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好順佳集團(tuán)
2024-10-21 09:39:06
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
注冊資本要求:注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經(jīng)營場所和設(shè)施:有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。這意味著經(jīng)營場所需要具備穩(wěn)定性,能夠滿足日常辦公和業(yè)務(wù)開展的需要,設(shè)施方面應(yīng)包括必要的辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等。
管理制度:有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這些管理制度涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的各個(gè)方面,旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為。
其他條件:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
辦理勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證通常遵循以下流程:
準(zhǔn)備材料:
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
提交申請:將準(zhǔn)備好的材料提交給許可機(jī)關(guān)。
受理審查:許可機(jī)關(guān)對(duì)提交的材料進(jìn)行審查,齊全的予以收件,不全的不予收件,并一次性告知補(bǔ)正材料。
許可決定:審查通過的,頒發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為 3 年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請,并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況;勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請的,按照新申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的操作規(guī)程辦理。
材料提交:申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料,包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施等。
規(guī)范經(jīng)營:勞務(wù)派遣單位應(yīng)積極主動(dòng)引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營行為,在經(jīng)營場所顯著位置公示勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,建立勞務(wù)派遣用工臺(tái)賬,列明被派遣勞動(dòng)者基本情況、所在用工單位、派遣期限、工作崗位等情況,建立、完善并依法妥善管理被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)信息。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》:為了規(guī)范勞務(wù)派遣,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定本辦法。其中明確了申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等方面的規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》:為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)制定。規(guī)定了用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者等內(nèi)容。
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