漯河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程

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2024-09-29 09:30:53
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內(nèi)容摘要：漯河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的基本要求經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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漯河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的基本要求

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

漯河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的申請材料

申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

上述材料中，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)清單、勞務(wù)派遣管理制度、派遣協(xié)議和勞動合同文本、工作人員花名冊應(yīng)提交原件。

漯河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的審批流程

受理
- 受理責(zé)任：公示依法應(yīng)當(dāng)提交的材料；一次性告知補(bǔ)正材料；依法受理或不予受理（不予受理的依法告知理由）。
審查
- 審查責(zé)任：材料審核（依據(jù)《中華人民共和國人力資社會保障部第 19 號令》等法律法規(guī)進(jìn)行審查），提出初審意見。
決定
- 決定責(zé)任：作出決定，核發(fā)《勞務(wù)派遣行政許可證》（對于不予行政許可的，書面告知申請人，并說明理由）；按時辦結(jié)；法定告知。
送達(dá)
- 送達(dá)責(zé)任：制發(fā)送達(dá)文書；信息公開。
事后監(jiān)管
- 事后監(jiān)管責(zé)任：加強(qiáng)勞務(wù)派遣企業(yè)管理，聯(lián)合相關(guān)部門對勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行監(jiān)督。

漯河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的時間周期

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 20 個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20 個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 10 個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起 5 個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

一般來說，辦理勞務(wù)派遣許可證的時間周期在 15 - 60 個工作日左右，不同認(rèn)證內(nèi)容，服務(wù)周期不同，能比同行快 50%以上。

漯河勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的注意事項

在辦理過程中，需要注意資料準(zhǔn)備的完整性和準(zhǔn)確性，以及對相關(guān)政策法規(guī)的了解和遵守。
勞務(wù)派遣許可證的發(fā)放和管理能確保派遣活動合法、公平競爭，以及保護(hù)員工權(quán)益，同時也能提高企業(yè)競爭優(yōu)勢。
用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時與用工單位單獨(dú)附頁簽章確認(rèn)被派遣勞動者的人員名單。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（施行）施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。