云浮建筑資質(zhì)新規(guī)定出臺

一、云浮建筑資質(zhì)新規(guī)定的內(nèi)容

社保費用由稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收 五險各項社保費用交由稅務(wù)部門進行統(tǒng)一征收。這意味著建筑企業(yè)在申報資質(zhì)時，對于人員社保的要求將更加規(guī)范和嚴格。為了證明人員是公司員工，企業(yè)需提供合規(guī)的社明文件。 建筑企業(yè)資質(zhì)申請統(tǒng)一實行電子化申報和審批 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布通知，要求所有由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部批準的資質(zhì)，都實行統(tǒng)一的電子化申報和審批。住建部門不再受理建筑企業(yè)資質(zhì)申請的紙質(zhì)申報材料。同時，由于四庫一平臺的完善建設(shè)，企業(yè)之前提交的許多證明材料，如企業(yè)資質(zhì)證書、注冊從業(yè)人員身份證明和注冊證書、人員證明材料等，不再需要提交。大部分地區(qū)告知承諾制的試行，也使得申請流程簡化，獲得資質(zhì)證書的時間縮短。 一、二級資質(zhì)申報 具有法人資格的企業(yè)可直接申請施工總承包、專業(yè)承包二級資質(zhì)。企業(yè)按照新申請或增項提交相關(guān)材料，企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負責人需滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》規(guī)定的相應(yīng)類別二級資質(zhì)標準要求，其他指標需滿足相應(yīng)類別三級資質(zhì)標準要求。 收回下放審批權(quán) 建筑企業(yè)資質(zhì)審批權(quán)限下放試點地區(qū)不再受理試點資質(zhì)申請事項，統(tǒng)一由住房城鄉(xiāng)建設(shè)部實施。 資質(zhì)有效期延期 即日起可申請建筑企業(yè)資質(zhì)證書有效期延續(xù)。 資質(zhì)重組分立核定 企業(yè)因發(fā)生重組分立申請資質(zhì)核定的，需對原企業(yè)和資質(zhì)承繼企業(yè)按資質(zhì)標準進行考核。

二、云浮建筑資質(zhì)新規(guī)定的影響

對企業(yè)成本的影響 社保費用由稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收后，建筑企業(yè)為滿足資質(zhì)人員的社保要求，成本可能增加。企業(yè)需要更加規(guī)范地為員工繳納社保，否則可能面臨資質(zhì)申請或升級不通過，甚至受到處罰。 對申請流程和效率的影響 電子化申報和審批以及部分證明材料的減免，大大簡化了申請流程，縮短了獲得資質(zhì)證書的時間。但這也要求企業(yè)更加注重資料的準確性和完整性，因為監(jiān)管手段更加嚴格，更容易發(fā)現(xiàn)問題。 對市場競爭的影響 一、二級資質(zhì)申報政策的調(diào)整，使得更多企業(yè)有機會獲得更高等級的資質(zhì)，市場競爭可能加劇。原二級企業(yè)與三級企業(yè)合并為乙級資質(zhì)，競爭壓力增大；部分專業(yè)承包企業(yè)成為施工總承包企業(yè)，獲得更多發(fā)展機會。

三、云浮建筑資質(zhì)新規(guī)定的實施時間

社保費用由稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收： 建筑企業(yè)資質(zhì)申請統(tǒng)一實行電子化申報和審批： 一、二級資質(zhì)申報、收回下放審批權(quán)、資質(zhì)有效期延期、資質(zhì)重組分立核定等規(guī)定：不同規(guī)定有不同的實施時間，資質(zhì)有效期延期規(guī)定根據(jù)證書有效期的不同有不同的申請時間

