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東莞沙田辦勞務派遣許可證

好順佳集團

2024-10-14 09:18:45

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各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、東莞沙田勞務派遣許可證辦理流程

在東莞沙田辦理勞務派遣許可證，主要依據(jù)《東莞市人力資社會保障局勞務派遣行政許可實施細則》等相關規(guī)定進行。

申請準備階段
- 申請人需要確定自身是否符合勞務派遣許可證的申請條件，例如注冊資本不得少于人民幣200萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等條件。
- 準備好相關的申請材料，如《勞務派遣經營許可申請書》、最新版本的公司章程、設立中或當年度設立的公司法人提供驗資機構（會計師事務所）出具的驗資報告（上一年度已設立的公司法人提供會計師事務所出具的上一年度財務審計報告）、經營場所使用證明、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)清單、符合勞務派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本等材料。
提交申請
- 申請人可以通過廣東政務服務網等指定渠道提交申請材料。按照要求將準備好的材料進行線上提交，確保材料的完整性和準確性。
受理與審查階段
- 相關部門收到申請后，會對申請材料進行審查。如果材料不齊全或者不符合法定形式，會通知申請人補充或修正材料。
- 在審查過程中，會對申請人的注冊資本、經營場所、管理制度等方面進行核實，以確定是否滿足勞務派遣許可證的發(fā)放條件。
- 根據(jù)《細則》規(guī)定，勞務派遣行政許可辦理時限為自受理之日起10個工作日內。
決定與發(fā)證階段
- 如果行政機關作出準予行政許可的決定，則會制作《準予行政許可決定書》并頒發(fā)《勞務派遣經營許可證》。申請人可以到行政機關窗口領取許可證。如果不予通過的，會出具《不予許可決定書》。

二、東莞沙田辦理勞務派遣許可證的條件

注冊資本要求
- 在東莞沙田辦理勞務派遣許可證，注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務派遣企業(yè)有足夠的資金實力來承擔可能面臨的風險，例如在派遣員工工資支付、社會保險繳納等方面的資金保障。如果注冊資本不足，可能無法滿足企業(yè)運營過程中的資金需求，也難以保障被派遣勞動者的權益。
經營場所和設施條件
- 要有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。固定的經營場所是企業(yè)正常運營的基礎，它為企業(yè)的管理、辦公等活動提供了空間。同時，相應的設施如辦公設備、信息管理系統(tǒng)等也是開展勞務派遣業(yè)務所必需的。例如，信息管理系統(tǒng)可以用于管理派遣員工的檔案、工資、考勤等信息，提高企業(yè)的管理效率和準確性。
勞務派遣管理制度
- 必須有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。這包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。完善的勞務派遣管理制度能夠規(guī)范企業(yè)與被派遣勞動者之間的關系，保障勞動者的合法權益。例如，在勞動合同方面，要明確雙方的權利和義務、合同期限、工作內容等；在勞動報酬方面，要規(guī)定合理的工資計算方式、支付時間等；在社會保險方面，要按照國家規(guī)定為被派遣勞動者繳納各項社會保險費用等。
其他法定條件
- 除了上述明確提到的條件外，還需要滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。這可能涉及到一些行業(yè)規(guī)范、勞動法律法規(guī)的其他要求等。例如，遵守勞動法律法規(guī)中關于禁止使用童工、保障勞動者安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

三、東莞沙田勞務派遣許可證辦理所需材料

基本申請材料
- 《勞務派遣經營許可申請書》：這是申請勞務派遣許可證的核心文件，其中包含了企業(yè)的基本信息，如企業(yè)名稱、法定代表人、注冊資本、經營范圍等內容，是行政機關了解申請企業(yè)情況的重要依據(jù)。
- 最新版本的公司章程：公司章程反映了企業(yè)的組織架構、股東權利義務等重要信息，有助于行政機關對企業(yè)的治理結構進行審查，確保企業(yè)運營的合法性和規(guī)范性。
- 驗資報告或財務審計報告：設立中或當年度設立的公司法人需要提供驗資機構（會計師事務所）出具的驗資報告，上一年度已設立的公司法人則要提供會計師事務所出具的上一年度財務審計報告。這些報告可以證明企業(yè)的注冊資本是否真實到位，以及企業(yè)的財務狀況是否健康穩(wěn)定，是評估企業(yè)經濟實力的重要材料。
- 經營場所使用證明：用于證明企業(yè)有固定的經營場所，可以是房產證復印件、租賃合同等有效證明文件。這是確保企業(yè)有穩(wěn)定的運營地點，便于行政機關監(jiān)管和勞動者聯(lián)系企業(yè)的重要依據(jù)。
- 辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)清單：與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)清單是展示企業(yè)具備開展勞務派遣業(yè)務能力的材料。辦公設施設備如辦公桌椅、電腦等，信息管理系統(tǒng)則用于管理派遣員工的相關信息，這些都是企業(yè)正常運營所必需的條件。
勞動管理制度相關材料
- 符合勞務派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度文本：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本。這些規(guī)章制度是保障被派遣勞動者權益的重要依據(jù)，例如勞動合同文本要明確雙方的權利義務、勞動報酬的計算和支付方式、社會保險的繳納等內容，勞動紀律則規(guī)范了勞動者在工作中的行為準則等。
- 擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本：勞務派遣協(xié)議明確了勞務派遣企業(yè)與用工單位之間的權利義務關系，包括派遣員工的數(shù)量、崗位、派遣期限、費用結算等內容。提供協(xié)議樣本有助于行政機關審查企業(yè)與用工單位之間的合作模式是否合法合規(guī)，保障三方的權益。

