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社保服務(wù)許可證

好順佳集團

2024-10-18 10:07:18

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內(nèi)容摘要：一、社保服務(wù)許可證的定義社保服務(wù)許可證是一種行政許可，是人力資源服務(wù)（人才中介）機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，由省級機關(guān)受理，經(jīng)省人力資...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、社保服務(wù)許可證的定義

社保服務(wù)許可證是一種行政許可，是人力資源服務(wù)（人才中介）機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，由省級機關(guān)受理，經(jīng)省人力資社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。它的存在是為了規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻，確保企業(yè)在社保服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的運營符合規(guī)定要求。

二、社保服務(wù)許可證的辦理流程

申請
- 申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，并提交相關(guān)材料。這些材料包括設(shè)立申請書、工商營業(yè)執(zhí)照（副本）、承諾書以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件等。例如，若企業(yè)從事職業(yè)中介活動，需要有明確的機構(gòu)章程和管理制度、開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施，以及一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員等相關(guān)證明材料。
告知
- 縣級以上地方人力資源社會保障部門向申請人告知行政許可的法律依據(jù)、許可條件、需要提交的材料、告知承諾事項、人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔的法律責任以及事后監(jiān)管措施等內(nèi)容。
承諾
- 申請人簽署承諾書，表示已具備法定條件或者承諾將在規(guī)定期限內(nèi)具備法定條件。
審批
- 縣級以上地方人力資源社會保障部門對申請人提交的材料及承諾事項進行審查。如果是按照“實行告知承諾”方式進行改革的，經(jīng)形式審查后當場作出審批決定。同意的，發(fā)給人力資源服務(wù)許可證；不同意的，則書面告知理由。對于按照其他方式進行審批的，也會根據(jù)相應(yīng)的流程和標準進行審查和決策。在審批過程中，相關(guān)部門會嚴格審核各項條件是否滿足，如人員資質(zhì)、場地設(shè)施等方面的要求。

三、社保服務(wù)許可證的作用

機構(gòu)合法運營的前提
- 對于人才中介服務(wù)機構(gòu)而言，社保服務(wù)許可證是其創(chuàng)立的前提條件。人才中介服務(wù)機構(gòu)包括專業(yè)或兼營為用人單位和人力資源提供中介服務(wù)和有關(guān)服務(wù)的機構(gòu)。如果沒有該許可證，機構(gòu)從事相關(guān)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)屬于違法違規(guī)行為。例如，企業(yè)若要開展職業(yè)中介活動，如為勞動者推薦用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動者等業(yè)務(wù)，必須先取得社保服務(wù)許可證。
業(yè)務(wù)開展的范圍界定
- 在人才中介方面，擁有社保服務(wù)許可證可以開展人力資源供求信息的搜集、整理、儲存、公布及咨詢服務(wù)；人力資源網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)；人才推薦；職位招聘；人才培養(yǎng)；人才測評等相關(guān)法律法規(guī)要求的其他有關(guān)業(yè)務(wù)流程。在職業(yè)中介方面，可以進行為勞動者推薦用人單位、為用人單位和居民家庭推薦勞動者、提供職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)、搜集和公布職業(yè)供求信息、依照相關(guān)法律法規(guī)要求提供網(wǎng)上職業(yè)信息內(nèi)容服務(wù)、舉行職業(yè)招聘會以及勞動保障部門批準的其他服務(wù)項目等業(yè)務(wù)。

四、社保服務(wù)許可證的相關(guān)政策法規(guī)

“證照分離”改革相關(guān)政策
- 在全國范圍內(nèi)推行的“證照分離”改革對社保服務(wù)許可證的辦理產(chǎn)生了影響。例如，人力資源服務(wù)許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，申請人承諾已具備法定條件的，經(jīng)形式審查后當場作出審批決定。這一改革旨在簡化審批流程，提高辦事效率，同時也加強了事中事后監(jiān)管。相關(guān)部門在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，會嚴格依法查處，并公開查處結(jié)果，還會加強信用監(jiān)管，向社會公布人力資源服務(wù)機構(gòu)信用狀況，對失信主體開展聯(lián)合懲戒。
《人力資源市場暫行條例》
- 該條例對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動作出規(guī)定，要求其應(yīng)當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。這明確了社保服務(wù)許可證在人力資源市場管理中的重要地位，以及相關(guān)業(yè)務(wù)開展的規(guī)范要求。

五、社保服務(wù)許可證的有效期和續(xù)期要求

有效期
- 一般情況下，根據(jù)《中華人民共和國人力資源市場暫行條例》規(guī)定，社保服務(wù)許可證的有效期為五年。在有效期內(nèi)，人力資源服務(wù)公司可以正常開展業(yè)務(wù)。如果許可證過期后，需要重新申請辦理。不過在舊版規(guī)定中，也有有效期為三年的情況，隨著政策的發(fā)展逐漸統(tǒng)一為五年。
續(xù)期要求
- 在許可證有效期滿前三個月內(nèi)，需要向當?shù)厝肆Y 社會保障部門提交續(xù)期申請。提交的資料包括公司當前的業(yè)務(wù)情況、財務(wù)狀況、人員配置、服務(wù)質(zhì)量和信譽等相關(guān)資料。例如，可能需要提交五年內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動的報告，服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度調(diào)查報告，以及業(yè)務(wù)執(zhí)行情況審計報告等。當?shù)厝肆Y 社會保障部門將會對提交的資料進行審查，如果審查通過，則可以繼續(xù)持有人力資源服務(wù)許可證；如果審查未通過，則許可證持有者需要按照審查意見進行整改，并在規(guī)定的時間內(nèi)重新提交申請。如果逾期未重新申請或再次申請未通過，那么人力資源服務(wù)許可證將被視為無效，這意味著該機構(gòu)將不能繼續(xù)從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。