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2024-10-18 10:05:28
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勞務派遣許可證的辦理流程主要包括以下幾個環節：
申請前的準備：
確認申請資格：例如，企業的注冊資本不得少于人民幣200萬元；要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；需要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等 。
準備申請材料：
基本材料：需要準備《勞務派遣經營許可申請書》、公司營業執照（若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》）、法定代表人的身份證明等。
財務相關材料：新成立公司要提供驗資報告，往年成立的公司則提供審計報告。
場地與設備材料：提供與勞務派遣有關的辦公設施設備清單、經營場地的使用證明（如房屋租賃協議或產權證明）以及與勞務派遣相關的信息管理系統等材料。
制度與合同樣本：準備勞務派遣管理制度（用于規范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規章制度文本）、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本，若有集體合同也需要提供集體合同樣本。
申請與受理：
提交申請：將準備好的材料于工作日提交給公司所在地的省級人社部門（一般是人社局里邊的勞動關系科）。有些地區可能支持在線申請，如在所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門網站上進行在線申請，并提交所需的申請資料，之后再根據要求進行現場審核申請 。
材料審核：
收件審查：相關部門會核對申請人是否符合申請條件，依據辦事指南中材料清單逐一核對材料是否齊全，以及每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內容和要素。如果材料齊全予以收件；不全則不予收件，并一次性告知補正材料 。
受理決定：申請人符合申請資格，且材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理決定書》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不齊的，一次性告知補正材料，出具《申請材料補正告知書》。申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請 。
審查與決定：
實質審查：許可機關決定受理申請的，會對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。例如會對辦公場地、設施設備等進行實地查看等 。
作出決定：許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利 。
辦理勞務派遣許可證需要滿足以下條件：
注冊資本要求：企業的注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務派遣企業有足夠的資金實力來承擔可能面臨的風險，如員工工資支付、社會保險繳納等方面的責任 。
經營場所和設施：
固定性：要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，經營場所不能是臨時的。例如辦公場所需要是長期穩定的地址，這有助于保障企業運營的穩定性以及便于相關部門進行監管。
適配性：場所和設施要能夠滿足勞務派遣業務的開展需求，包括辦公空間、辦公設備等。不同規模和業務范圍的勞務派遣企業，所需的經營場所和設施也會有所不同，但都要符合開展業務的基本要求 。
勞務派遣管理制度：需要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。這一制度涵蓋多個方面，包括但不限于勞動合同的管理，如合同的簽訂、解除、終止等規定；勞動報酬的確定、支付方式和時間等；社會保險的繳納標準和流程；工作時間、休息休假的安排；勞動紀律的規定等。完善的管理制度有助于規范企業的勞務派遣行為，保障被派遣勞動者的權益 。
其他條件：除了上述明確提到的條件外，還需要滿足法律、行政法規規定的其他條件。這可能涉及到一些特殊行業的規定、地區性的政策要求等。例如，某些地區可能對勞務派遣企業的經營范圍、經營方式等有特殊規定，企業需要遵守這些規定才能順利辦理許可證 。
辦理勞務派遣許可證需要準備以下材料：
申請書與證照類：
《勞務派遣經營許可申請書》：這是申請勞務派遣許可證的核心文件，需要按照規定的格式和內容要求填寫，包括企業的基本信息、申請事項等內容。
公司營業執照或《企業名稱預先核準通知書》：營業執照是企業合法經營的憑證，若企業尚未取得營業執照，可以提供《企業名稱預先核準通知書》來證明企業的名稱已經預先核準，正在辦理注冊手續 。
法定代表人的身份證明：用于證明企業法定代表人的身份信息，確保申請的合法性和真實性。
財務相關材料：
場地與設備材料：
經營場地的使用證明或房屋租賃協議或產權證明：這些材料用于證明企業有固定的經營場所。如果企業是自有房產，提供產權證明；如果是租賃的場地，則提供房屋租賃協議。經營場地的使用證明也是證明企業經營場所合法性的重要依據。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單與勞務派遣相關的信息管理系統：辦公設施設備清單包括開展勞務派遣業務所需的辦公設備，如電腦、打印機、辦公桌椅等；信息管理系統則是用于管理勞務派遣業務相關信息的系統，如員工信息管理、派遣業務流程管理等系統，這些材料表明企業具備開展業務的基本硬件和軟件條件 。
