中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)目標(biāo),中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)目標(biāo)是

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2024-08-27 08:55:15
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內(nèi)容摘要：中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)目標(biāo)中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)目標(biāo)主要體現(xiàn)在追求卓越的工程質(zhì)量、擴(kuò)大市場份額、提升企業(yè)品牌價值以及培養(yǎng)高素質(zhì)的統(tǒng)計人...

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中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)目標(biāo)

中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)目標(biāo)主要體現(xiàn)在追求卓越的工程質(zhì)量、擴(kuò)大市場份額、提升企業(yè)品牌價值以及培養(yǎng)高素質(zhì)的統(tǒng)計人員等方面。以下是詳細(xì)的

1. 追求卓越的工程質(zhì)量

中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)以追求卓越的工程質(zhì)量為目標(biāo)。特級資質(zhì)是建筑行業(yè)的最高標(biāo)準(zhǔn)，獲得這一資質(zhì)的企業(yè)在技術(shù)、管理等方面具有顯著優(yōu)勢。例如，中鐵建工集團(tuán)有限公司作為一家具有國家房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)的企業(yè)，始終以“勇于跨越，追求卓越”為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。通過建立強(qiáng)有力的統(tǒng)計保障體系，有效地滿足了各方面數(shù)據(jù)需求，統(tǒng)計工作也因此獲得了廣泛認(rèn)可。

2. 擴(kuò)大市場份額

特級資質(zhì)企業(yè)不僅追求卓越的工程質(zhì)量，還致力于擴(kuò)大市場份額。根據(jù)統(tǒng)計，2018年12月底，全國共有施工總承包特級資質(zhì)企業(yè)647家，這些企業(yè)在市場管理和招標(biāo)中發(fā)揮著重要作用。江蘇、浙江、北京等地的特級資質(zhì)企業(yè)數(shù)量位居前列，這不僅體現(xiàn)了這些地區(qū)建筑行業(yè)的實(shí)力，也反映了特級資質(zhì)企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。

3. 提升企業(yè)品牌價值

提升企業(yè)品牌價值也是特級資質(zhì)企業(yè)的重要目標(biāo)之一。特級資質(zhì)作為資質(zhì)序列中的最高等級，不僅體現(xiàn)了一個企業(yè)的實(shí)力，也直接反映了該企業(yè)在建筑行業(yè)中的地位。例如，中鐵建工集團(tuán)通過不斷完善企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，形成了成熟的企業(yè)統(tǒng)計工作管理體系，這不僅提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，也提升了企業(yè)的品牌價值。

4. 培養(yǎng)高素質(zhì)的統(tǒng)計人員

特級資質(zhì)企業(yè)還注重培養(yǎng)高素質(zhì)的統(tǒng)計人員。統(tǒng)計工作的質(zhì)量取決于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，而提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效辦法就是從加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作入手。中鐵建工集團(tuán)定期舉辦統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，采用“過篩子”的方法，逐張報表、逐個數(shù)據(jù)一一講解，對所屬各單位的統(tǒng)計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，分專業(yè)組織考試。通過這種方式，企業(yè)不僅提高了統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也有效地提高了統(tǒng)計工作的整體水平。

5. 強(qiáng)化個人職業(yè)資格

雖然住建部近年來一直在“淡化企業(yè)資質(zhì)管理、強(qiáng)化個人職業(yè)資格”，但企業(yè)資質(zhì)在市場管理和招標(biāo)中仍然發(fā)揮著無可替代的作用。因此，特級資質(zhì)企業(yè)不僅追求企業(yè)資質(zhì)的提升，也注重強(qiáng)化個人職業(yè)資格，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新趨勢。

6. 滿足各方面數(shù)據(jù)需求

特級資質(zhì)企業(yè)通過建立強(qiáng)有力的統(tǒng)計保障體系，有效地滿足了各方面數(shù)據(jù)需求。統(tǒng)計工作作為企業(yè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)之一，肩負(fù)著重要使命。通過不斷完善統(tǒng)計工作管理辦法，從統(tǒng)計機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、崗位職責(zé)、統(tǒng)計培訓(xùn)、人員管理、統(tǒng)計制度、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬、原始憑證、統(tǒng)計論文、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計服務(wù)、工作交接等方面進(jìn)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化管理，特級資質(zhì)企業(yè)不僅提高了統(tǒng)計工作的精細(xì)化管理水平，也滿足了政府統(tǒng)計部門的要求。

7. 提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時性與準(zhǔn)確性

特級資質(zhì)企業(yè)還注重提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時性與準(zhǔn)確性。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)不僅建立了三級管理體系，還定期成立統(tǒng)計檢查組，對年度統(tǒng)計檢查工作進(jìn)行詳細(xì)的安排和部署。通過這種方式，企業(yè)不僅提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，也確保了統(tǒng)計工作的順利開展。

8. 適應(yīng)市場變化，抓住發(fā)展機(jī)遇

特級資質(zhì)企業(yè)還需要適應(yīng)市場變化，抓住發(fā)展機(jī)遇。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，特級資質(zhì)企業(yè)在市場競爭中面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。通過不斷提升自身實(shí)力，特級資質(zhì)企業(yè)可以在市場變化中保持競爭優(yōu)勢，抓住發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

中國建筑特級資質(zhì)企業(yè)目標(biāo)主要包括追求卓越的工程質(zhì)量、擴(kuò)大市場份額、提升企業(yè)品牌價值、培養(yǎng)高素質(zhì)的統(tǒng)計人員、強(qiáng)化個人職業(yè)資格、滿足各方面數(shù)據(jù)需求、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時性與準(zhǔn)確性以及適應(yīng)市場變化，抓住發(fā)展機(jī)遇。通過實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，特級資質(zhì)企業(yè)可以在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。