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員工能辦衛(wèi)生許可證嗎現(xiàn)在

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    2024-10-15 08:49:34

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內(nèi)容摘要:一、員工辦理衛(wèi)生許可證的條件衛(wèi)生許可證的辦理通常是與企業(yè)或經(jīng)營場所相關(guān)聯(lián)的,雖然員工不能以個人身份獨(dú)立辦理衛(wèi)生許可證,但在企業(yè)辦理...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、員工辦理衛(wèi)生許可證的條件

衛(wèi)生許可證的辦理通常是與企業(yè)或經(jīng)營場所相關(guān)聯(lián)的,雖然員工不能以個人身份獨(dú)立辦理衛(wèi)生許可證,但在企業(yè)辦理過程中,員工相關(guān)情況是重要的考量因素。以下是一些與員工相關(guān)且在辦理衛(wèi)生許可證時需要滿足的條件:

  • 健康證明:員工需要提供健康體檢合格證明,這是為了確保直接從事與衛(wèi)生相關(guān)工作的人員沒有患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病,從而保障公眾健康。例如在餐飲行業(yè),員工如果患有傳染性疾病,可能會通過食物傳播病菌,影響消費(fèi)者健康。不同地區(qū)的健康證明辦理機(jī)構(gòu)可能有所不同,一般是當(dāng)?shù)丶部刂行呢?fù)責(zé)辦理,辦理時通常需要員工提供相片及身份證,費(fèi)用大約50元左右 。

  • 衛(wèi)生知識培訓(xùn)與考核:員工需要接受衛(wèi)生知識的培訓(xùn)并通過考核,具備相應(yīng)的衛(wèi)生知識,以保證在工作過程中遵循衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。例如在公共場所如酒店、理發(fā)店等場所工作的員工,需要了解清潔消毒的正確方法、公共用品的衛(wèi)生管理等知識。

  • 從業(yè)人員數(shù)量要求(部分地區(qū)或場所):根據(jù)場所面積等因素,可能需要滿足一定數(shù)量的員工持有健康證等相關(guān)要求。例如較大規(guī)模的餐飲場所或者娛樂場所,需要有足夠數(shù)量經(jīng)過健康檢查和培訓(xùn)合格的員工才能滿足整體的衛(wèi)生管理要求。

從企業(yè)整體辦理衛(wèi)生許可證的角度來看,還需要滿足其他條件,如:

  • 申請材料方面

    • 衛(wèi)生許可證申請書:這是辦理衛(wèi)生許可證的基本申請文件,需要按照要求如實(shí)填寫相關(guān)信息,包括企業(yè)或經(jīng)營場所的基本情況、經(jīng)營范圍等內(nèi)容 。

    • 工商營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書:證明企業(yè)的合法經(jīng)營身份或正在籌備中的合法身份,是辦理衛(wèi)生許可證的必要前提之一,因?yàn)橹挥泻戏ㄗ缘钠髽I(yè)才有資格申請衛(wèi)生許可證 。

    • 法定代表人或負(fù)責(zé)人資格證明及身份證:明確企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人身份,以便在辦理許可證過程中進(jìn)行身份核實(shí)和責(zé)任追溯 。

  • 場所相關(guān)方面

    • 公共場所場地使用證明:如房屋產(chǎn)權(quán)證明、房屋租賃合同或房屋租賃證等,用以證明企業(yè)有合法的經(jīng)營場所,并且場所符合相關(guān)規(guī)定。例如,一個新開的咖啡館需要提供租賃場地的合同來證明其經(jīng)營場所的合法性 。

    • 公共場所地址方位示意圖、平面圖和衛(wèi)生設(shè)施平面布局圖及設(shè)備清單:這些材料有助于衛(wèi)生行政部門了解企業(yè)的經(jīng)營場所布局、周邊環(huán)境、衛(wèi)生設(shè)施的擺放以及設(shè)備情況,判斷是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。例如,在理發(fā)店的布局圖中,需要標(biāo)明洗發(fā)區(qū)、理發(fā)區(qū)、消毒區(qū)等各個功能區(qū)的位置和尺寸,以及各種衛(wèi)生設(shè)施如消毒柜、洗手池等的安裝位置 。

