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一級資質(zhì)不延續(xù)

好順佳集團(tuán)

2024-09-25 09:06:44

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內(nèi)容摘要：一級資質(zhì)不延續(xù)的原因企業(yè)自身決策：部分企業(yè)認(rèn)為在當(dāng)前市場環(huán)境下，一級資質(zhì)帶來的效益不足以支撐延續(xù)所需的成本和精力投入，如礦山一級資...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一級資質(zhì)不延續(xù)的原因

企業(yè)自身決策：部分企業(yè)認(rèn)為在當(dāng)前市場環(huán)境下，一級資質(zhì)帶來的效益不足以支撐延續(xù)所需的成本和精力投入，如礦山一級資質(zhì)，配齊本專業(yè)建造師及社保費用極高，企業(yè)可能選擇放棄。 政策變化與要求提高：住建部資質(zhì)改革推進(jìn)，對一級資質(zhì)的延續(xù)提出了更嚴(yán)格的要求，如要求按照資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)配備人員，A類，同時嚴(yán)查注冊人員全國唯一社保，這使得企業(yè)面臨較大壓力。 企業(yè)對政策不了解：住建部發(fā)布了資質(zhì)延續(xù)通知，但很多企業(yè)不了解相關(guān)政策，甚至等待省廳通知，導(dǎo)致錯過延續(xù)時機(jī)。 人員配備不足：部分企業(yè)在簡化資質(zhì)后放松了對人員的要求，導(dǎo)致一級資質(zhì)企業(yè)中存在建造師配備嚴(yán)重不足的情況，難以滿足延續(xù)要求。

一級資質(zhì)不延續(xù)的影響

對企業(yè)： - 資質(zhì)降級或注銷：一級資質(zhì)不延續(xù)可能導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)降級，如從一級降為二級，甚至被注銷資質(zhì)，影響企業(yè)承接相關(guān)工程項目的能力和范圍。 - 市場競爭力下降：失去一級資質(zhì)，企業(yè)在市場中的競爭力會大幅降低，可能失去一些大型、高要求項目的投標(biāo)資格。 對行業(yè)： - 市場格局調(diào)整：大量企業(yè)一級資質(zhì)不延續(xù)，會促使行業(yè)市場格局重新洗牌，資源向有資質(zhì)、有實力的企業(yè)集中。 - 證書市場波動：企業(yè)對證書的需求變化，導(dǎo)致證書市場供需失衡，價格波動。

一級資質(zhì)不延續(xù)的相關(guān)政策法規(guī)

住建部通知： - 資質(zhì)有限期屆滿的企業(yè)，現(xiàn)在開始就可以申請資質(zhì)延續(xù)。 - 資質(zhì)有效期滿以后，再申請延續(xù)的，住建部就不予受理。 - 申請施工總承包和專業(yè)承包一級資質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》(建市159號)要求的注冊建造師人數(shù)等指標(biāo)要求。 地方政策： - 如西藏自治區(qū)住建廳通知，建筑業(yè)企業(yè)申請二級資質(zhì)延續(xù)的，企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人需滿足《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的相應(yīng)類別二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，其他指標(biāo)需滿足相應(yīng)類別三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求；建筑業(yè)企業(yè)申請三級資質(zhì)延續(xù)的，所有指標(biāo)需滿足相應(yīng)類別三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

一級資質(zhì)不延續(xù)后的應(yīng)對措施

企業(yè)選擇： - 對于三級資質(zhì)，到期后不再進(jìn)行延期，二級繼續(xù)生效，可換發(fā)乙級資質(zhì)。建筑企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇升級或放棄資質(zhì)。 - 企業(yè)需要在資質(zhì)有效期屆滿前想辦法拿到更高級別的資質(zhì)，如擁有建筑三級資質(zhì)的企業(yè)可以通過增項辦理建筑總包二級。 準(zhǔn)備材料： - 技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書或技能證書、執(zhí)業(yè)資格證書等。 - 有廠房要求的，提供廠房證明，如產(chǎn)權(quán)證和或借用協(xié)議；申報資質(zhì)上一年度或當(dāng)期的財務(wù)審計報告等。 - 除申請表、發(fā)票和社保證明外，所有材料均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件和原件兩份。申報時，根據(jù)辦理方式選擇網(wǎng)上上傳或?qū)嵉匮b訂成冊提交。

一級資質(zhì)不延續(xù)的案例分析

案例情況：部分民營礦山一級企業(yè)因資質(zhì)人員找不到，做出了放棄資質(zhì)的打算。因為礦山一級就得配本專業(yè)建造師12本，光掛靠費就得幾百萬，還不算一年的社保費用，成本極高。 案例啟示： - 企業(yè)應(yīng)提前規(guī)劃人員配備，以滿足資質(zhì)延續(xù)要求。 - 要密切關(guān)注政策變化，及時做出應(yīng)對決策。