核酸檢測采樣資質要求

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2024-09-18 09:39:58

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內容摘要：核酸檢測采樣資質要求一、核酸檢測采樣資質的基本要求包括醫生、護士、藥師、醫技等人員。要經過衛生健康行政部門的培訓，培訓合格后才能夠...

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核酸檢測采樣資質要求

一、核酸檢測采樣資質的基本要求

包括醫生、護士、藥師、醫技等人員。要經過衛生健康行政部門的培訓，培訓合格后才能夠從事核酸采樣工作。在從事核酸采樣工作中，要按照醫療機構新冠病毒核酸檢測工作手冊中的相關規范進行采樣，熟練掌握鼻咽、口咽拭子的采樣方法，落實好個人防護和生物安全的要求，保證采樣的質量。

二、不同地區核酸檢測采樣資質的差異

不同地區在核酸檢測采樣資質的具體要求上可能會存在一定的差異。都遵循國家對于核酸檢測采樣人員資質的基本規定，即具備相關專業技術資格并經過培訓合格。有些地區可能會根據當地的疫情防控形勢和實際需求，對采樣人員的和專業背景有更具體的要求，例如某些地區可能更傾向于招募具有豐富臨床經驗的醫務人員，而另一些地區可能會將民營醫院、零售藥店、學校醫務室以及企事業單位中具有衛生相關專業技術職業資格的人員納入采樣人員隊伍。

三、獲取核酸檢測采樣資質的流程

符合資質條件：具備醫師、護士、檢驗初級以上技術執業資格等衛生相關專業技術資格。
參加培訓：參加由省、市衛生健康部門組織的生物安全和院感防控培訓，培訓內容包括口咽拭子、鼻咽拭子采集方法，個人防護，以及感染控制等內容，培訓時間至少1天，包括理論培訓和操作實踐培訓。
考核：考核內容包括采樣操作、個人防護和感控理論知識等，考核合格者，獲得衛生健康行政部門或其委托的專業機構制發的采樣培訓合格證書。

四、核酸檢測采樣資質的審核標準

理論知識考核：包括對采樣操作規范、個人防護知識、感染控制方法等方面的理解和掌握程度。
實操考核：重點考察采樣人員鼻咽、口咽拭子的實際采集操作是否規范、準確、安全，以及個人防護措施是否到位。
堅持“不培訓不上崗，培訓不合格不上崗”的原則，確保采樣人員操作和行為科學規范。

五、相關法規對核酸檢測采樣資質的規定

嚴格檢測機構和人員資質管理：各地要進一步落實醫療機構管理和臨床基因擴增檢驗實驗室管理有關規定，嚴格檢測機構和人員審批準入。開展新冠病毒核酸檢測的，還應具備生物安全二級及以上條件及PCR實驗室條件，在相應的衛生健康行政部門登記備案。檢測人員應當按照規定經技術培訓合格后，方可從事核酸檢測工作。承擔大規模核酸檢測任務的，還應符合大規模核酸檢測實驗室管理規定，近兩年內未受行政處罰，且最近兩次省級以上室間質評結果合格。
規范樣本采集、保存和轉運管理：做好核酸采樣人員的儲備和培訓，所有采樣人員均應當經衛生健康部門規范培訓并考核合格后，參與核酸采樣工作。不得以視頻培訓代替實踐操作培訓。采樣人員均要熟練掌握鼻咽和口咽拭子采集方法，確保操作規范到位。采集后的樣本置于合格采樣管內，并低溫保存。合理安排樣本轉運車輛，做好交通線路暢通保障，確保按照規定的時限和生物安全要求，及時規范將樣本轉運至實驗室進行檢測。
加強應急狀態下核酸檢測機構監管：承擔檢測任務的醫學檢驗實驗室要安裝視頻監控設備，全程記錄加樣、核酸提取和擴增、報告等重點環節，影像資料至少保存一個月備查。一旦出現“假陽性”或“假陰性”，衛生健康行政部門要組織對個案進行調查追蹤和原因分析，查找系統漏洞，防止相關情況再次發生。
提升核酸檢測資源利用效能：在開展大規模核酸檢測時，要及時將外地支援的檢測資源納入統一管理，核準實際檢測能力。要掌握每一輪核酸檢測的供需情況，區分單檢、5合1、10合1和20合1需檢測的人數和采樣管數，根據檢測機構的實際能力，合理匹配檢測任務，并動態調度。
嚴格落實核酸檢測機構退出機制：各地要落實核酸檢測機構準入退出機制，設立“紅綠燈”，在依法準入時對符合條件的舉辦主體實行“綠燈”優先審批的同時，堅決落實“黃燈”整改、“紅燈”退出機制。對投訴舉報多、質量問題突出、有不良執業行為、室間質評不合格的，亮“黃燈”予以警告、通報批評，督促立即整改；整改后仍不合格的，依法取消核酸檢測資質。