建筑公司安全資質年審

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2024-10-10 10:31:26
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內容摘要：建筑公司安全資質年審流程建筑公司安全資質年審流程通常包括以下步驟：網上申報：在有效期3個月之前，登錄公司的賬號和密碼進行網上申報，...

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建筑公司安全資質年審流程

建筑公司安全資質年審流程通常包括以下步驟：

網上申報：在有效期3個月之前，登錄公司的賬號和密碼進行網上申報，按照標準填寫申報內容。這是整個年審流程的開端，企業(yè)需要準確、完整地填寫相關信息，為后續(xù)的審核工作奠定基礎。
草簽合同：網上申報通過后，評審部會將合同及審核標準等文件快遞到公司。公司需蓋好公司公章和騎縫章，掃描后發(fā)送到指定郵箱，同時將草簽合同帶到審核現場。這一步驟確保了雙方在審核過程中的權利和義務得到明確。
辦理匯款：草簽合同辦理完成后，根據標準上的款項申請費用。費用申請通過后，由出納辦理匯款，匯款成功后向出納索要網銀匯款截圖并發(fā)送到指定郵箱。這是完成審核流程的必要財務步驟。
準備資料，預約審核：在前面步驟申報成功后，準備現場審核資料，并提前聯(lián)系評審部決定的現場審核老師，預約到本單位進行現場審核的時間。充分的準備和及時的預約能夠提高審核的效率和效果。
現場審核：如果準備的材料沒有問題，現場審核通常能夠順利通過?，F場審核是對企業(yè)資質情況的實地查驗和評估。
后續(xù)審核：現場審核通過后，評審老師會將審核記錄下的材料交由評審部后續(xù)安排的專家審核團進行審核，審核通過后在網上公示，公示期結束后制證中心通知評審部制作新證。這一環(huán)節(jié)進一步確保了審核的公正性和準確性。
頒發(fā)新證：在頒發(fā)新證之前，需要將原來的正本和副本快遞到評審部。評審部收到原件后制作新證，新證制作時間一般不長。為了保證企業(yè)能夠盡快用上有效期內的證書，企業(yè)應提前準備審核材料，盡早完成審核。

建筑公司安全資質年審所需材料

建筑公司進行安全資質年審時，通常需要準備以下材料：

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照：這是證明企業(yè)合法經營的基本文件。
原資質證書正、副本：用于核實企業(yè)原有的資質情況。
企業(yè)章程及驗資證明：反映企業(yè)的組織架構和資金情況。
企業(yè)組建文件及法定代表人、技術、財務、經營負責人任職文件、職稱證書、身份證：明確企業(yè)的管理架構和相關負責人的資質。
企業(yè)項目經理資格證書、身份證：項目經理的資質是企業(yè)承接項目能力的重要體現。
企業(yè)工程技術和經濟管理人員的職稱證書、身份證：展示企業(yè)技術和管理團隊的專業(yè)水平。
財務決算年報表及統(tǒng)計報表：反映企業(yè)的財務狀況和經營成果。
代表工程中標通知書、施工合同、竣工結算、質量驗收及安全評估資料：證明企業(yè)的工程業(yè)績和施工能力。
專家評審委員會評審：可能是某些特定情況下需要提供的評審結果。

需要注意的是，具體的材料要求可能因地區(qū)和資質類型的不同而有所差異，企業(yè)應根據實際情況進行準備。

建筑公司安全資質年審注意事項

在進行建筑公司安全資質年審時，以下是一些需要注意的事項：

關注年審時間：安全生產許可證為三年一審，施工資格證書為五年一審。企業(yè)應提前了解并關注年審的時間節(jié)點，確保在有效期滿3個月前申請，以免延誤審核。
人員變更管理：企業(yè)人員在年檢之前是可以更改的，但更改后的人員資料要及時進行補充和更新，確保人員滿足資質標準要求。
材料準備充分：按照要求準備齊全的資料，包括人員、業(yè)績、財務等方面的證明文件。材料要真實、準確、完整，避免因材料不全或錯誤導致審核不通過。
業(yè)績真實性：所提供的業(yè)績資料必須真實有效，能夠反映企業(yè)的實際施工能力和工程質量。
遵守法律法規(guī)：在經營過程中，企業(yè)要嚴格遵守相關的法律法規(guī)，避免出現違法違規(guī)行為，影響資質年審結果。
積極配合審核：在審核過程中，積極配合評審部門的工作，及時提供所需的補充材料和解釋說明。

