無(wú)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證處罰

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2024-10-14 09:21:47
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內(nèi)容摘要：無(wú)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的相關(guān)處罰規(guī)定未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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無(wú)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的相關(guān)處罰規(guī)定

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

未取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的處罰案例

呼和浩特市人力資社會(huì)保障局對(duì)呼市分公司作出行政處罰決定，沒(méi)收呼市分公司違法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣所得元，并繳納違法所得2倍的罰款元。呼市分公司對(duì)上述行政處罰決定事項(xiàng)已經(jīng)自動(dòng)履行完畢。

無(wú)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的法律責(zé)任

從事“無(wú)證”派遣的企業(yè)可能因違反法律、行政法規(guī)而承擔(dān)行政責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證；用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證處罰的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法。

如何避免因無(wú)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證而受處罰

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法向許可機(jī)構(gòu)申請(qǐng)《勞務(wù)派遣行政許可證》后才可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。同時(shí)，要確保自身符合申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件，如注冊(cè)資本不少于人民幣200萬(wàn)元，有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有完善的勞務(wù)派遣管理制度等。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。