    • 新建、改建、擴(kuò)建的公共場所預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督審查意見(包括《建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)衛(wèi)生審查認(rèn)可書》和《建設(shè)項(xiàng)目竣工衛(wèi)生驗(yàn)收認(rèn)可書》):對于新建、改建或擴(kuò)建的公共場所,需要經(jīng)過預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督審查,確保在建設(shè)過程中符合衛(wèi)生要求,避免建成后存在衛(wèi)生隱患 。

    • 經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的本年度內(nèi)公共場所衛(wèi)生檢測或評價報告:通過專業(yè)機(jī)構(gòu)的檢測或評價,證明企業(yè)的經(jīng)營場所環(huán)境、衛(wèi)生設(shè)施等符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),例如檢測公共場所的空氣質(zhì)量、水質(zhì)等是否達(dá)標(biāo) 。

  • 管理制度方面

    • 公共場所衛(wèi)生管理制度:包括所設(shè)立的衛(wèi)生管理部門名稱或所配備的專(兼)職衛(wèi)生管理人員姓名,衛(wèi)生管理檔案建立方式,危害健康事故處置辦法,突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。這有助于企業(yè)建立完善的衛(wèi)生管理體系,保障日常經(jīng)營中的衛(wèi)生狀況 。

二、現(xiàn)在員工辦衛(wèi)生許可證的流程

員工不能獨(dú)立辦理衛(wèi)生許可證,但在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證的流程中,員工相關(guān)的流程環(huán)節(jié)如下:

(一)健康證辦理流程

  1. 準(zhǔn)備材料

    • 員工本人身份證原件及復(fù)印件。

    • 近期免冠一寸照片若干張(不同地區(qū)要求可能不同,一般1 - 2張)。

  2. 選擇辦理機(jī)構(gòu)

    • 通常為當(dāng)?shù)丶部刂行幕蚪?jīng)衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。例如在一些城市,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心也被授權(quán)可以進(jìn)行健康證相關(guān)檢查和辦理工作。
  3. 體檢項(xiàng)目

    • 一般包括體格檢查、肝功能、腸道致病菌檢測等項(xiàng)目。這些項(xiàng)目主要是為了篩查員工是否患有傳染性疾病,如病毒性肝炎、痢疾等。

    • 對于特定行業(yè)可能還有其他檢查項(xiàng)目,如食品行業(yè)可能會重點(diǎn)檢查腸道傳染病相關(guān)指標(biāo),而公共場所服務(wù)行業(yè)可能會檢查皮膚病等方面的情況。

  4. 領(lǐng)取健康證

    • 如果體檢結(jié)果合格,一般在規(guī)定的工作日(通常3 - 5個工作日)后可以領(lǐng)取健康證。員工可以憑借有效證件到辦理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取健康證,部分地區(qū)也支持郵寄服務(wù)。

(二)衛(wèi)生知識培訓(xùn)與考核流程

  1. 培訓(xùn)組織

    • 企業(yè)或經(jīng)營場所通常會組織員工參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)。培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部的衛(wèi)生管理人員進(jìn)行,也可以邀請外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生行政部門指定的人員來進(jìn)行培訓(xùn)。

    • 培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、個人衛(wèi)生要求、公共用品的清潔消毒方法、食品衛(wèi)生安全(如果是食品相關(guān)行業(yè))等方面的知識。

  2. 考核方式

    • 考核可以采用書面考試、現(xiàn)場問答等方式。例如,以書面考試為例,會有一些關(guān)于衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生操作規(guī)范等方面的選擇題、填空題或簡答題。

    • 員工需要達(dá)到規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)(一般由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門或企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定)才能視為通過考核。

