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2024-09-28 15:21:55
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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范本一
甲方:
地址:
電話:
乙方:
地址:
電話:
甲、乙雙方經友好協商，本著公平、公正原則，達成如下協議:
一、協議內容
工程名稱:
項目地址:
勞務造價:
二、協議目的
經甲乙雙方協商，一致同意甲方上述工程的建筑勞務施工分包項目使用乙方資質予以辦理項目投標和建筑施工備案手續。
三、乙方的權利義務
乙方向甲方收取服務費人民幣元；該款甲方于本協議簽署后日內一次性付清。
乙方在本協議生效之后，向甲方提供項目投標和建筑勞務分包備案所需的備案資料和手續等，不具體參與甲方的建筑施工。
甲方應當嚴格依法執行營業稅改征增值稅政策，所需稅費甲方自理，所需稅票由甲方支付稅費后開具。
甲方應規范工程項目部印章管理與合同簽訂。在甲方以乙方公司名義對外簽訂合同時，應當嚴格審查合同相對方的經營資質并報乙方審查簽章。以乙方名義簽訂的合同以及甲方招用無用工資質的勞務分包人產生的權利義務，均由甲方承受，乙方不承擔責任。
四、甲方的權利義務
甲方可以獲取乙方的相關企業資料、資質證書(均為加蓋印章的復印件)，予以辦理建筑施工備案手續。
該工程所產生的勞務工資均由甲方自行負責支付解決。民工的上崗前培訓和安全教育以及配合政府部門檢查等事宜，均由甲方負責落實并承擔，乙方完全不參與施工過程中的用工管理。
甲方實施的上述工程項目，其具體的合同、施工、保險、稅務、財務、銀行、統計等事項均由甲方自主辦理，與乙方無關。
甲方在建筑施工過程中，若出現安全工傷、質量責任事故等重大意外和追索勞動報酬爭議，均由甲方獨立承擔處理，乙方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。如甲方因此引發乙方訴訟且乙方委派律師應訴的，甲方應按照訴訟法院所在地標準承擔法律服務費用。
五、違約責任
若一方發生違約行為，守約方可自行決定終止本協議，并有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。
如任何一方不履行本協議，違約一方應當向對方支付_元違約金，并應賠償對方的經濟損失。
六、爭議解決
因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向_方所在地人民法院訴訟。
七、其他
甲乙雙方一致確認，如因建設工程施工備案需要，甲乙雙方另行簽訂的《建筑勞務分包施工合同》，僅作為政府相關部門備案使用，不作為雙方權利義務的約束條款。
本協議未盡事宜，甲乙雙方應友好協商，通過達成補充協議解決，補充協議與本協議具有同等效力。
本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至上述工程完工后失效。
本協議一式份，甲、乙雙方各執份。
甲方(簽章):
負責人(簽字):年月_日
乙方(簽章):
負責人(簽字):年月_日
聲明:
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范本二
甲方(企業法人):
乙方 (掛靠方 ):
此協議本著公平、公正的原則，經雙方協商而訂立。
第一條 協議目的
經雙方協商，一致同意乙方掛靠在甲方企業之下，從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本協議，明確雙方的權利與義務及其掛靠期內的注意事項。
第二條 甲方的基本權利和義務
權利:
(1)有權維護國家利益和乙方利益不受損害。
(2)有權監督乙方掛咳嗽鋇畝頡
(3)如乙方作出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協議。
義務:
(1)甲方在本協議生效之后，只向乙方提供相關經營業務所需的手續證件。
(2)對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。
(3)不得違反本合同規定，干涉乙方的經營自主權。
第三條 乙方的基本權利和義務
權利:
(1)有權決定乙方的機構設置、人事任免和人員的聘任。
(2)有權依照有關規定獎懲、招用職工和辭退違紀員工。
(3)有權改革乙方內部分配制度，在上級核定的工資總額范圍內有權自選工資形式，自定工資標準。
