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現(xiàn)在辦不了建筑資質(zhì)嗎嗎

好順佳集團

2024-10-25 09:56:56

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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)辦理的現(xiàn)狀建筑資質(zhì)辦理一直是建筑行業(yè)的重要環(huán)節(jié)。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展和政策的調(diào)整，建筑資質(zhì)辦理的情況也在不斷變化。在當(dāng)前的建...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)辦理的現(xiàn)狀

建筑資質(zhì)辦理一直是建筑行業(yè)的重要環(huán)節(jié)。隨著建筑行業(yè)的發(fā)展和政策的調(diào)整，建筑資質(zhì)辦理的情況也在不斷變化。在當(dāng)前的建筑市場中，建筑資質(zhì)仍然是企業(yè)承接工程項目的必要條件之一。盡管政策在不斷簡化建筑資質(zhì)辦理流程、淡化某些方面，但申辦資質(zhì)的企業(yè)并未減少，資質(zhì)代辦依舊活躍。據(jù)調(diào)查顯示，有80%的企業(yè)認(rèn)為資質(zhì)辦理是企業(yè)起步的瓶頸。同時，新基建行業(yè)的發(fā)展也促使更多企業(yè)為了合規(guī)承接工程而辦理建筑資質(zhì)。

建筑資質(zhì)辦理的政策規(guī)定

辦理建筑資質(zhì)需要滿足一系列政策規(guī)定。公司資產(chǎn)方面，企業(yè)必須擁有足夠的注冊資本和固定的經(jīng)營場所。人員要求上，要具備一定數(shù)量的技術(shù)人員和管理人員，且這些人員需具備相應(yīng)的職稱和資格認(rèn)證。技術(shù)設(shè)備方面，企業(yè)需擁有相應(yīng)的技術(shù)設(shè)備和施工機具。業(yè)績方面，企業(yè)要有一定的工程業(yè)績來證明其經(jīng)驗和能力。管理體系方面，要建立完善的質(zhì)量管理、安全管理和環(huán)保管理等體系。在具體的申請流程中，企業(yè)可以通過不同的系統(tǒng)提交資質(zhì)申請，并準(zhǔn)備相應(yīng)的材料。例如，由住建部核準(zhǔn)的資質(zhì)，需下載安裝特定軟件并提交數(shù)據(jù)包；由省廳核準(zhǔn)的資質(zhì)，可通過“湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”進(jìn)行全程網(wǎng)報。

為何有人認(rèn)為現(xiàn)在辦不了建筑資質(zhì)

有人認(rèn)為現(xiàn)在辦不了建筑資質(zhì)，一方面，辦理建筑資質(zhì)不通過的情況較為常見。例如，、注冊專業(yè)不符、工程范圍不符等問題；另一方面，企業(yè)自身辦理資質(zhì)時，可能由于對流程不熟悉、對優(yōu)惠政策不了解、缺乏人脈關(guān)系等，導(dǎo)致辦理過程困難重重，從而產(chǎn)生辦不了的錯覺。

近期建筑資質(zhì)辦理的困難與限制

建筑資質(zhì)辦理存在諸多難點。無法完成資質(zhì)辦理。申請資質(zhì)需要大量人員，如建造師、技術(shù)工人、八大員等，企業(yè)往往難以全部招聘到位，且建造師人數(shù)可能不達(dá)標(biāo)，技工人員和八大員的考試安排也存在困難。新企業(yè)辦理資質(zhì)不存在績效要求，但在升級資質(zhì)時才有，且業(yè)績需備案和動態(tài)核查，這是又一難點。申請資質(zhì)時企業(yè)人員的社保問題較多，如掛靠證書的人才社保繳納等。資質(zhì)申報材料的整理也是難題，不熟悉的企業(yè)難以找出電子申報材料中的問題。同時，企業(yè)的經(jīng)營范圍及凈資產(chǎn)要符合要求，人員配置要與要求匹配，工程業(yè)績要滿足標(biāo)準(zhǔn)，申報經(jīng)驗不足也容易導(dǎo)致申請失敗。而且，在資料報送過程中，可能會遇到職稱證書、中級職稱人員計算機考試通過單、建造師勞動合同、人員社保等方面的問題。

建筑資質(zhì)辦理的最新動態(tài)

目前，建筑資質(zhì)辦理的相關(guān)政策和動態(tài)不斷變化。住建部下發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）》雖已過去兩年多，但正式的新建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)仍未落地。預(yù)計未來一至兩年內(nèi)新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不會落地，且即使落地，內(nèi)容也會與征求意見稿有較大出入。未來建筑資質(zhì)的審批可能會越來越嚴(yán)格，尤其施工資質(zhì)對建造師和技術(shù)負(fù)責(zé)人的考核將更為重要。同時，一級建造師的需求預(yù)計會非常大，其含金量也將進(jìn)一步提升。