長(zhǎng)寧區(qū)辦理人力資源許可證

一、辦理流程

在長(zhǎng)寧區(qū)辦理人力資源許可證，按照原來(lái)的規(guī)定，需要經(jīng)歷以下6個(gè)流程：

1. 網(wǎng)上提交申請(qǐng)并上傳材料：同時(shí)上傳相應(yīng)的材料。這一步驟是借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，方便申請(qǐng)單位提交初步的申請(qǐng)信息和相關(guān)材料，開(kāi)啟辦理流程。例如，企業(yè)需要將自身的基本信息、業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的材料等進(jìn)行上傳。

2. 審批部門網(wǎng)上初步審核后遞交書面材料：審批部門會(huì)對(duì)網(wǎng)上提交的申請(qǐng)和材料進(jìn)行初步審核。審核通過(guò)后，申請(qǐng)單位需要到受理窗口遞交書面材料。這一步驟確保了申請(qǐng)材料的完整性和準(zhǔn)確性，既利用了網(wǎng)絡(luò)的便捷性進(jìn)行初步篩選，又通過(guò)書面材料的遞交進(jìn)一步核實(shí)信息。

3. 審批部門出具受理通知：當(dāng)申請(qǐng)單位遞交的書面材料符合要求后，審批部門會(huì)出具受理通知。這一通知標(biāo)志著申請(qǐng)正式進(jìn)入受理階段，企業(yè)可以依據(jù)此通知了解到自己的申請(qǐng)已被受理，并且可以進(jìn)一步關(guān)注后續(xù)的辦理進(jìn)程。

4. 審批部門安排實(shí)地勘察：審批部門會(huì)安排專門的時(shí)間到申請(qǐng)單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地勘察。這一步驟是為了核實(shí)申請(qǐng)單位的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況是否與所提交的材料相符，例如辦公場(chǎng)所的規(guī)模、設(shè)施設(shè)備是否滿足開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的要求等。

5. 審批部門履行審批職責(zé)：在完成前面的步驟后，審批部門會(huì)根據(jù)所掌握的信息，包括網(wǎng)上申請(qǐng)材料、書面材料以及實(shí)地勘察的結(jié)果等，進(jìn)行最后的審批工作。

長(zhǎng)寧區(qū)人社局依托“一網(wǎng)通辦”平臺(tái)，創(chuàng)新探索“網(wǎng) 核”“預(yù)制證”模式，打造“移動(dòng)窗口”，讓企業(yè)有可能實(shí)現(xiàn)一次也不用跑的便捷辦理體驗(yàn)，大大提高了辦理的效率和便捷性。

二、辦理?xiàng)l件

1. 組織管理方面

   • 要有規(guī)范的名稱，這是企業(yè)合法身份和識(shí)別性的重要體現(xiàn)。明確的業(yè)務(wù)范圍有助于界定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)邊界，例如明確是從事人力資源供求信息的收集和發(fā)布，還是就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等具體業(yè)務(wù)。健全的組織章程和管理制度是企業(yè)有序運(yùn)營(yíng)的保障，包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程管理等方面的制度。

2. 人員資質(zhì)方面

   • 需要有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資 社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。這些工作人員是企業(yè)開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的核心力量，他們的專業(yè)知識(shí)和技能水平直接影響服務(wù)質(zhì)量。

3. 場(chǎng)所與資金方面

   • 要有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金。固定的服務(wù)場(chǎng)所是開(kāi)展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，辦公設(shè)施如電腦、辦公桌椅等是日常運(yùn)營(yíng)的必要條件，而足夠的資金則能保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，例如支付員工工資、場(chǎng)地租賃費(fèi)用等。

4. 法律主體方面

   • 要有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。這一規(guī)定明確了申請(qǐng)主體的資格要求，法人或其他組織在法律上具有獨(dú)立的人格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，保障了人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和可靠性。

5. 其他法定條件

   • 還需要滿足法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。這是一個(gè)兜底條款，確保企業(yè)在辦理人力資源許可證時(shí)，遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)要求，例如遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、稅務(wù)法律法規(guī)等。

三、辦理所需材料

1. 申請(qǐng)表類

   • 需要申請(qǐng)書、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)表。這些表格是申請(qǐng)的重要載體，通過(guò)填寫申請(qǐng)表，企業(yè)能夠清晰地闡述自身的基本情況、申請(qǐng)的業(yè)務(wù)范圍等信息，便于審批部門進(jìn)行審核。