制度與合同類材料：
勞務派遣管理制度：這是規范企業勞務派遣行為的重要文件，內容涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。例如，在勞動合同管理方面，要明確合同的簽訂、變更、解除等流程；勞動報酬方面，要規定工資結構、支付方式和時間等；社會保險方面，要明確繳納的險種、比例和時間等。
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本：勞動合同樣本體現了企業與被派遣員工之間的權利義務關系，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款；勞務派遣協議樣本則明確了企業與用工單位之間的合作關系，如派遣員工的數量、崗位、派遣期限、費用結算等內容。若有集體合同，還需要提供集體合同樣本，集體合同是企業與職工代表簽訂的關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項的書面協議，對企業和全體職工都具有約束力 。
職工花名冊：職工花名冊記錄了企業員工的基本信息，如姓名、性別、身份證號、崗位、入職時間等，有助于相關部門對企業的人員情況進行了解和管理。
在辦理勞務派遣許可證過程中，需要注意以下事項：
材料準備方面：
完整性：申請材料要嚴格按照相關法規要求準備齊全，確保不遺漏任何必要的文件。例如，不僅要提供基本的申請書、證照等材料，對于財務報告、場地證明、制度文本、合同樣本等材料也都要完整提供。任何一項材料的缺失都可能導致申請不被受理或者審核不通過。
準確性：材料中的信息要準確無誤，如企業的基本信息、法定代表人信息、財務數據等。影響審核結果。例如，營業執照上的企業名稱、注冊資本等信息要與其他申請材料保持一致。
規范性：材料的格式和內容要符合規范要求。例如，申請書要按照規定的格式填寫，合同樣本要包含法定的必要條款等。不規范的材料可能會被要求重新提交，從而延長辦理時間。
企業自身條件方面：
滿足法定條件：在申請前要確保企業已經滿足所有辦理勞務派遣許可證的條件，如注冊資本達到200萬元、有固定的經營場所和設施、建立了合法的勞務派遣管理制度等。如果企業條件不滿足就提交申請，必然會導致申請失敗。
持續合規性：企業在申請過程中以及取得許可證后，都要持續保持符合相關條件和法規要求。例如，不能在取得許可證后隨意減少注冊資本、變更經營場所而不進行相應的變更手續等。
與相關部門溝通方面：
及時了解政策：要及時關注當地人社部門關于勞務派遣許可證辦理的政策動態，包括申請條件、材料要求、辦理流程等方面的變化。、咨詢電話或者到辦事窗口進行了解。
積極配合審核：在審核過程中，要積極配合相關部門的工作，如按照要求提供補充材料、接受實地核查等。如果對審核部門的要求有疑問，要及時溝通，確保審核工作順利進行。
勞務派遣許可證辦理主要依據以下政策法規：
《勞務派遣行政許可實施辦法》：
許可的申請與受理：明確規定了經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。詳細規定了申請經營勞務派遣業務應當具備的條件，如注冊資本、經營場所和設施、勞務派遣管理制度等條件。同時，也對申請人應當向許可機關提交的材料進行了詳細列舉，包括勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告等材料。在申請受理方面，規定了許可機關收到申請材料后的不同處理方式，如申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容等 。
審查與決定：規定了許可機關對申請人提交的申請材料進行審查的程序，如根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。明確了許可機關作出決定的時間限制，應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定，20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。同時，也規定了申請人的申請符合法定條件時，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件時，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，并說明理由等內容 。
許可證的管理與監督：對《勞務派遣經營許可證》的管理作出規定，如許可證的有效期為3年，勞務派遣單位應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續的書面申請；勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請等。在監督方面，要求勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告等內容，以加強對勞務派遣單位的監管，保障被派遣勞動者的權益 。
《勞務派遣暫行規定》：該規定依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規制定，目的是為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。但在規范勞務派遣業務方面提供了依據，如對勞務派遣的適用崗位（臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位）等進行了規定，這也間接影響著勞務派遣許可證辦理過程中的企業定位和業務規劃等方面 。
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