  3. 記錄留存

    • 企業(yè)需要留存員工參加培訓(xùn)和考核的相關(guān)記錄,包括培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)人員信息以及員工的考核成績等。這些記錄在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證時需要提交給衛(wèi)生行政部門,作為員工衛(wèi)生知識培訓(xùn)與考核情況的書面材料。

(三)企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證流程中涉及員工的部分

  1. 材料準(zhǔn)備階段

    • 企業(yè)在準(zhǔn)備衛(wèi)生許可證申請材料時,需要將員工的健康證復(fù)印件、例如,將所有員工的健康證按照一定順序排列,與其他申請材料一起裝訂成冊。
  2. 提交申請

    • 企業(yè)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門遞交完整的申請材料,其中包含員工相關(guān)材料。一般可以通過線上或線下的方式提交申請。例如,在一些地區(qū)可以登錄當(dāng)?shù)卣?wù)服務(wù)網(wǎng),按照要求上傳申請材料;也可以到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的辦事窗口,提交紙質(zhì)版申請材料。
  3. 審核與現(xiàn)場核查

    • 衛(wèi)生行政部門在審核申請材料時,會對員工相關(guān)材料進(jìn)行審查,如健康證的有效性、培訓(xùn)與考核記錄的完整性等。

    • 在現(xiàn)場核查環(huán)節(jié),衛(wèi)生行政部門工作人員可能會對員工的實(shí)際衛(wèi)生操作情況進(jìn)行檢查,例如在餐飲企業(yè)查看員工是否按照規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行食品加工操作,是否正確使用清潔消毒設(shè)備等。

  4. 許可證發(fā)放

    • 如果企業(yè)整體申請通過審核,包括員工相關(guān)情況符合要求,衛(wèi)生行政部門會發(fā)放衛(wèi)生許可證給企業(yè)。

三、員工辦衛(wèi)生許可證的最新政策

(一)政策導(dǎo)向:簡化與優(yōu)化辦理流程

近年來,為了提高辦事效率,方便企業(yè)和員工,許多地區(qū)在衛(wèi)生許可證辦理政策上進(jìn)行了簡化和優(yōu)化。

  • 部分地區(qū)推行告知承諾制:例如,按照《廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于全面推行公共場所衛(wèi)生許可告知承諾制工作的通知》,各類公共場所《許可告知承諾書》中列出了相關(guān)的法定條件。企業(yè)在辦理衛(wèi)生許可證時,對于員工健康證等部分條件可以先承諾符合要求,在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)材料即可先辦理許可證,這大大縮短了辦理時間,提高了企業(yè)的辦事效率。同時,這也間接影響到員工相關(guān)的辦理流程,企業(yè)可以更快地安排員工上崗工作,只要在承諾期限內(nèi)確保員工滿足健康證等要求即可 。

  • 線上辦理的推廣:隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,越來越多的地區(qū)鼓勵或要求通過線上平臺辦理衛(wèi)生許可證相關(guān)事宜。這對于員工來說,健康證等相關(guān)信息的提交和查詢更加便捷。例如,員工可以通過線上平臺查詢自己的健康證辦理進(jìn)度,企業(yè)也可以更方便地將員工的健康證等材料整合到線上申請中,減少了紙質(zhì)材料的傳遞和審核環(huán)節(jié),提高了整體辦理速度。

(二)對員工健康管理的重視

  • 加強(qiáng)健康證管理:在最新政策中,對健康證的有效性和真實(shí)性管理更加嚴(yán)格。一方面,要求健康證的辦理機(jī)構(gòu)提高檢測和審核標(biāo)準(zhǔn),確保健康證能夠真實(shí)反映員工的健康狀況;另一方面,在企業(yè)日常經(jīng)營中,衛(wèi)生行政部門加強(qiáng)對員工健康證的檢查力度,如在日常監(jiān)督檢查中,會隨機(jī)抽查員工的健康證是否在有效期內(nèi),是否存在偽造等情況。