四、云浮建筑資質(zhì)新規(guī)定與舊規(guī)定的對比

綜合資質(zhì)標準變化

• 企業(yè)資信能力：近3年上繳建筑業(yè)增值稅均在5000萬元以上改為平均5000萬元以上；具備2個總承包甲級資質(zhì)
• 企業(yè)主要人員：技術(shù)負責人為一級注冊建造師，取消工程序列高級職稱；一級注冊建造師50人，明確2項施工總承包甲級資質(zhì)對應(yīng)專業(yè)一級注冊建造師不少于20人；取消企業(yè)經(jīng)理和財務(wù)負責人考核要求；取消本類別相關(guān)的行業(yè)工程甲級指標要求的專業(yè)技術(shù)人員
• 企業(yè)科技水平：將科技活動經(jīng)費支出達到營業(yè)額的 %以上改為近3年科技活動經(jīng)費支出平均達到800萬元以上；取消專利考核要求；取消國家級科技進步獎項或者主編國家或行業(yè)標準考核；取消內(nèi)部局域網(wǎng)或者管理信息平臺要求 其他資質(zhì)標準變化
• 企業(yè)資信能力：甲級資質(zhì)增加了近三年上繳建筑業(yè)增值稅，總承包甲級要求平均800萬元以上
• 企業(yè)主要人員：技術(shù)負責人必須為注冊建造師，增加技術(shù)負責人個人業(yè)績考核要求，主持完成過1項以上本類別工程業(yè)績；考核注冊建造師人員數(shù)量要求
• 企業(yè)工程業(yè)績：不同資質(zhì)業(yè)績變化不同，很多資質(zhì)指標提高
• 資質(zhì)延續(xù)：企業(yè)申請資質(zhì)延續(xù)，需滿足標準中資產(chǎn)、人員、技術(shù)裝備的要求，工程業(yè)績需滿足不同等級的具體要求 設(shè)計綜合資質(zhì)標準變化
• 資信能力：一個行業(yè)甲級即可申請綜合資質(zhì)；取消近三年勘察設(shè)計營業(yè)收入不少于10000萬元和近5年內(nèi)2次全國勘察設(shè)計營業(yè)收入排名前50，增加近三年勘察設(shè)計增值稅每年1500萬元以上
• 主要人員：主要技術(shù)負責人個人業(yè)績要求是近10年內(nèi)完成的作為項目負責人角色主持過的大型項目2項；減少人員數(shù)量要求；取消初級以上專業(yè)人員不少于500人；取消建造師或者監(jiān)理工程師不少于10人
• 工程業(yè)績：改為近10年獨立完成過大型項目工程設(shè)計6項以上，且已建成投產(chǎn)
• 科技水平：取消獲獎要求，改為近3年科技活動經(jīng)費支出每年達到營業(yè)收入的3%以上；明確了近10年主編或者參編勘察設(shè)計類國家，行業(yè)工程建設(shè)標準，規(guī)范；取消技術(shù)裝備，固定場所，質(zhì)量體系認證，組織機構(gòu)或者管理體系的考核要求 資質(zhì)標準變化
• 資信能力：增加普通合伙企業(yè)資格；增加近3年工程勘察設(shè)計增值稅，行甲每年200萬元以上，行乙每年50萬元以上，專甲每年50萬元以上
• 主要人員：個人業(yè)績要求是近10年內(nèi)完成的項目；主導注冊人員考核個人業(yè)績；主導人員個人考核3項中型業(yè)績，每個主導專業(yè)有1名專業(yè)技術(shù)人員考核2項大型業(yè)績；非注冊人員的學歷專業(yè)或者職稱證書專業(yè)應(yīng)當為本專業(yè)或者相近專業(yè)。取消一年制使用的情況；非注冊人員應(yīng)當具有大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，取消10年設(shè)計經(jīng)歷要求；個人業(yè)績必須是竣工完成的項目
• 工程業(yè)績：企業(yè)業(yè)績要求是近10年內(nèi)完成的項目；行甲專甲企業(yè)業(yè)績?nèi)∠?項大型的情況，均提供2項中型業(yè)績；明確行業(yè)乙級（除民航行業(yè)乙級外）考核每個設(shè)計類型1項中型項目；具有行業(yè)乙級資質(zhì)或者專業(yè)甲級資質(zhì)的企業(yè)，可以申請相應(yīng)行業(yè)甲級資質(zhì)；減少主要專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量（行業(yè)甲不多于25人，專業(yè)甲不多于15人） 建筑資質(zhì)新規(guī)定二級與三級區(qū)別
• 注冊資金：二級建筑資質(zhì)的注冊資金要求為100萬元以上，而三級建筑資質(zhì)的注冊資金要求為50萬元以上
• 業(yè)績要求：二級建筑資質(zhì)的業(yè)績要求比三級建筑資質(zhì)高，要求企業(yè)具有相應(yīng)規(guī)模的建筑工程總承包業(yè)績或者建筑工程專業(yè)承包業(yè)績。而三級建筑資質(zhì)則要求企業(yè)具有相應(yīng)規(guī)模的建筑工程專業(yè)承包業(yè)績
• 技術(shù)人員要求：二級建筑資質(zhì)要求企業(yè)具有一定數(shù)量的高級職稱或注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)人員，而三級建筑資質(zhì)則要求企業(yè)具有一定數(shù)量的中級職稱或注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)人員
• 管理體系要求：二級建筑資質(zhì)要求企業(yè)具有完善的質(zhì)量、安全、環(huán)境等管理體系，而三級建筑資質(zhì)則要求企業(yè)具有相應(yīng)的質(zhì)量、安全、環(huán)境管理體系

五、如何應(yīng)對云浮建筑資質(zhì)新規(guī)定

加強內(nèi)部管理

• 建筑企業(yè)應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部資源配置，明確項目管理和技術(shù)輸出以及現(xiàn)場管理的職責分工，避免重合
• 建立完善的人員管理制度，根據(jù)需求合理補充人員，解決人員使用問題 提高工程業(yè)績資料管理能力
• 安排專業(yè)人員負責資料管理，確保資料齊全、準確。這有助于施工環(huán)節(jié)的追溯、二次經(jīng)營變更索賠以及業(yè)績積累等 定期維護資質(zhì)信息
• 及時、準確地更新“四庫一平臺”中的各項資料和報表，包括人員數(shù)量和施工業(yè)績等，以保證資質(zhì)的正常使用，避免在動態(tài)核查中出現(xiàn)不符的情況 積極應(yīng)對動態(tài)核查
• 當企業(yè)被抽為資質(zhì)動態(tài)核查目標時，不必驚慌。住建部門會提前30天通知，企業(yè)應(yīng)利用這段時間進行自查，確保隨時保持在符合標準的水平范圍內(nèi)，以免資質(zhì)被吊銷 提升核心競爭力
• 在確保完成施工任務(wù)的同時，找準發(fā)展方向，將某一方面做專業(yè)做精通，提高企業(yè)的盈利能力和行業(yè)信譽度，從而提升企業(yè)的資質(zhì)規(guī)模和市場競爭力 借助專業(yè)代辦公司
• 企業(yè)可以選擇與專業(yè)、正規(guī)的資質(zhì)代辦公司合作，幫助企業(yè)正確應(yīng)對資質(zhì)變化，助力企業(yè)在建筑市場中占據(jù)有利地位