企業(yè)資質無地基

好順佳集團
2024-09-30 09:47:08
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內容摘要：企業(yè)資質無地基的含義企業(yè)資質無地基通常指企業(yè)在特定領域或行業(yè)中，不具備與地基相關的資質條件。這可能意味著企業(yè)在從事涉及地基工程的業(yè)...

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企業(yè)資質無地基的含義

企業(yè)資質無地基通常指企業(yè)在特定領域或行業(yè)中，不具備與地基相關的資質條件。這可能意味著企業(yè)在從事涉及地基工程的業(yè)務時，沒有滿足相關法規(guī)和標準所要求的資質認證，無法合法、規(guī)范地承接和開展地基工程相關的項目。

企業(yè)資質中地基相關要求

地基基礎工程專業(yè)承包資質分為一級、二級、三級。不同等級的資質在企業(yè)資產、主要人員、工程業(yè)績等方面有不同的要求。

一級資質：
- 企業(yè)資產：凈資產 2000 萬元以上。
- 企業(yè)主要人員：一級注冊建造師不少于 6 人；技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格，結構、巖土、機械、測量等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人，且專業(yè)齊全；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 30 人，且施工員、質量員、安全員、機械員等人員齊全；經考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于 30 人。
- 企業(yè)工程業(yè)績：近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工，工程質量合格。包括 25 層以上民用建筑工程或高度 100 米以上構筑物的地基基礎工程；剛性樁復合地基處理深度超過 18 米或深度超過 8 米的其它地基處理工程；單樁承受設計荷載 3000 千牛以上的樁基礎工程；開挖深度超過 12 米的基坑圍護工程。
二級資質：
- 企業(yè)資產：凈資產 1000 萬元以上。
- 企業(yè)主要人員：注冊建造師不少于 6 人；技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格，結構、巖土、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 10 人，且專業(yè)齊全；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 20 人，且施工員、質量員、安全員、機械員等人員齊全；經考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于 20 人。
- 企業(yè)工程業(yè)績：近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工，工程質量合格。包括 12 層以上民用建筑工程或高度 50 米以上的構筑物的地基基礎工程；剛性樁復合地基處理深度超過 12 米或深度超過 6 米的其它地基處理工程；單樁承受設計荷載 2000 千牛以上的樁基礎工程；開挖深度超過 9 米的基坑圍護工程。
三級資質：
- 企業(yè)資產：凈資產 400 萬元以上。
- 企業(yè)主要人員：注冊建造師不少于 3 人；技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格，結構、巖土、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 8 人，且專業(yè)齊全；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 10 人，且施工員、質量員、安全員、機械員等人員齊全；經考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于 15 人；技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。

解決企業(yè)資質無地基問題的方法

對于市場集中度低的問題：
- 結合實際，對建筑企業(yè)資質進行結構性調整，設置各等級建筑業(yè)企業(yè)經營下限，確保市場行為規(guī)范。
- 重視中小型企業(yè)的數量比率，形成市場企業(yè)分層競爭的局面，保持市場的穩(wěn)定發(fā)展。相關部門應采取必要措施，適當限制過于激烈的競爭，維護中小型企業(yè)的利益，促進建筑行業(yè)全面發(fā)展。
- 落實動態(tài)監(jiān)管機制，對企業(yè)資質進行評估，例如采取全年打分制對企業(yè)資質進行合理打分評估，從而促進建筑行業(yè)健康發(fā)展。
針對建筑施工人員綜合素質考核問題：
- 重視建筑施工人員素質考核，加強對施工人員素質的培養(yǎng)，將行業(yè)定位從勞務型向技術型轉變。
- 將企業(yè)的資質標準有效融合到施工人員評定考核工作中，建立更加符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質人才體系。
- 注重企業(yè)素質的提高，打造好企業(yè)文化和實力，進行綜合性管理。
對于資質管理類別劃分不完善的情況：
- 結合實際情況，調整資質類別劃分情況。
- 合并相似的資質管理規(guī)范，減少不合理的管理方案，促進企業(yè)資質制度簡化，加強對資質的有效管理。