建筑企業審查資質人員

好順佳集團

2024-09-14 08:54:08

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內容摘要：建筑企業審查資質人員的詳細指南建筑企業在申請和維護資質過程中，人員的審查是一個至關重要的環節。以下是根據最新的政策和行業標準，對建...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑企業審查資質人員的詳細指南

建筑企業在申請和維護資質過程中，人員的審查是一個至關重要的環節。以下是根據最新的政策和行業標準，對建筑企業審查資質人員的詳細指南。

一、審查人員的基本要求

年齡要求：所有申請資質的人員年齡不能超過60歲。這是因為建筑行業的工作性質決定了從業人員需要具備一定的身體條件和精力，超過60歲的人員可能會因為健康原因無法勝任相關工作。
社保繳納：企業主要人員是否繳納了社會保險。這是為了保障員工的基本權益，同時也是企業合法經營的重要標志。
人員數量和專業：企業申請某一類別資質時，企業主要人員中每類人員數量、專業、工程是否滿足《資質標準》要求。例如，對于施工總承包資質，技術負責人（或注冊建造師）的個人業績需要在全國建筑市場監管公共服務平臺或省級平臺上有記錄。
人員真實性：審查時會重點核查職稱人員的真實性。本省的職稱通過職改辦一查便知，如果使用外省的，需要提供查詢截圖或者查詢電話，以供核查時使用。而且現在系統已經實現了查重功能，一個職稱人員只能在一個單位中使用，不能重復上報。

二、具體人員的審查要求

注冊執業人員：這類人員包括注冊建造師、注冊建筑師、注冊結構工程師等。他們的注冊證書必須在有效期內，并且在同一時間內只能注冊在一個單位。如果發現注冊建造師同時擁有多個證書，注冊在不同單位，這樣的人員不能使用。
技術職稱人員：技術職稱人員（包括技術負責人）需要具備相應的職稱證書，并且職稱專業需要符合資質標準的要求。例如，如果一個企業的資質標準要求技術負責人為高級工程師，那么該企業的技術負責人就必須具備高級工程師的職稱證書。
現場管理人員：現場管理人員主要包括施工員、質量員、安全員等八大員。他們需要具備相應的崗位證書，并且一人一證，不能多證，也不能重復申報。也不能用同一名建造師帶的八大員證書。
技術工人：技術工人需要具備相應的技能等級證書，并且工種不能與建造師、職稱人員、八大員重復。如果企業在申請資質時使用的技工工種較為稀有，建議咨詢一下主管部門，是否可以用相近的專業代替。

三、人員業績的審查要求

技術負責人的業績：對于三級資質新辦，主要核查的就是技術負責人的業績。最好可以通過四庫一平臺查詢，不能查詢的，需要提供業績表。如果公示業績存疑，企業還需要去申訴，提供進一步的證明。
建造師的業績：對于申請施工總承包資質的技術負責人（或注冊建造師），他們的個人業績需要在全國建筑市場監管公共服務平臺或省級平臺上有記錄。這是為了確保技術負責人具有足夠的項目管理經驗和能力。

四、人員證書的有效性

證書的有效期：每個人持有的證書是有時間限制的，在這個時間到期之前需要繼續使用的話，就需要進行延期申請。如果在申請資質期間，人員證書即將到期，企業需要先申請延期，否則會影響資質申請進度。
證書的頒發機構：企業申請建筑資質期間所需要的人員證書必須是由國家認可的機構頒發。那么也會認定證書無效，企業的所有資質申請工作也將會受到影響。

五、人員的合法性和合規性

人員的勞動合同：企業需要確保所有申請資質的人員都與企業簽訂了合法的勞動合同，并且合同在有效期內。這是為了保障員工的合法權益，同時也是企業合法經營的重要標志。
人員的社保繳納：企業需要為所有申請資質的人員繳納社會保險。這是為了保障員工的基本權益，同時也是企業合法經營的重要標志。

建筑企業在申請和維護資質過程中，人員的審查是一個復雜且重要的環節。企業需要嚴格按照國家和地方的相關規定，對人員的基本信息、專業能力、工作經歷等進行全面的審查，確保所有人員都符合資質申請的要求。同時，企業還需要關注人員的合法性和合規性，確保所有人員都與企業簽訂了合法的勞動合同，并且繳納了社會保險。只有這樣，企業才能順利通過資質審查，獲得相應的資質證書。