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2024-08-30 09:38:39
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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建筑業企業資質是指企業在從事建筑活動時應具備的資格和能力，包括企業的人員素質、技術及管理水平、工程設備、資金及效益情況、承包經營能力和建設業績等。建筑業企業資質管理經歷了多個階段的發展，逐步完善和規范。
在20世紀80年代末之前，而對企業自身的業績、技術水平及經營綜合能力等沒有太多要求。隨著建筑行業被確定為國家發展的重要行業，其中一項重要內容就是實施企業資質管理。這個階段的主要特點是：
法規制定：頒布了《建筑企業營業管理條例》，對建筑企業的登記注冊、等級變更及營業范圍進行了明確的規定。
專業劃分：按照專業性要求，將建筑業劃分為房屋、土木工程建筑及設備安裝、機械化建筑兩方面。
資質評定：到20世紀90年代初，46732家企業進行了明確的評定劃分，其中一級企業有520家，二級企業占 %，三級企業占 %，四級企業占34%，五級企業占 %。
在這個階段，主要目的是擴大管理范圍、提高管理水平，并根據專業類別進行更細致的劃分。具體表現為：
范圍擴大：初次資質管理的對象是全民所有制與集體所有制的建筑企業，后來逐漸向土木工程、管道安裝工程及裝修工程的擴建改建進行擴展。
專業劃分細化：開始將資質管理按照專業類別劃分，經過1989年的《施工企業資質等級標準》進一步細化分類，最終分為了21類42個專業。
資質等級調整：在2001年對《建筑業企業資質等級標準》進行了修改，將建筑業資質管理分為建筑施工總承包、專項承包及勞務承包三類，其中施工總承包分為13類、專項承包分為60類，并允許企業申請其他資質。
進入新時期后，隨著建筑市場的發展，根據相關法律的規定和要求，主要特點包括：
減少審批環節：簡化了資質審批流程，減少了不必要的審批環節。
財務指標調整：改變了原來單一的財務指標，增設了營業稅指標。
提高人員技能要求：對相關工作人員的專業技能提出了更高的要求。
綜合發展：這些改革措施促進了建筑行業的綜合發展，提高了企業的競爭力。
根據最新的資質管理規定，建筑業企業資質分為總承包資質、專業承包資質和勞務資質三大類。具體如下：
總承包資質：共有12種，包括建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等，其中大部分資質設有特級、一級、二級、三級四個等級。
專業承包資質：共有36種，包括地基與基礎工程、土石方工程、建筑裝修裝飾工程、建筑幕墻工程等，這些資質下面也有等級之分。
勞務資質：是一種特殊情況，部分資質不分等級，如特種工程、模板腳手架、預拌混凝土等。
建筑業企業資質管理的發展歷程是一個不斷改革和優化的過程。從最初的簡單管理到現在的多層次、多類型的資質管理體系，通過資質管理，可以有效地規范建筑市場，提高企業的競爭力，促進行業的健康發展。未來，隨著建筑行業的進一步發展和市場需求的變化，建筑業企業資質管理將繼續完善和創新。
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