建筑公司在進行安全資質年審時，要認真對待每一個環(huán)節(jié)，確保順利通過審核。

建筑公司安全資質年審未通過原因

建筑公司安全資質年審未通過可能有以下原因：

業(yè)績方面：
- 合同顯示工期與中標通知書不符，存疑，不予認定。
- 工程合同工期、計劃竣工時間與實際竣工日期跨度較大，存疑，不予認定。
- 所有業(yè)績竣工日期與驗收日期為同一天，不合常規(guī)。
- 所有業(yè)績中項目完工時間與合同約定竣工時間完全一致，且竣工驗收時間剛好也在同一天，不符合國內項目施工常理和實情，存疑，不予認定。
- 中標通知書早于圖紙設計時間。
- 業(yè)績工程的合同無簽訂日期，無效合同。
- 業(yè)績圖紙的出圖日期與執(zhí)業(yè)印章有效期不一致，存疑，不予認定。
- 業(yè)績工程的設計圖紙上的建設單位同中標通知書和驗收表、合同上的建設單位不一致，不予認定。
- 項目設計負責人的簽字在施工圖紙圖簽與竣工驗收中不一致，存疑。
- 圖紙中設計單位項目負責人與竣工報告中設計單位項目負責人不一致，存疑，不予認定。
- 在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺中均無記錄，非有效業(yè)績，不予認定。
- 業(yè)績規(guī)模不符合資質標準要求，不予認定。
- 業(yè)績數量不達標。
- 建筑面積不足。
- 建筑面積與圖紙總建筑面積不一致，存疑。
- 業(yè)績未提交各層平面布置圖，面積無法考核，不予認定。
- 業(yè)績超注冊專業(yè)范圍，不予認定。
- 業(yè)績?yōu)槌Y質承攬，不予認可。
- 業(yè)績未體現特定指標，不予認定。
- 工程真實性存疑。
- 設計圖紙出圖專用章、建筑師個人執(zhí)業(yè)印章不清晰，圖紙存疑，不予認定。
- 工程承建單位非申報單位，不予認定。
- 所附圖紙均不規(guī)范（非完整圖紙），不予認定。
- 設計部分不予認定。
- 提供業(yè)績中未提供圖紙，無法反映考核指標，不予認定。
- 業(yè)績竣工驗收證明中的驗收欄內容為同版復制，不予認定。
- 所有業(yè)績中竣工驗收報告里沒有合同結算價款，存疑，不予認定。
- 業(yè)績工程結算審核報告書無造價人員簽章，存疑，不予認定。
- 業(yè)績均未按要求提供合同專用條款，不予認定。
- 業(yè)績工程項目資金均為財政撥款，合同中均不顯示工程立項批準文號，存疑，不予認定。
- 各項政府投資項目均未招標備案，存疑，不予認定。
- 業(yè)績工程的中標通知書中明確為招標工程，但在施工合同中注明為非招標工程，前后矛盾，不予認定。
- 提供的資料不能證明項目建設期間變更增加層高手續(xù)依法合規(guī)，不予認定。
- 未提供竣工驗收證書或工程試運行證明。
- 業(yè)績工程的審計報告存疑。
- 業(yè)績工程的施工合同中造價大小寫不一致，存疑，不予認定。
- 所有代表工程業(yè)績的中標通知書、工程合同、竣工驗收證明，時間跨度從2009年到2016年，格式雷同，存疑，不予認定。
- 業(yè)績工程的中標通知書簽字蓋章不清晰。
- 代表業(yè)績的竣工驗收報告中的工程概況內容有誤，存疑，不予認定。
- 結構類型與建筑設計說明不符，存疑，不予認定。
人員方面：
- 建造師等執(zhí)業(yè)人員重復注冊，不予認定。
- 建造師在申報前6天才轉注到該企業(yè)，不予認定。
- 項目經理的注冊單位非資質申報企業(yè)。
- 項目經理超執(zhí)業(yè)范圍承接工程。
- 項目經理無證上崗，建造師的初始注冊時間晚于中標時間，不予認定。
- 項目經理不是本單位人員。
- 不予認定。
- 業(yè)績資料中人員名稱與查詢項目經理不一致，存疑，不予認定。
- 技術負責人申請表中填報的個人業(yè)績與附件材料中業(yè)績不一致，存疑，不予認定。
- 技術負責人專業(yè)技術管理經歷年限不達標。
- 竣工驗收資料中總監(jiān)理工程師簽名與施工合同中的總監(jiān)理工程師非同一人，存疑，不予認定。
- 技術負責人的畢業(yè)證出生時間與身份證出生時間不一致，存疑，不予認定。
- 技術負責人未提供職稱證書、身份證明，不予認定。
- 企業(yè)財務負責人提供的附件資料不能反映其具有高級會計師職稱及注冊會計師資格，不予認定。
其他原因：
- 企業(yè)注冊執(zhí)業(yè)人員（注冊建造師）、主要工程技術和經濟管理人員，不足相應資質標準配置要求80%的。
- 將承包工程進行轉包或違法分包的。
- 未取得安全生產許可證或安全生產許可證失效的。
- 隱瞞、謊報以及故意拖延報告工程質量中安全事故或者破壞事故現場、阻礙對事故調查的。
- 故意拖欠企業(yè)工程款、材料款或者勞動用工工資，以及因過錯責任造成群體性事件的。
- 與建設單位相互串通投標、圍標，或使用不正當手段謀取中標的。

建筑公司安全資質年審相關政策法規(guī)

目前，建筑公司安全資質年審主要依據的政策法規(guī)包括：

《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》：對建筑業(yè)企業(yè)資質的申請、審批、監(jiān)督管理等方面進行了明確規(guī)定，是建筑公司安全資質年審的重要依據之一。
《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》：規(guī)定了不同類型和等級的建筑業(yè)企業(yè)應具備的條件和標準，為安全資質年審提供了具體的審核標準。
各地方政府根據當地實際情況制定的相關管理辦法和實施細則：這些規(guī)定進一步細化和補充了國家層面的政策法規(guī)，使安全資質年審工作更具針對性和可操作性。

企業(yè)在進行安全資質年審時，應充分了解并遵守相關政策法規(guī)，確保年審工作的順利進行。