深圳人力資源服務(wù)許可證

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2024-10-24 10:20:35
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內(nèi)容摘要：深圳人力資源服務(wù)許可證辦理?xiàng)l件深圳人力資源服務(wù)許可證的辦理需要滿足以下條件：擁有與開(kāi)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。具備 1...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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深圳人力資源服務(wù)許可證辦理?xiàng)l件

深圳人力資源服務(wù)許可證的辦理需要滿足以下條件：

擁有與開(kāi)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
具備 100 萬(wàn)元以上的注冊(cè)資金。
配備 5 名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書(shū)的專職工作人員。
制定有機(jī)構(gòu)名稱、組織章程和管理制度。
能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
有明確的章程和管理制度。
有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金。
符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》規(guī)定，依申請(qǐng)予以登記備案。

深圳人力資源服務(wù)許可證申請(qǐng)流程

深圳人力資源服務(wù)許可證的申請(qǐng)流程如下：

收件：
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書(shū)。
- 申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書(shū)，并在受理通知書(shū)上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。
- 申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)的，出具不予受理通知書(shū)。
- 不能當(dāng)場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)出具收件通知書(shū)，五日內(nèi)審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補(bǔ)正要求的一次性告知通知書(shū)。
- 能當(dāng)場(chǎng)判斷申請(qǐng)材料需要補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具一次性告知通知書(shū)。
- 核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件。
- 依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全。
- 核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理。

需要注意的是，目前從去年開(kāi)始，深圳人力資源服務(wù)許可證從前置審批變?yōu)闄C(jī)構(gòu)備案，現(xiàn)在如有企業(yè)想進(jìn)行人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)，只需要在深圳人力資源局進(jìn)行人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案就可以了。

深圳人力資源服務(wù)許可證的作用

深圳人力資源服務(wù)許可證具有以下重要作用：

規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)，確保相關(guān)服務(wù)合法合規(guī)開(kāi)展。
是從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)必備的許可證，為機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律依據(jù)和保障。
有助于加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，維護(hù)市場(chǎng)秩序，保障服務(wù)提供者和服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益。

深圳人力資源服務(wù)許可證的有效期

深圳人力資源服務(wù)許可證的有效期情況如下：

許可證的有效期同經(jīng)營(yíng)期限。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案的有效期為 1 年。

深圳人力資源服務(wù)許可證的監(jiān)管要求

深圳對(duì)人力資源服務(wù)許可證的監(jiān)管要求主要包括以下方面：

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)等規(guī)定，依法辦理登記備案，根據(jù)登記的經(jīng)營(yíng)范圍依法、誠(chéng)信開(kāi)展業(yè)務(wù)。
市、區(qū)（含新區(qū)）人力資源行政部門(mén)按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)監(jiān)督管理工作，包括實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案、年度報(bào)告、“雙隨機(jī)”抽查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，組織查處人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為等工作。