(4)經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。
(5)一切正常利潤歸乙方所有，不受干涉。
義務:
(1)在經營活動中嚴格遵守國家法律法規和甲方規章制度。
(2)負責解決經營事件，相關經營條件及施工設備自主負責解決。
(3)認真負責進行施工項目的質量和安全，對發生的質量問題和事故乙方負完全責任。
(4)維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟賠償和處罰。
(5)乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需自己提供相關手續證件。
第四條 乙方實施的工程項目，其合同、保險、稅務、財務、銀行、統計等事項由乙方自主辦理。
第五條 乙方在經營活動中，若出現安全事故等重大意外，均由乙方獨立承擔，甲方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。
本協議以簽訂日期為生效日，有效期一年，一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章):_
勞務公司資質掛靠行為通常是被法律所禁止的。根據相關法律法規和司法實踐，此類協議往往被認定為無效。
例如，在建設工程領域，無資質的企業或個人掛靠有資質的建筑企業承攬工程，這種掛靠行為違反了法律法規的強制性規定。
盡管雙方可能簽訂了免責協議，但在出現糾紛時，法院通常會根據實際情況和法律規定來確定各方的責任，而不是僅僅依據協議中的免責條款。
例如，在一些案例中，即使存在掛靠協議中的免責聲明，當因工程質量問題導致損失時，被掛靠企業仍可能需要與掛靠人承擔連帶賠償責任。
實際上，由于勞務公司資質掛靠行為本身的違法性，不存在所謂“有效的”勞務公司資質掛靠免責協議。但如果雙方一定要簽訂類似協議，需要注意以下幾點：
明確雙方的權利和義務：盡可能詳細地規定雙方在掛靠過程中的具體權利和義務，包括但不限于費用支付、責任承擔、項目管理等方面。
強調法律合規性：在協議中提及雙方應遵守相關法律法規，盡管這并不能改變掛靠行為的違法性質，但可以表明雙方的態度。
風險提示：明確告知掛靠方可能面臨的法律風險和后果。
需要強調的是，這些措施并不能使掛靠免責協議具備法律效力，也不能免除雙方可能承擔的法律責任。
勞務公司資質掛靠存在諸多風險，被掛靠企業需要采取措施進行防范：
對掛靠人的全面審查：在決定掛靠合作前，被掛靠企業應全面審查掛靠人的資信情況、履約能力、施工經驗等，避免與信譽不佳或能力不足的掛靠人合作。
合同管理：簽訂嚴謹、詳細的掛靠合同，明確雙方的權利義務、責任承擔方式、工程款支付流程等重要事項。
資金監管：對工程款的流向進行嚴格監管，防止掛靠人挪用、截留資金，確保資金用于工程項目。
質量監控：加強對工程項目質量的監控，定期進行檢查，及時發現和解決質量問題，避免因工程質量問題導致被掛靠企業承擔責任。
法律合規培訓：對企業內部人員進行法律合規培訓，提高法律意識，避免因無知而陷入法律風險。
以下為您介紹一個勞務公司資質掛靠免責協議糾紛的案例：
2022 年 7 月，某房地產開發公司將某建筑水暖工程項目分包給有資質的甲公司。張某掛靠于甲公司并借用甲公司資質，系該工程的實際施工人。施工期間，張某雇傭孫某為該工程進行水暖工程工作。施工完畢后，張某為孫某出具欠條，顯示欠付勞務費 萬元。因多次追討勞務費未果，孫某將張某及其掛靠的甲公司訴至延吉法院，請求判令張某和甲公司支付勞務費 萬元。
法院受案后，立即與被告張某和甲公司取得聯系。甲公司表示，其承認張某借用了公司資質，且認同張某與甲公司為掛靠關系，但認為其公司與孫某不存在勞務合同關系，張某欠付孫某勞務費與公司無關，不應由其承擔責任。
經法院審理認為，根據甲公司與張某簽訂的掛靠免責合同，以及張某用甲公司資質承包水暖工程等事實，對雙方之間的掛靠關系予以采信。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》和《保障農民工工資支付條例》的相關規定，用人單位在違法發包、分包或出借資質的情形下對農民工工資有直接清償責任。故甲公司作為向張某出借資質的公司，對于張某欠付孫某的勞務費承擔連帶責任。最終，法院依法判決張某支付孫某勞務費 萬元，甲公司對該勞務費承擔連帶還款責任。判決后，張某和甲公司均息訴服判。孫某向承辦法官送來了錦旗，并對法官公平公正審判、維護勞動者合法權益表示感謝。
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