怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)

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2024-10-17 08:54:30
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內(nèi)容摘要：怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：注冊資本：注冊資本不得少于人民幣200萬元。經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理條件

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

注冊資本：注冊資本不得少于人民幣200萬元。
經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
勞務(wù)派遣管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
其他條件：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)申請流程

申請勞務(wù)派遣資質(zhì)大致需要以下流程：

準(zhǔn)備材料：準(zhǔn)備包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本等材料。
提出申請：向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出申請。
材料審核：許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)不同情況進(jìn)行處理。申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。
實地核查：根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。
作出決定：許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。
領(lǐng)取許可證：申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)審批要求

審批勞務(wù)派遣資質(zhì)時，主要有以下要求：

材料真實性：申請人提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確、完整。如果發(fā)現(xiàn)申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可，許可機(jī)關(guān)不予受理、不予行政許可。勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務(wù)派遣單位在1年內(nèi)不得再次申請勞務(wù)派遣行政許可。
經(jīng)營條件符合：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的注冊資本、經(jīng)營場所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度等條件。
程序合規(guī)：許可機(jī)關(guān)在審批過程中，應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序和時限要求，包括受理申請、審查材料、實地核查、作出決定等環(huán)節(jié)，確保審批過程的公正、公平、合法。

怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)政策法規(guī)

與怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》：對勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：規(guī)范了勞務(wù)派遣，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。對用工范圍和用工比例、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、法律責(zé)任等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。

怒江成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例

以下是一些怒江在勞務(wù)派遣方面的成果和案例：

從云南怒江稱桿鄉(xiāng)阿赤依堵村搬遷到恩感思落社區(qū)安置點(diǎn)的密肖妞就是脫貧工作中勞務(wù)協(xié)作政策的受益者之一。
近年來，云南省怒江傈僳族自治州人力資社會保障局在勞務(wù)輸出方面取得了顯著成效，實現(xiàn)了從“數(shù)量”到“質(zhì)量”等多方面的轉(zhuǎn)變和跨越。

怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管機(jī)制

怒江勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管機(jī)制主要包括以下方面：

行政許可管理：對申請行政許可的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障部門要依法及時辦理行政許可，并指導(dǎo)其依法辦理公司登記。對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位實行年度核查制度，對未能通過核查的，依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。
用工備案制度：健全勞務(wù)派遣單位用工備案制度，指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊，及時到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。
監(jiān)察執(zhí)法：加大對勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂勞動合同法的情況作為每年開展勞動用工專項檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要建立跨地區(qū)執(zhí)法監(jiān)管協(xié)作機(jī)制，切實維護(hù)跨地區(qū)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
報告制度：探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報告制度，督促勞務(wù)派遣單位定期向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告與被派遣勞動者訂立、履行勞動合同以及與用工單位訂立、履行勞務(wù)派遣協(xié)議等法定義務(wù)情況，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣的全面、動態(tài)監(jiān)管。