上海勞務外包資質辦理

好順佳集團

2024-10-29 09:14:45

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內容摘要：上海勞務外包資質辦理流程填寫申請表格申請人需要填寫《勞務派遣經營許可申請表》，詳細填寫企業的基本信息、經營范圍等。務必確保填寫內容...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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上海勞務外包資質辦理流程

填寫申請表格
- 申請人需要填寫《勞務派遣經營許可申請表》，詳細填寫企業的基本信息、經營范圍等。務必確保填寫內容的準確性和完整性。
  - 準備申請材料
- 根據相關法規，申請人需準備以下材料：
  - 企業法人營業執照副本復印件和首頁原件。
  - 法定代表人身份證復印件。
  - 辦公場所租賃證明。
  - 主要負責人和核心管理人員的身份證明、學歷證明和職稱證明等。
  - 投資人的營業執照、投資證明等。
  - 銀行開戶許可證明和銀行資信證明等。
  - 遞交申請材料
- 將填寫完整的申請表格和所有申請材料遞交至上海市勞動和社會保障局。目前，該局負責勞務派遣經營許可證的審批和發證工作。
  - 監管部門審核
- 上海市勞動和社會保障局會對申請材料進行審核。審核包括對企業的資質、經營能力、勞動關系管理能力等方面的評估。
  - 發放勞務派遣經營許可證
- 審核通過后，上海市勞動和社會保障局將發放勞務派遣經營許可證。證件的有效期為3年。

上海勞務外包資質辦理條件

注冊資本不低于200萬元。
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規規定的其他條件。

上海勞務外包資質辦理所需材料

企業法人營業執照副本。
企業章程。
企業法定代表人的身份證明。
企業經理和技術負責人的身份證明、職稱證書和任職文件。
企業固定辦公場所的房屋產權證明或租賃合同。
企業安全生產許可證（部分工程系列除外）。
企業管理制度和相關標準。
技術工人的職業技能培訓合格證明和勞動合同。
法律法規要求的其他材料。

上海勞務外包資質辦理的注意事項

注冊勞務公司時，注冊資本200萬元，實收資本需到位。選擇3-5家公司的備用名稱，防止名稱重復。勞務公司注冊完成以后，還需要建設委員會頒發的資質證書，才可以憑資質證書經營。工商部門對勞務公司的注冊資本沒有特殊要求，可以按照一般有限公司的流程和要求辦理。業務范圍必須包括施工勞務或勞務分包。
申請勞務派遣許可時，《公司章程》上的注冊資本應當與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致。已經營勞務派遣業務的公司申請勞務派遣許可時，提交的財務審計報告中資產負債表的實收資本應當與營業執照上的注冊資本相一致。

上海勞務外包資質辦理的相關政策

關于行政許可被撤銷、吊銷、未延續的處理問題
- 按照《許可辦法》和本市有關規定，因不符合許可條件，勞務派遣單位的《勞務派遣經營許可證》有效期滿未延續或者被撤銷、吊銷的，原依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議可繼續履行至派遣期限屆滿。
關于落實同工同酬的問題
- 本市用工單位應當按照《修改決定》關于同工同酬的規定，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監察條例》的相關規定予以處罰。
關于輔助性崗位的問題
- 用工單位要按照《派遣規定》的規定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍，并在其單位內公示。用工單位未按規定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監察條例》的相關規定予以處罰。
關于派遣員工發生工傷的問題
- 派遣員工在本市用工單位發生事故傷害的，由勞務派遣單位或者外省市勞務派遣單位在本市設立的分支機構向注冊地區人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并承擔申請工傷勞動能力鑒定、申領工傷保險待遇等工傷保險責任；用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作，并按國家和本市工傷保險規定承擔應當由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責任。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位向注冊地區人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并按國家和本市工傷保險規定承擔工傷保險責任。發生工傷的派遣員工在勞動關系存續期間被退回勞務派遣單位的，用工單位應當按《上海市工傷保險實施辦法》的規定與勞務派遣單位結清該員工依法享有的一次性傷殘就業補助金；該員工與勞務派遣單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金和勞務派遣單位按規定分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。勞務派遣單位對用工單位的工傷保險責任依法承擔連帶賠償責任。
關于跨地區勞務派遣的招工用工備案和社會保險的問題
- 外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，由分支機構辦理招工備案手續，并按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位辦理用工備案手續，并按照本市標準，在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構且本市用工單位未按規定在本市繳納社會保險的，派遣員工在發生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、醫療等社會保險待遇的，本市用工單位應當先行承擔。
關于欠薪保障金墊付的問題
- 勞務派遣單位或用工單位符合欠薪保障金墊付情形的，相關行政機關在查清糾紛情況和欠薪事實后，可以根據市人民政府《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》對勞動者的欠薪進行墊付，但對同一名勞動者的同一欠薪事項只墊付1次。
關于派遣用工轉為人力資源服務外包的問題
- 勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的，應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式，根據人力資源服務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照《派遣規定》處理。