  • 健康管理納入企業(yè)信用體系:部分地區(qū)將企業(yè)對員工健康管理情況納入企業(yè)信用體系。如果企業(yè)存在員工健康證管理不善,如安排未取得健康證的員工上崗工作,或者健康證過期未及時督促員工重新辦理等情況,可能會影響企業(yè)的信用評級。這促使企業(yè)更加重視員工的健康管理,包括及時組織員工辦理健康證、參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)等。

(三)特定行業(yè)員工的特殊政策

  • 食品行業(yè):在食品行業(yè),對員工的衛(wèi)生要求更為嚴(yán)格。除了常規(guī)的健康證要求外,一些地區(qū)可能會要求員工參加特定的食品安全培訓(xùn)課程,并且定期進(jìn)行健康復(fù)查。例如,對于從事直接接觸食品生產(chǎn)加工的員工,可能要求每半年進(jìn)行一次健康檢查,以確保在食品生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生安全。

  • 高風(fēng)險公共場所行業(yè):如游泳館、溫泉浴場等行業(yè),員工除了健康證外,可能還需要具備特定的衛(wèi)生知識和技能證書。例如,游泳館的員工可能需要具備水質(zhì)檢測和處理方面的相關(guān)知識證書,以確保泳池水質(zhì)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),保障顧客的健康安全。

四、員工能否辦理衛(wèi)生許可證的相關(guān)規(guī)定

(一)從衛(wèi)生行政許可的性質(zhì)看

衛(wèi)生行政許可是衛(wèi)生計(jì)生行政部門根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請,按照衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行審查,準(zhǔn)予其從事與衛(wèi)生管理有關(guān)的特定活動的行為 。衛(wèi)生許可證的申請主體主要是企業(yè)、法人或者其他組織,而不是員工個人。因?yàn)樾l(wèi)生許可證是對一個經(jīng)營場所或企業(yè)整體的衛(wèi)生管理能力和條件的認(rèn)可,員工只是企業(yè)衛(wèi)生管理體系中的一部分。

(二)從法律法規(guī)依據(jù)看

  1. 相關(guān)條例規(guī)定

    • 根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則,公共場所實(shí)行“衛(wèi)生許可證”制度,由縣以上衛(wèi)生行政部門簽發(fā)。這里的申請主體是公共場所的經(jīng)營單位,包括企業(yè)、個體經(jīng)營者等,而不是員工個人。經(jīng)營單位需要建立衛(wèi)生管理制度,配備專職或者兼職衛(wèi)生管理人員,對所屬經(jīng)營單位(包括個體經(jīng)營者,下同)的衛(wèi)生狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查,并提供必要的條件。其中涉及到員工的健康檢查、衛(wèi)生知識培訓(xùn)等要求,都是作為經(jīng)營單位整體衛(wèi)生管理的一部分內(nèi)容 。

    • 在《衛(wèi)生行政許可管理辦法》中也明確規(guī)定,各級衛(wèi)生計(jì)生行政部門實(shí)施的衛(wèi)生行政許可應(yīng)當(dāng)有法定依據(jù),如法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定、地方性法規(guī)、省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章等,這些依據(jù)中均未提及員工個人可以作為衛(wèi)生許可證的辦理主體,而是將企業(yè)或經(jīng)營單位作為主體進(jìn)行規(guī)范 。

  2. 員工在企業(yè)辦理中的角色規(guī)定

    • 員工在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證過程中扮演著重要的角色,但不是辦理主體。例如,員工需要按照企業(yè)的安排進(jìn)行健康檢查,取得健康證,參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)和考核,這些都是企業(yè)滿足衛(wèi)生許可證辦理?xiàng)l件的必要組成部分。企業(yè)需要將員工的這些相關(guān)情況以書面材料的形式提交給衛(wèi)生行政部門進(jìn)行審核。如果員工未能滿足相關(guān)要求,如未取得健康證或者未通過衛(wèi)生知識考核,企業(yè)可能無法順利辦理衛(wèi)生許可證。

