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2024-09-19 08:47:32
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣資質(zhì)辦理需要滿足以下條件:
注冊資本不得少于人民幣200萬元。這是為了確保勞務派遣單位具備一定的經(jīng)濟實力,能夠承擔相應的法律責任和經(jīng)營風險。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。經(jīng)營場所不能是臨時的,必須是固定的,且設施要能滿足業(yè)務開展的需要。例如,要有辦公桌椅、電腦、打印機等基本辦公設備。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。這些制度應涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的方面,以保障勞動者的合法權益。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
辦理勞務派遣資質(zhì)通常遵循以下流程:
再按照有關規(guī)定到所在地稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織,主辦單位按隸屬關系經(jīng)過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
到人力資 社會保障局行政許可機構處申請行政許可。
提交勞務派遣經(jīng)營許可申請書,營業(yè)執(zhí)照等材料。
勞動行政部門依法審核,審核通過后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》,有效期一般為3年。
辦理勞務派遣資質(zhì)需要準備以下材料:
《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
新成立公司提供驗資報告,往年成立公司提供審計報告。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單。
與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)。
經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權證明。
職工花名冊。若有集體合同提供集體合同樣本。
在辦理勞務派遣資質(zhì)時,需要注意以下幾點:
勞務派遣單位的選擇。從事勞務派遣機構需要滿足一定的條件,且需要取得行政許可證后方可實行勞務派遣業(yè)務。因此,用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時一定要審查相關資質(zhì),規(guī)模等事項,否則一旦勞務派遣單位無相關資質(zhì),用工單位不僅無法達到預期目的,還可能帶來事實勞動關系的隱患,承擔用工主體責任。
勞務派遣限制條件。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,這便表明用工企業(yè)使用勞務派遣屬于非常規(guī)的的用工方式,不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務派遣之前,需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位,明確工作崗位的實際需要時間,與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議進行用工。
與勞務派遣資質(zhì)辦理相關的政策法規(guī)主要包括:
《勞務派遣行政許可實施辦法》,對勞務派遣行政許可的申請、受理、審查、決定等方面進行了規(guī)定。
《勞務派遣暫行規(guī)定》,主要對適用范圍,勞務派遣用工比例,勞動合同的訂立、履行、解除和終止,跨地區(qū)勞務派遣的社會保險,法律責任以及用工比例調(diào)整過渡期等作了具體規(guī)定。
以下是一些成功辦理勞務派遣資質(zhì)的案例:
案例一:汪某與A公司簽訂勞動合同,約定汪某同意由A公司安排至公司項目部擔任操作工,項目部服務客戶為B公司;合同期內(nèi)B公司項目為臨時性項目,當項目結束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時,汪某同意按照A公司安排調(diào)劑至其他項目部工作。后B公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導致嚴重經(jīng)濟損失為由將其退回。汪某遂主張與A公司、B公司存在勞務派遣關系。
案例二:于某與C公司簽訂勞務派遣合同,約定于某經(jīng)C公司派遣至D公司工作,派遣期間月工資由用工單位D公司支付。C公司與D公司另有合同約定D公司承擔于某的工傷責任。后于某在勞務派遣工作期內(nèi)工傷,鑒定為因工致殘程度八級?,F(xiàn)于某提起仲裁,要求C公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金等。
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