2. 證照類

   • 工商行政管理部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書是必不可少的。營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本能夠證明企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)身份，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼是企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的身份識(shí)別碼，方便審批部門查詢企業(yè)的相關(guān)登記信息。

3. 人員相關(guān)材料

   • 機(jī)構(gòu)法定代表人身份證或護(hù)照、簡(jiǎn)歷，這有助于審批部門了解企業(yè)法定代表人的身份信息和工作經(jīng)歷等情況。工作人員基本情況（勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明）也是需要提供的，這可以證明企業(yè)員工的雇傭關(guān)系以及企業(yè)依法為員工繳納社保的情況，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

4. 場(chǎng)地相關(guān)材料

   • 注冊(cè)地房產(chǎn)使用證明，這一材料能夠證明企業(yè)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，是企業(yè)開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)條件之一。例如，是自有房產(chǎn)需要提供房產(chǎn)證，租賃房產(chǎn)則需要提供租賃合同等相關(guān)證明文件。

5. 業(yè)務(wù)相關(guān)材料

   • 工作設(shè)備情況，工作規(guī)范和章程以及其他相關(guān)材料。工作設(shè)備情況反映企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)的硬件條件，工作規(guī)范和章程則體現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)操作流程的規(guī)范性，其他相關(guān)材料可能包括企業(yè)之前開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)證明、合作協(xié)議等，有助于審批部門全面了解企業(yè)的業(yè)務(wù)能力和運(yùn)營(yíng)情況。

四、相關(guān)部門

在長(zhǎng)寧區(qū)，辦理人力資源許可證的相關(guān)部門主要是長(zhǎng)寧區(qū)人力資 社會(huì)保障局。長(zhǎng)寧區(qū)人社局在整個(gè)辦理過(guò)程中起著關(guān)鍵的作用，從接受申請(qǐng)、審核材料、實(shí)地勘察到最后的審批發(fā)證等環(huán)節(jié)都由其負(fù)責(zé)。例如，依托“一網(wǎng)通辦”平臺(tái)，長(zhǎng)寧區(qū)人社局推進(jìn)業(yè)務(wù)流程再造，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)許可全程網(wǎng)辦，以“減時(shí)間、減環(huán)節(jié)、減材料、減跑動(dòng)”為目標(biāo)，打造“移動(dòng)窗口”，為企業(yè)和群眾辦事提供便利。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人力資源服務(wù)許可證的審批工作也是由人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)，長(zhǎng)寧區(qū)人社局在長(zhǎng)寧區(qū)范圍內(nèi)履行這一職能，確保企業(yè)在滿足相關(guān)條件、提交正確材料的情況下，依法獲得人力資源許可證。

五、注意事項(xiàng)

1. 業(yè)務(wù)范圍標(biāo)注

   • 對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。所以在辦理人力資源許可證時(shí)，企業(yè)如果涉及網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)務(wù)，一定要明確說(shuō)明，避免遺漏此項(xiàng)內(nèi)容而導(dǎo)致不符合從業(yè)條件，從而面臨被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

2. 業(yè)務(wù)內(nèi)容合規(guī)性

   • 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主要開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。企業(yè)在辦理許可證時(shí)，要確保自身的業(yè)務(wù)內(nèi)容符合這些規(guī)定的范圍，并且在后續(xù)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也要按照規(guī)定開(kāi)展業(yè)務(wù)，不得超范圍經(jīng)營(yíng)。

3. 服務(wù)外包相關(guān)規(guī)定

   • 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。這一規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，企業(yè)在辦理許可證和開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)都要嚴(yán)格遵守，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4. 材料填寫細(xì)節(jié)

   • 在填寫申請(qǐng)材料時(shí)應(yīng)當(dāng)注意單位是“元”或“萬(wàn)元”等細(xì)節(jié)內(nèi)容，確保材料填寫的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，避免因小的失誤而影響整個(gè)申請(qǐng)的審批進(jìn)程。例如在填寫資金相關(guān)的內(nèi)容時(shí)，要按照規(guī)定的單位進(jìn)行填寫，以免造成誤解或?qū)徍瞬煌ㄟ^(guò)的情況。