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2024-09-26 10:04:51
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中國早在20世紀80年代末就對建筑行業(yè)實施了企業(yè)資質管理制度。
20世紀80年代末以前，對企業(yè)自身的業(yè)績、技術水平及經營綜合能力等沒有要求。在建筑行業(yè)被定為國家發(fā)展的重要行業(yè)之后，進行了一系列變革創(chuàng)新，其中一項重要內容就是實施企業(yè)資質管理?！督ㄖ髽I(yè)營業(yè)管理條例》，其中對建筑企業(yè)的登記注冊、等級變更及營業(yè)范圍都進行了明確規(guī)定，并按照專業(yè)性要求，劃分為房屋、土木工程建筑及設備安裝、機械化建筑兩方面。盡管此次建筑變革只包括集體所有制的建筑企業(yè)，但仍然形成了企業(yè)資質管理的基礎模型，為日后建筑業(yè)企業(yè)資質管理的有效進行奠定了良好的基礎。到20世紀90年代初時，46732家企業(yè)進行了明確的評定劃分，其中一級企業(yè)有520家，占有 %的比重，二級企業(yè)占有了 %的比重，三級企業(yè)占了 %的比重，四級企業(yè)占了34%的比重，五級企業(yè)占了 %的比重。
由于各國國情和建筑行業(yè)發(fā)展情況不同，建筑資質的起始年代在不同國家存在差異，但一般來說，發(fā)達國家在建筑行業(yè)發(fā)展相對較早的階段，逐步建立了相應的建筑資質管理制度。
早期建筑資質的特點包括：
早期建筑資質的發(fā)展經歷了從初步建立到逐步規(guī)范和完善的過程。在初步建立階段，主要是對企業(yè)經營合法性的確定，隨著行業(yè)的發(fā)展，逐漸對企業(yè)的業(yè)績、技術水平等方面提出要求，并不斷細化和完善資質標準和管理規(guī)定。
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