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2024-10-24 10:18:28
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
目前并沒有明確規定哪些省份單獨允許勞務派遣資質外省經營。勞務派遣資質的經營通常需要遵循國家統一的法律法規和相關政策，而不是依據省份來單獨確定是否允許外省經營。
在審判實踐中，勞務派遣法律關系的認定存在一定難度。例如，在汪某與 A 公司、B 公司的案例中，汪某與 A 公司簽訂勞動合同，被安排至 B 公司項目部工作，后因工作問題產生糾紛，汪某主張存在勞務派遣關系。法院在審理此類案件時，需要綜合考慮形式要件和實質要件，確認勞務派遣法律關系是否成立。同時，要注意區分勞務外包關系、人事代理關系等較易混淆的法律關系。
在勞務派遣法律責任承擔方面，存在連帶責任認定的難題。例如于某與 C 公司、D 公司的案例，于某經 C 公司派遣至 D 公司工作，期間發生工傷，對于法律責任的承擔主體存在不同理解。
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。
申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交相關材料，許可機關收到申請材料后，應當根據不同情況分別作出處理。許可機關應當自受理之日起 20 個工作日內作出是否準予行政許可的決定，20 個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長 10 個工作日。
勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經營情況。
主體資格風險：經營勞務派遣業務的勞務派遣單位必須是嚴格按照新勞動合同法相關規定設立的法人主體，而經營業務外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。如果主體資格不符合要求，可能導致法律責任的承擔。
連帶責任風險：給派遣員工造成損害的，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。所以，用工單位選擇勞務派遣單位時，如果沒有審查其資質、經營能力等要件，一旦產生勞動糾紛，勞務派遣單位沒有能力承擔責任時，用工單位可能要承擔連帶責任。
事實勞動關系風險：勞務派遣單位不與派遣員工簽訂勞動合同，可能導致用工單位與勞動者成就事實勞動關系，用工單位還將承擔支付雙倍工資以及超過一年與勞動者成就無固定期限勞動合同關系的風險。
規章制度沖突風險：實際用工單位與勞務派遣服務機構的規章制度不一致，可能導致無法適用，從而引發勞動糾紛。
培訓與服務期風險：用工單位對派遣員工進行培訓后，派遣員工若拒絕履行培訓協議，用工單位可能得不到支持。
假外包真派遣風險：如果企業單位不慎被認定為“假外包，真派遣”，可能面臨用工單位與勞務外包勞動者形成事實勞動關系，或者給勞務外包勞動者造成損害，發包單位與勞務外包公司承擔連帶賠償責任等法律風險。
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