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勞務(wù)派遣資質(zhì)正規(guī)辦理流程

好順佳集團(tuán)
2024-09-23 08:55:58
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程稅務(wù)登記勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。主辦單位審核開辦勞務(wù)派遣組...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程

稅務(wù)登記

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。

主辦單位審核

開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。

向人社局申請(qǐng)

向所在地人力資社會(huì)保障局行政許可機(jī)構(gòu)處申請(qǐng)行政許可。提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料。

勞動(dòng)行政部門審批

勞動(dòng)行政部門依法審批，審批通過后即可獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)。

正規(guī)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件

注冊(cè)資本要求

注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施

有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，且不能是臨時(shí)的，須是固定的。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所面積不低于 50 平米以上，商用產(chǎn)權(quán)，經(jīng)營(yíng)地址和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址一致，需要上門查看。

管理制度

有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

其他條件

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需材料

《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本
職工花名冊(cè)。若有集體合同提供集體合同樣本

攜帶上述材料于工作日到人社局去申請(qǐng)即可。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的步驟和注意事項(xiàng)

辦理步驟

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
主辦單位按隸屬關(guān)系進(jìn)行審核。
向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

注意事項(xiàng)

在辦理勞務(wù)派遣資格證過程中，要注意合規(guī)經(jīng)營(yíng)、員工管理、定期報(bào)告和合同管理等方面的事項(xiàng)。只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的審批時(shí)間和費(fèi)用

審批時(shí)間

從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要 20 - 30 個(gè)工作日。

辦理費(fèi)用

人社局辦理《勞務(wù)派遣許可證》不收取任何費(fèi)用，此處說的費(fèi)用是指找第三方代辦許可證的費(fèi)用。

成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例分析

案例一

汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。

案例二

于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。