豐城勞務派遣公司資質證明

好順佳集團
2024-09-19 08:46:36
5626

內容摘要：豐城勞務派遣公司資質證明相關問題一、豐城勞務派遣公司資質證明的相關規(guī)定經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣二百...

各類資質· 許可證· 備案辦理

無資質、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

豐城勞務派遣公司資質證明相關問題

一、豐城勞務派遣公司資質證明的相關規(guī)定

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

勞務派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。

二、豐城有哪些具備資質的勞務派遣公司

2024 年 3 月 31 日，豐城 2023 年度共有 35 家勞務派遣公司提交了相關材料。但具體的公司名單需要進一步查閱豐城市人民政府等相關部門的公示信息。

三、獲取勞務派遣公司資質證明的流程

勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向市勞動和社會保障局提出申請。

具體流程還包括：

向勞動行政部門依法申請行政許可。
提交勞務派遣經(jīng)營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照等材料。
經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。

四、豐城勞務派遣公司資質證明的審核標準

審核標準包括但不限于以下方面：

加蓋了分公司印章的《勞務派遣單位異地設立分公司備案登記表》。
總公司的《勞務派遣經(jīng)營許可證》副本原件和復印件。
分公司負責人身份證的原件和復印件。

五、如何查驗豐城勞務派遣公司的資質證明

查驗豐城勞務派遣公司資質證明可以從以下幾個方面入手：

看資質
- 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
- 未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
- 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
  - 注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
  - 有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
  - 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
  - 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
- 《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
- 《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年。
- 《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。
- 勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
- 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。
- 勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照相關規(guī)定執(zhí)行。
- 勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。
- 勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
看合同
- 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同。
- 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
- 勞務派遣協(xié)議應當載明下列
  - 派遣的工作崗位名稱和崗位性質。
  - 工作地點。
  - 派遣人員數(shù)量和派遣期限。
  - 按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。
  - 社會保險費的數(shù)額和支付方式。
  - 工作時間和休息休假事項。
  - 被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇。
  - 勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項。
  - 經(jīng)濟補償?shù)荣M用。
  - 勞務派遣協(xié)議期限。
  - 勞務派遣服務費的支付方式和標準。
  - 違反勞務派遣協(xié)議的責任。
  - 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
- 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
  - 如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容。
  - 建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。
  - 按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。
  - 按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。
  - 督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。
  - 依法出具解除或者終止勞動合同的證明。
  - 協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。
  - 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
看口碑、規(guī)模、服務
- 誤差率
  - 在每月計算費用時，出現(xiàn)人數(shù)誤差的情況。
  - 在每月計算費用時，出現(xiàn)個人計算錯誤的情況。
  - 在每月計算費用時，同時出現(xiàn)人數(shù)誤差和個人計算錯誤的情況。
- 反應速度
  - 員工入退職時，最快出費用結算表的時間。
  - 員工發(fā)生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間。
  - 員工發(fā)生保險理賠時，從接到理賠資料到賠款到位的時間。
  - 接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間。
  - 員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調查的時間。
  - 接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間。
  - 勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間。
- 服務頻度
  - 服務商定期與客戶和員工的溝通次數(shù)。
  - 服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù)。
  - 勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù)。
- 派遣員工的綜合滿意度。

補充信息

正規(guī)勞務派遣公司應具備的資質包括勞務派遣許可證、人力資源許可證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、固定的辦公場所等。
按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經(jīng)營新的派遣業(yè)務。用工企業(yè)和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議或者勞動合同前，可以先在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經(jīng)營范圍，最好能到人才派遣公司經(jīng)營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。
勞務派遣行政許可實施辦法規(guī)定了勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等內容。
豐城市人力資社會保障局會對全市勞務派遣公司經(jīng)營情況進行監(jiān)督檢查，并要求各公司上報有關材料、。
資質能力等級評價標準對勞務派遣服務企業(yè)的術語和定義、工作原則、申請流程、評價指標及其他事項進行了規(guī)定。