勞務(wù)代招資質(zhì)

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2024-09-29 09:28:08
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內(nèi)容摘要：什么是勞務(wù)代招資質(zhì)勞務(wù)代招資質(zhì)是指企業(yè)或機構(gòu)從事勞務(wù)代招業(yè)務(wù)所需要具備的法定資格和條件。勞務(wù)代招是一種人力資源服務(wù)形式，企業(yè)將員工...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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什么是勞務(wù)代招資質(zhì)

勞務(wù)代招資質(zhì)是指企業(yè)或機構(gòu)從事勞務(wù)代招業(yè)務(wù)所需要具備的法定資格和條件。勞務(wù)代招是一種人力資源服務(wù)形式，企業(yè)將員工的招聘工作委托給外部的專業(yè)機構(gòu)來完成。

在實際操作中，勞務(wù)代招與勞務(wù)派遣有所不同。勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣公司支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。而勞務(wù)代招中，招聘到的員工是企業(yè)的員工，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，企業(yè)為員工繳納社保并發(fā)放工資，企業(yè)與中介是代理關(guān)系，中介與員工沒有關(guān)系。

勞務(wù)代招資質(zhì)的申請條件

申請勞務(wù)代招資質(zhì)通常需要滿足以下條件：

企業(yè)資產(chǎn)：
- 凈資產(chǎn)一般在200萬元以上。
- 具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員：
- 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
- 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。
- 經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。
- 根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實施意見》規(guī)定，企業(yè)主要人員年齡限60周歲以下。
其他要求：
- 企業(yè)對填報內(nèi)容的真實性、合法性負(fù)責(zé)，如有虛假承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果。
- 申請公司主體需為獨立法人的建筑勞務(wù)公司，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍包含“施工勞務(wù)”，注冊資金不低于200萬，認(rèn)繳實繳都可以。

勞務(wù)代招資質(zhì)的辦理流程

勞務(wù)代招資質(zhì)的辦理流程一般包括以下步驟：

打算進行勞務(wù)資質(zhì)辦理的單位，
主管部門在接收申請后，應(yīng)該對申請勞務(wù)資質(zhì)辦理的企業(yè)或單位進行資料核查，確保申請表內(nèi)的每一項信息符合實際情況，不存在虛假信息。
初步核驗信息后，需要把申請信息報送到省、市建設(shè)廳或者是行政主管部門，由專家或者是主管部門進行評審，如果涉及到水利、通信等特殊行業(yè)，還需要交由省水利、通信行政主管部門進行審批。
初審?fù)ㄟ^后，由省建設(shè)廳建筑管理處組織審核，需要經(jīng)辦人提出意見，處務(wù)會議審核通過后，交由處領(lǐng)導(dǎo)簽名。
所有審核材料需要廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可生效。
完成所有審批材料后，需要在省建設(shè)信息網(wǎng)進行公示。公示期間，如有異議，相關(guān)部門會進行再一次的核實，確認(rèn)異議是否屬實。如無異議，自材料提交至日算起，60天內(nèi)會完成勞務(wù)資質(zhì)的辦理，頒發(fā)證書。

勞務(wù)代招資質(zhì)的有效期和續(xù)期要求

建筑施工勞務(wù)資質(zhì)的有效期一般為五年，五年后要提前3到4個月申請延期申報。安全生產(chǎn)許可證的有效期三年。建筑施工企業(yè)資質(zhì)的定期評審周期為5年一次。企業(yè)應(yīng)在資質(zhì)證書有效期滿5年減3個月前提交資質(zhì)評審申請，接受申報資料審查與實地檢查。評審合格后資質(zhì)自動延長。若評審不合格，企業(yè)將面臨整改、停產(chǎn)停業(yè)甚至資質(zhì)吊銷的風(fēng)險。

在建筑勞務(wù)資質(zhì)到期后需要進行延期，然后再進行材料上交，最后經(jīng)過審核。企業(yè)需要在資質(zhì)有效期前60天以內(nèi)，施工企業(yè)可以向資質(zhì)許可證部門去申請延長資質(zhì)，不要等到資質(zhì)臨過期或者過期之后再去辦理相應(yīng)的手續(xù)。

勞務(wù)代招資質(zhì)的相關(guān)法律法規(guī)

與勞務(wù)代招資質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國人力資社會保障部令（第22號）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
《中華人民共和國國務(wù)院令（第700號）人力資源市場暫行條例》：為了規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和有關(guān)法律，制定本條例。