人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告

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2024-09-26 10:02:51
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內(nèi)容摘要：人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告的流程人力服務(wù)許可證的年檢流程通常如下：網(wǎng)上申報(bào)：機(jī)構(gòu)須在規(guī)定的申報(bào)時(shí)間內(nèi)，登陸相關(guān)系統(tǒng)，如“北京市人力資源...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告的流程

人力服務(wù)許可證的年檢流程通常如下：

網(wǎng)上申報(bào)：機(jī)構(gòu)須在規(guī)定的申報(bào)時(shí)間內(nèi)，登陸相關(guān)系統(tǒng)，如“北京市人力資源市場(chǎng)管理信息系統(tǒng)”，進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)年審。
材料報(bào)送：將《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書(shū)面材料報(bào)送所在地區(qū)人力社保局。
初審：區(qū)人力社保局結(jié)合日常管理和監(jiān)督檢查情況提出初審意見(jiàn)，連同《人力資源服務(wù)許可證》正副本原件及書(shū)面材料一并報(bào)送北京市人力資社會(huì)保障局。
全面審查：北京市人力資社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全面審查，對(duì)通過(guò)年審的，應(yīng)在《人力資源服務(wù)許可證》上加蓋年審專(zhuān)用章。
結(jié)果公布：北京市人力資社會(huì)保障局將于年審結(jié)束后通過(guò)媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布年審結(jié)果通告，并通過(guò)區(qū)人力社保局發(fā)放通過(guò)年審的《許可證》正副本原件。逾期未申報(bào)年審或未通過(guò)年審的，將依法撤銷(xiāo)行政許可事項(xiàng)并注銷(xiāo)《人力資源服務(wù)許可證》。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體流程可能會(huì)有所差異，具體應(yīng)以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)的要求為準(zhǔn)。

人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告的準(zhǔn)備材料

企業(yè)年檢人力資源許可證通常需要準(zhǔn)備以下材料：

《人力資源服務(wù)許可證年檢報(bào)告書(shū)》
《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件
《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地合法使用證明
從業(yè)人員的學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件
對(duì)獲準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)“人才培訓(xùn)、勞務(wù)培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)”等培訓(xùn)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，需出具《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》，并提供專(zhuān)兼職教師資料、教室或相應(yīng)教學(xué)設(shè)施證明、已開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目及擬開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃
對(duì)獲準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)或者已經(jīng)開(kāi)展“勞務(wù)派遣、人才租賃或派遣”等人力資源外包業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，需出具《勞務(wù)派遣許可證》，并提供用工單位與被派遣勞動(dòng)者間簽訂的勞動(dòng)合同原件以及用工單位與勞務(wù)派遣單位 (人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))間簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議原件及復(fù)印件，由人力資源市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)以抽查方式檢查

不同地區(qū)和不同情況下，所需材料可能會(huì)有所不同，建議提前向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢(xún)確認(rèn)。

人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行人力服務(wù)許可證年檢時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

年檢范圍：每年的12月31日前取得的《人力資源服務(wù)許可證》的企業(yè)需要進(jìn)行年檢。
年檢時(shí)間：通常在每年的1月1日至1月31日之前進(jìn)行申報(bào)。
可能導(dǎo)致年檢不通過(guò)的情形：
- 擅自變更許可證登記事項(xiàng)的
- 超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)的
- 現(xiàn)有從業(yè)人員的素質(zhì)與數(shù)量不合規(guī)定的
- 人力資源服務(wù)活動(dòng)中有欺詐行為的
- 人力資源服務(wù)活動(dòng)中未按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)的
- 資不抵債，無(wú)法維持正常運(yùn)作的
- 成立后超過(guò)6 個(gè)月未開(kāi)業(yè)或自行歇業(yè)連續(xù)6 個(gè)月以上的
如果在沒(méi)有進(jìn)行人力資源服務(wù)許可證年檢之前，出現(xiàn)以上情形的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)認(rèn)真整改，整改合格后方能進(jìn)行年檢。

人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告的相關(guān)法規(guī)

與人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告相關(guān)的法規(guī)主要包括：

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》：符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出準(zhǔn)予行政許可決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起 10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出不予行政許可書(shū)面決定的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、法定代表人、住所地、服務(wù)范圍等
《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》：為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定

人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告的范例

以下為一些人力服務(wù)許可證年檢報(bào)告的范例：

“人力資源服務(wù)許可證年檢報(bào)告書(shū)本月修正簡(jiǎn)版機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確自己的服務(wù)項(xiàng)目，并且能夠提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)與機(jī)構(gòu)的許可證經(jīng)營(yíng)范圍相符，并能滿(mǎn)足客戶(hù)需求。”
“簡(jiǎn)介本文檔為人力資源服務(wù)許可證年檢報(bào)告書(shū)，旨在對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的年度運(yùn)營(yíng)進(jìn)行全面審查，并向有關(guān)部門(mén)提交相關(guān)的年度年檢報(bào)告。背景根據(jù)《人力資源市場(chǎng)監(jiān)管條例》的規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)必須按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度檢查和報(bào)告?！?/p>