(三)從實(shí)際操作層面看

  1. 責(zé)任主體的明確

    • 在實(shí)際操作中,衛(wèi)生許可證對應(yīng)的是企業(yè)或經(jīng)營場所的整體衛(wèi)生責(zé)任。如果出現(xiàn)衛(wèi)生問題,如公共場所的環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、食品衛(wèi)生安全事故等,責(zé)任主體是企業(yè)或經(jīng)營單位,而不是員工個人。企業(yè)需要通過建立完善的衛(wèi)生管理體系,包括對員工的衛(wèi)生管理,來確保符合衛(wèi)生許可證的要求并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
  2. 員工與企業(yè)衛(wèi)生管理體系的關(guān)系

    • 員工是企業(yè)衛(wèi)生管理體系的具體執(zhí)行者。企業(yè)需要制定衛(wèi)生管理制度,明確員工在衛(wèi)生管理中的職責(zé),如清潔消毒工作的標(biāo)準(zhǔn)和流程、個人衛(wèi)生要求等。員工需要按照企業(yè)的制度執(zhí)行,以保證企業(yè)整體的衛(wèi)生狀況符合衛(wèi)生許可證的要求。例如,在酒店中,客房服務(wù)人員需要按照規(guī)定的流程對客房進(jìn)行清潔和消毒,這是酒店衛(wèi)生管理體系中的一部分,也是酒店能夠維持衛(wèi)生許可證有效性的重要環(huán)節(jié)。

五、衛(wèi)生許可證辦理主體是否包括員工的案例

(一)案例一:餐飲企業(yè)衛(wèi)生許可證辦理

  1. 案例情況

    • 某餐飲企業(yè)在辦理衛(wèi)生許可證時,需要按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的要求準(zhǔn)備一系列材料。其中包括員工的健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)與考核情況等材料。該企業(yè)共有員工20名,在準(zhǔn)備申請材料時,發(fā)現(xiàn)有3名員工的健康證即將過期。企業(yè)及時安排這3名員工重新辦理健康證,并組織全體員工進(jìn)行了一次衛(wèi)生知識強(qiáng)化培訓(xùn)。
  2. 分析

    • 在這個案例中,很明顯衛(wèi)生許可證的辦理主體是餐飲企業(yè),而不是員工。員工的健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)情況是企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證的必要條件之一。如果企業(yè)忽視員工的這些情況,如讓健康證過期的員工繼續(xù)工作或者沒有對員工進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn),可能會導(dǎo)致衛(wèi)生許可證辦理失敗或者在后續(xù)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查中被處罰。這體現(xiàn)了員工相關(guān)情況在企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證過程中的重要性,但也明確了員工不是辦理主體。

(二)案例二:理發(fā)店衛(wèi)生許可證辦理

  1. 案例情況

    • 一家理發(fā)店在申請衛(wèi)生許可證時,除了提供場所相關(guān)的證明材料、衛(wèi)生設(shè)施布局圖等材料外,還需要提交員工的健康證。該理發(fā)店有5名員工,其中一名新員工剛剛?cè)肼氝€未辦理健康證。理發(fā)店老板在了解衛(wèi)生許可證辦理要求后,立即安排新員工去辦理健康證,并在辦理過程中暫停了該員工的直接服務(wù)工作。
  2. 分析

    • 這個案例同樣表明衛(wèi)生許可證的辦理主體是理發(fā)店這個經(jīng)營單位,員工的健康狀況(通過健康證體現(xiàn))是企業(yè)辦理衛(wèi)生許可證需要滿足的條件之一。如果理發(fā)店讓未取得健康證的員工為顧客提供服務(wù),不僅違反了衛(wèi)生管理規(guī)定,也會影響衛(wèi)生許可證的辦理和正常經(jīng)營。這再次強(qiáng)調(diào)了員工不是衛(wèi)生許可證的辦理主體,而是企業(yè)辦理過程中的一個重要考量因素。
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