勵政策

一、企業落戶獎勵及扶持

對新引進的特級、一級、二級施工總承包資質建筑業獨立核算的法人企業，分別給予150萬元、50萬元、20萬元的一次性獎補。對新引進的專業承包資質一級、二級建筑業獨立核算的法人企業，分別給予20萬元、10萬元的一次性獎補。

凡在開發區注冊登記的建筑類獨立核算的法人企業，自本政策執行之日起，在三年內（按36個月計）年均繳納稅收高于250萬元的建筑業企業，在開發區境內購地自建房的，可給予不超過固定資產投資額10%的投資補助，最高補助金額不超過180萬元。

凡在開發區注冊登記的建筑業獨立核算的法人企業，若一個完整合同年度內入庫稅收總額在100萬元以上（含100萬元）500萬元以下，在開發區境內租賃政府性資產辦公用房的，自本政策執行開始的3年內，給予租金100%，期限不超過3年的租金補貼；租賃非政府資產的，給予不超過租金80%（每月租金標準不超過20元/平方米），期限不超過3年的租金補貼。每年補貼不超過10萬元，當年交次年補。

二、鼓勵建筑業企業開拓國際市場

對已備案境外工程項目前期發生的推介、對接、促進等活動，按不超過實際發生費用的50%進行獎補，單個企業上限10萬元。對企業上年度支付境外工程項目投標保函、履約保函、預付款保函、維修保函費用，給予不超過40%的支持，單個企業上限30萬元。

對通過商務部對外援助項目實施企業資格認定的一次性獎勵企業5萬元，首次承接援外項目后，獎勵企業15萬元。承接境外制造加工，交通運輸、水利、電力、通訊、新能源、石油化工、生態環保等新業態工程項目新簽合同額500萬美元以上的，給予不超過結算金額1‰的支持，單個企業上限100萬元；承接境外房建領域項目新簽合同額1000萬美元以上的，給予不超過結算金額 ‰的支持，單個企業上限80萬元。

鼓勵建筑業企業成立國際貿易公司，在境外承包工程中采購相應企業生產的材料或設備帶動產品出口（非人民幣結算的，以當月15日中間價匯率折算），按采購額每500萬元（含）獎勵5萬元，單個企業上限50萬元。境外投資企業將項目基建部分總包給相應建筑企業的，按工程結算金額每500萬美元（含）獎勵境外投資企業20萬元，單個企業上限80萬元。

建筑企業招引服務于境外工程業務的翻譯、法律、財務、設計、預算、決算、監理等經營管理類人才，12個月的，可自赴外工作之日起享受以下政策：

人才薪酬補貼。
青年人才安居保障。對全日制大專、全日制本科、全日制碩士研究生（或副高級職稱、高級技師職業資格）、全日制博士研究生（或正高級職稱），在海安首購商品房的，分別給予300元/平方米、400元/平方米、500元/平方米、600元/平方米的購房補貼。
企業培才獎勵。鼓勵企業與高校合作，圍繞就業需求，在普通高校、職業院校、技工院校開設專為境外市場服務的全日制訂單班，每班不少于20人規模的，按照實際支付費用給予企業培訓補貼，人均每年最高補貼1000元，每家企業每年最高補貼10萬元。
技能提升獎勵。通過職業技能培訓或實訓，取得初級（五級）、中級（四級）和高級（三級）《職業資格證書》或《職業技能等級證書》的，根據職業工種按規定給予培訓補貼和職業技能鑒定補貼。獲得正高級、副高級專業技術資格的人員分別給予個人一次性獎勵8000元、5000元。獲得高級技師、技師職業資格的人員，分別給予個人一次性獎勵5000元、4000元。

對建筑業企業外派勞務人員的適應性培訓進行補貼，凡取得南通市級以上培訓合格證的按每人200元標準補助給牽頭建筑企業。鼓勵建筑業企業招引外資項目，由落戶區鎮按“一企一策”給予獎勵。對通過未分配利潤、資本公積、外債等方式增加注冊資本的企業，當年實際到賬外資500萬美元及以上的給予到賬額8‰的獎補，單個企業上限500萬元。

對企業總承包或參建境外工程獲得魯班獎等獎項的，按境內工程同類獎項獎勵。對在境外施工人數超過100人、境外工程承包年度營業額達1000萬美元以上，或在境外施工人數不足100人、但年度營業額達到2000萬美元的企業分公司主要負責人，參照一星級企業家標準獎勵；在境外施工人數超過300人、境外工程承包年度營業額達3000萬美元以上，或在境外施工人數不足300人、但年度營業額達到4000萬元美元的企業分公司主要負責人，參照二星級企業家標準獎勵，并表彰為“開拓國際市場風云人物”。

關心關愛建筑業境外員工。在參加境外工程建設的員工中，每年優先評選杰出建筑員工、優秀建造師、優秀造價師、建筑工匠，在評選勞模、先進工作者、職稱評定和推選“兩代表一委員”時作為優先推選對象。加強出國勞務規范管理，建立健全聯動共管機制，對出國勞務企業、勞務人員從培訓教育、經營資格、信用管理、權益維護等方面進行監管與服務。