托里勞務分包資質升級

好順佳集團
2024-09-30 09:48:59
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內(nèi)容摘要：托里勞務分包資質升級的條件企業(yè)資產(chǎn)：凈資產(chǎn)需要達到更高的標準，具體數(shù)額根據(jù)升級的等級要求而定。企業(yè)主要人員：技術負責人：具有更高水...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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托里勞務分包資質升級的條件

企業(yè)資產(chǎn)：凈資產(chǎn)需要達到更高的標準，具體數(shù)額根據(jù)升級的等級要求而定。

企業(yè)主要人員：

技術負責人：具有更高水平的工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，且具有相應的工作經(jīng)驗。
技術工人：數(shù)量和工種應滿足升級后的資質要求。

工程業(yè)績：在規(guī)定的時間內(nèi)完成過一定規(guī)模和數(shù)量的勞務分包工程，并提供相關證明材料。

需要注意的是，企業(yè)申請資質升級不受年限限制。

托里勞務分包資質升級的流程

首次申請勞務分包資質升級的流程

建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照。
申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。

增項申請、升級申請辦理程序

申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。

如今勞務分包資質備案實行電子化申報。申請企業(yè)登錄住房和城鄉(xiāng)建設委員會門戶網(wǎng)站，進入辦事大廳，按照系統(tǒng)提示填報相關信息，填報完整后向企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照注冊住所所在區(qū)住房城鄉(xiāng)建設主管部門在線提交申請。市屬集團公司及其所屬公司、國務院國有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的建筑企業(yè)及其下屬一層級的企業(yè)向市住房城鄉(xiāng)建設委在線提交申請。

托里勞務分包資質升級所需材料

建筑勞務資質改成備案制，企業(yè)需要提供材料要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質備案申請表》、營業(yè)執(zhí)照、辦公場所證明、技術負責人及技術工人等信息。

具體包括：

《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》：含電子文檔，需有技術負責人簡歷頁。
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件：證明企業(yè)的合法經(jīng)營資格。
企業(yè)章程復印件：需附股東簽字或蓋章頁。
企業(yè)法定代表人和技術負責人的任職文件、股東大會或董事會對兩人的任命決議：以及兩人的職稱證書、身份證件復印件。
固定辦公場所的土地、房屋產(chǎn)權證明或租賃證明：證明企業(yè)有穩(wěn)定的辦公場所。
設備機具的購置發(fā)票、照片：體現(xiàn)企業(yè)的設備配備情況。
企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度：保障企業(yè)的生產(chǎn)安全。
持證上崗人員名單：包括技術負責人和技術工人。
專業(yè)技術工人職業(yè)技能崗位證書復印件和身份證復印件。
勞動合同復印件：證明人員與企業(yè)的勞動關系。

提交材料時要注意：

《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》一式四份，附件資料一套。
資質受理機關負責核對企業(yè)提供的資料原件，原件由企業(yè)保存。上級相關主管部門對企業(yè)申請材料有質疑的，企業(yè)應當提供相關資料原件，必要時要配合相關部門進行實地調(diào)查。
附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業(yè)績資料”的順序排列裝訂，規(guī)格為 A4 型紙，并有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。
企業(yè)申報的資料必須使用中文，須同時附中文譯本并翻譯準確。
申請資料必須數(shù)據(jù)齊全、填表規(guī)范、印鑒齊全、字跡清晰，復印件必須清晰、可辨。

托里勞務分包資質升級的注意事項

嚴格審查勞務分包單位是否具備相應的資質，包括營業(yè)執(zhí)照、安全資質證書等，確保其真實性和有效性。
注意施工總承包合同中的約定，未經(jīng)建設單位認可的部分專業(yè)工程分包可能不被允許。
企業(yè)在申請增項時，應當確保滿足所申請資質等級對應的各項條件和要求。
企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質升級、資質增項，在申請之日起前一年至資質許可決定作出前，不能有《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第二十三條所列違法違規(guī)行為，否則資質許可機關不予批準其建筑業(yè)企業(yè)資質升級申請和增項申請。

托里勞務分包資質升級成功案例

以下為一些勞務分包資質升級的相關案例：

在農(nóng)民工勞動爭議案件中，存在多種建筑工程勞務情況，如勞務分包、轉包、內(nèi)包、掛靠等。例如，一家公司將清除基礎淤泥的勞務分包給農(nóng)民工，完成工作后卻以分包未獲建設單位同意為由拒絕支付工資。但此類勞務因技術含量低，不存在必須具備相應資質的問題，公司不能以此為由拒絕支付。
某公司將承包的勞務工程轉包給包工頭，包工頭雇請工人施工后攜款逃跑。盡管轉包合同無效，但公司仍需向工人支付工資，因為法律規(guī)定發(fā)包方需承擔用工主體責任。
一家建筑公司將勞務工程以“內(nèi)部承包”方式交由內(nèi)設機構完成，期間有農(nóng)民工受傷，公司以內(nèi)部承包協(xié)議無效為由拒絕擔責。但根據(jù)法律規(guī)定，公司仍需承擔工傷賠償責任，因為內(nèi)包不屬于轉包，公司應對內(nèi)設機構的行為負責。
包工頭掛靠建筑公司簽訂勞務合同，員工受傷后，盡管掛靠關系無效，但被掛靠的建筑公司仍需承擔工傷賠償責任。