四、東莞沙田辦理勞務派遣許可證的注意事項

材料準確性與完整性
- 在辦理勞務派遣許可證時，提交的材料必須準確無誤且完整。任何錯誤或遺漏都可能導致申請被退回或延誤審批進程。例如，在填寫《勞務派遣經營許可申請書》時，企業(yè)名稱、法定代表人等基本信息要與營業(yè)執(zhí)照等相關證件一致；提供的財務審計報告要真實反映企業(yè)的財務狀況，不能存在虛假信息。如果提供的經營場所使用證明不完整，如租賃合同缺少關鍵條款或簽字蓋章不全等情況，都可能影響申請的受理和審批。
滿足法定條件
- 要確保企業(yè)完全滿足辦理勞務派遣許可證的各項法定條件。如注冊資本必須達到200萬元以上，不能存在虛報注冊資本的情況。經營場所和設施要真正符合開展業(yè)務的需求，勞務派遣管理制度要涵蓋法律法規(guī)要求的各個方面并且切實可行。如果企業(yè)在這些方面存在不足，即使提交了申請材料，也難以獲得許可證。
及時關注政策變化
- 勞務派遣相關政策可能會隨著時間推移而發(fā)生變化。例如，關于勞務派遣員工的權益保障、勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管要求等方面的政策可能會調整。企業(yè)在辦理許可證過程中以及獲得許可證后的運營過程中，都要及時關注這些政策變化，確保自身的經營活動始終符合政策要求。如近期可能出臺關于勞務派遣企業(yè)信用等級評價等相關政策，企業(yè)要按照要求積極參與評價，否則可能影響企業(yè)的信譽和后續(xù)發(fā)展。
遵守法律法規(guī)
- 在整個辦理過程以及后續(xù)的勞務派遣業(yè)務運營中，企業(yè)必須嚴格遵守勞動法律法規(guī)。這包括遵守勞動者權益保護的相關規(guī)定，如按時足額支付工資、依法繳納社會保險等。如果企業(yè)存在違反法律法規(guī)的行為，不僅可能導致許可證被吊銷，還會面臨法律處罰。例如，未經許可擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

五、東莞沙田勞務派遣許可證辦理的相關政策

《東莞市人力資社會保障局勞務派遣行政許可實施細則》
- 東莞市人力資社會保障局印發(fā)了該《細則》，明確東莞市行政區(qū)域內勞務派遣行政許可的申請、變更、延續(xù)、注銷，勞務派遣單位設立分公司報告，以及勞務派遣分公司備案、變更備案、注銷備案的辦理適用本細則。
- 根據(jù)《細則》規(guī)定了勞務派遣行政許可的辦理流程、條件、所需材料等內容。例如，在辦理流程方面，明確了受理、審查、決定等各個環(huán)節(jié)的要求；在條件方面，規(guī)定了注冊資本、經營場所、管理制度等方面的要求；在材料方面，詳細列出了申請時需要提交的各項材料等，為企業(yè)辦理勞務派遣許可證提供了明確的政策依據(jù)。
年度經營情況報告與信用等級評價政策
- 如2024年開展的勞務派遣單位2023年度經營情況報告核驗工作和信用等級評價工作。勞務派遣單位需要按照要求提交相關材料進行核驗和評價。核驗材料包括勞務派遣經營情況報告書、勞務派遣用工備案表、上一年度財務審計報告等；評價材料包括《東莞市勞務派遣單位信用等級評價表》和《佐證材料說明》要求的相關材料等。信用等級分為A級及以上（信用較好以上）、B級（信用一般）、C級（信用較差），不同的信用等級可能會影響企業(yè)在市場中的信譽、業(yè)務拓展以及后續(xù)的監(jiān)管政策等。這一政策有助于加強對勞務派遣單位的指導管理，維護勞動者合法權益，促進勞務派遣服務標準化、規(guī)?；?、專業(yè)化發(fā)展。