原有建筑勞務資質,原有建筑勞務資質怎么辦理

好順佳集團
2024-09-13 09:46:26
955

內容摘要：原有建筑勞務資質的定義建筑勞務資質是指建筑行業中從事勞務工作的企業或個人所具備的一種資質認證。這項認證是建筑行業中非常重要的一環，...

各類資質· 許可證· 備案辦理

無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

原有建筑勞務資質的定義

建筑勞務資質是指建筑行業中從事勞務工作的企業或個人所具備的一種資質認證。這項認證是建筑行業中非常重要的一環，它可以確保勞務企業或個人在從事建筑勞務工作時具備一定的技術能力和資質標準，從而保證工程質量和安全。建筑勞務資質的頒發是根據國家相關法律法規進行的，只有通過了相關的考核和認證，才能獲得合法運營的資格。這種制度的存在，能夠規范建筑行業中的勞務市場，減少一些不合格或不專業的勞務企業或個人進入市場，從而提高整個行業的專業水平和競爭力。例如，撫州的遠大建筑勞務公司，因其具備一級資質，所以經營范圍廣泛，包括建筑勞務分包、公路路面工程施工、市政道路工程施工承包等。

原有建筑勞務資質的申請條件

申請原有建筑勞務資質需要滿足以下條件：

企業凈資產達到200萬元以上。
有固定的經營場所。
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

企業在滿足上述條件之后，就可以準備相關材料提出申請辦理，需要的材料包括資質申請表、證明企業可以申請相應級別的資質證書（如營業執照、公司章程等）、企業資質資料（如人員社保證明等）。

原有建筑勞務資質的作用

原有建筑勞務資質具有多方面的重要作用：

對于建筑單位來說，沒有施工資質，根本不能稱之為公司，有了它企業才能承接工程。營改增之后，金稅三期上線，對增值稅發票要求越發嚴格，甲方嚴格要求資質，所以建筑項目的包工頭就需要辦理建筑勞務資質來接相應勞務工程。
建筑勞務資質可規范建筑市場，加強對建筑企業的監督管理、保證建設工程質量安全。總承包人或者專業工程承包人，將其施工任務重的勞務作業交由法定資質的勞務企業完成的活動。
可承擔各類施工勞務作業，如砌筑作業分包業務、抹灰作業分包業務、石制作業分包業務等。除了以上分包業務，建筑工地、鐵路、市政、園林、電力、水利等業務下的勞務分包工程，都可以做。
保證建筑工程的安全。由于建筑公司勞務資質要求企業具有一定的資金實力及專業技術人員，因此可以保證企業在進行施工時具備承擔工程巨大風險的能力。同時，建筑公司勞務資質也要求企業建立健全的安全生產規章制度和應急預案，確保工程施工過程中的安全。
保證建筑工程的質量。建筑公司勞務資質通過查看建筑公司的管理模式、技術水平、設備狀態、人員素質等內容，可以有效地遏制建筑工程質量不合格的情況。建筑公司勞務資質的要求是企業必須有相關經驗和技術，并對員工進行培訓，這可以保證企業在工程建設過程中，能夠對所有工作進行嚴密的管理，確保施工質量符合相關標準和規定。
提高建筑工程的效益。企業若能獲得建筑公司勞務資質，說明該企業在技術水平和管理上有一定的實力，能夠得到政府和社會各界的認可，提高了企業的知名度和影響力。同時，建筑公司勞務資質的獲取也說明企業具備了參與工程招投標的資格，能夠擴大企業的業務范圍，提高企業的效益和競爭力。

原有建筑勞務資質的變更流程

建筑勞務公司資質變更流程較為繁瑣，主要包括以下步驟：

勞務公司工商變更：購買勞務公司之后，、法人變更、經營范圍變更、銀行對公賬戶變更等情況。其中，法人變更、銀行對公賬戶變更、稅務變更是必須變更的，名稱變更和經營范圍變更可選擇。
勞務公司資質變更：勞務公司轉讓，只需要做企業法定代表人變更即可。具體需要的材料包括《建設工程企業資質變更審核表》（在四川省建筑施工企業管理信息系統中填報、打印）、工商營業執照正、副本、股東會議決議、法定代表人身份證明（如有職稱的，需提供職稱證書）。
安全生產許可證的變更：企業法定代表人變更需要《建筑施工企業安全生產許可證變更審核表》（在“安全生產許可證管理系統”中填報、打印）、工商營業執照正、副本、建筑業企業資質證書副本、法定代表人身份證明、法定代表人的安全生產能力考核證書、股東會議決議。

需要注意的是，產生法人變更，需要提前把法人的A證考試通過，從報名到考試，最后領證需要的周期在2-3月，所以在企業欲購買之前，就需要把該項工作提前完成。

原有建筑勞務資質的取消情況

最新消息顯示，建筑勞務資質已取消，改為專業作業備案制。持有營業執照就可以接工程。這個政策目的就是逐步實現建筑工人公司化，進行專業化管理。現在資質取消了，實行建筑作業人員實名制管理，包工頭也可以成立勞務公司，下面的農民工也能買保險簽合同，整個建筑行業將更加規范化。勞務資質取消，主要有以下變動：

開展建筑工人技能評價：全面實施建筑業技術工人職業技能鑒定制度，開展建筑工人技能評價，還將制定施工現場技能工人基本配備標準。
發展專業作業企業：推動建筑業勞務企業轉型，大力發展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業為主的專業企業。促進建筑業農民工向技術工人轉型，著力穩定和擴大建筑業農民工就業創業。建立全國建筑工人管理服務信息平臺，開展建筑工人實名制管理，逐步開展建筑勞務用工制度改革工作。

勞務資質改革工作包括以下方面：

取消建筑勞務資質。自試點工作開始之日起，取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理，各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。
加快企業轉型升級。鼓勵現有建筑勞務企業采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。支持鼓勵建筑施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包（專業承包）企業發展。取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“僵尸企業”。
建立“三項制度”清單。建立勞動合同管理制度，用工企業與作業人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理。建立培訓上崗制度，堅持“先培訓，后上崗”。
明晰“三方用工”關系。厘清建筑施工總承包（專業承包）企業、建筑勞務（專業作業）企業和作業人員三者之間的關系，明確三方責任。施工總承包（專業承包）企業對所承包項目的建筑專業作業活動負總責；建筑勞務（專業作業）企業對本企業的用工行為負直接責任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專業承包）企業對專業作業人員工資支付情況負監督責任，對建筑勞務（專業作業）企業未按時間節點支付工資的行為負連帶責任。