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2024-10-29 09:18:26
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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人員管理的重要性
人員是建筑勞務(wù)資質(zhì)維護(hù)的關(guān)鍵要素之一。包括技術(shù)工人、建造師、工程師等各類人員的配備、注冊(cè)、繼續(xù)教育、變更延期等方面都需要嚴(yán)格管理。確保人員數(shù)量和資質(zhì)符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，是維持資質(zhì)有效性的基礎(chǔ)。例如，技術(shù)工人需要具備相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)合格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，且證書的工種和等級(jí)應(yīng)與資質(zhì)要求相匹配。
業(yè)績管理的關(guān)鍵作用
業(yè)績是體現(xiàn)企業(yè)能力和水平的重要指標(biāo)。在工程竣工驗(yàn)收合格后，相關(guān)的中標(biāo)通知書、工程合同、工程結(jié)算單、施工圖紙、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等業(yè)績證明材料要妥善保管，并及時(shí)進(jìn)行業(yè)績備案。這些材料在資質(zhì)升級(jí)時(shí)具有重要作用，能夠證明企業(yè)的施工能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
內(nèi)部管理與培訓(xùn)的意義
加強(qiáng)內(nèi)部管理和培訓(xùn)對(duì)于資質(zhì)維護(hù)至關(guān)重要。成立專門的質(zhì)量安全管理部門，建立健全的考核機(jī)制，培訓(xùn)員工規(guī)范操作，不斷提高技術(shù)和管理水平，有助于提升企業(yè)的整體實(shí)力，確保施工過程的質(zhì)量和安全，從而為資質(zhì)維護(hù)提供有力保障。
明確所需資質(zhì)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，確定需要維護(hù)和提升的資質(zhì)類型和等級(jí)，如建筑工程施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、勞務(wù)分包資質(zhì)等。
梳理現(xiàn)有資質(zhì)及相關(guān)證件
對(duì)公司現(xiàn)有的資格證件，如營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證等，以及人員證書，如建造師資格證書、造價(jià)員證書、三類人員證書等，還有公司業(yè)績資料，如中標(biāo)通知書、工程合同、竣工驗(yàn)收證明等進(jìn)行全面梳理和匯總登記。
明確資質(zhì)維護(hù)管理的日常工作
包括企業(yè)資格類證件的升級(jí)、增項(xiàng)、年檢、延期及相關(guān)報(bào)表的填寫與上報(bào)；人員證書的配備、注冊(cè)、年檢、延續(xù)；業(yè)績資質(zhì)的整理、歸檔等工作。同時(shí)，公司資質(zhì)管理人員要建立企業(yè)資質(zhì)臺(tái)賬，密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，掌握資質(zhì)動(dòng)態(tài)并進(jìn)行維護(hù)。
資質(zhì)使用規(guī)定
建立《公司資質(zhì)證書借用登記表》與《公司資質(zhì)復(fù)印件領(lǐng)用登記表》，對(duì)每次借用領(lǐng)用進(jìn)行詳細(xì)記錄。公司資質(zhì)原件的借用必須經(jīng)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，并由公司內(nèi)部人員負(fù)責(zé)借用并隨身攜帶。公司資質(zhì)復(fù)印件上必須標(biāo)明使用用途，嚴(yán)禁公司內(nèi)部員工將未標(biāo)注使用用途的公司資質(zhì)掃描件拷貝發(fā)放給外部人員，嚴(yán)禁任何人涂改、出租、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣公司資質(zhì)文件。
常見問題
勞務(wù)管理制度不完善，導(dǎo)致管理層和工人階層出現(xiàn)矛盾，如工人工作遲到早退、故意曠工、薪酬獎(jiǎng)金糾紛等問題頻發(fā)。
業(yè)績管理不善，很多施工企業(yè)在前期不重視業(yè)績對(duì)資質(zhì)的重要性，導(dǎo)致在申辦資質(zhì)時(shí)缺少業(yè)績材料。
人員證件維護(hù)不到位，如八大員、技工、建筑師、工程師、特種工、三類安全員的聘用、報(bào)名、變更延期、注冊(cè)、繼續(xù)再教育、到期提醒、實(shí)名制、個(gè)人系統(tǒng)升級(jí)等方面出現(xiàn)問題。
安全生產(chǎn)許可證管理問題，如人員變動(dòng)情況跟蹤不及時(shí)，安許到期未及時(shí)提醒等。
財(cái)稅維護(hù)不規(guī)范，如每月稅務(wù)報(bào)表、每月每季每年建筑報(bào)未按時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)。
解決方法
完善勞務(wù)管理制度，落實(shí)國家審批后的政策文件，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包市場(chǎng)的組織管理，減少個(gè)人承包泛濫的情況。
重視業(yè)績管理，在工程竣工驗(yàn)收合格后，妥善保存相關(guān)證明材料，并及時(shí)進(jìn)行業(yè)績備案。
加強(qiáng)各類人員證件的維護(hù)，及時(shí)辦理聘用、報(bào)名、變更延期、注冊(cè)、繼續(xù)再教育等手續(xù)，做好到期提醒和實(shí)名制管理等工作。
加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)許可證的管理，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況，提前做好安許到期提醒工作。
規(guī)范財(cái)稅維護(hù)工作，按時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)每月稅務(wù)報(bào)表、每月每季每年建筑報(bào)。
《中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令（第22號(hào)） 建筑業(yè)企業(yè)...》
為加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)公共利益和規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，促進(jìn)建筑業(yè)的健康發(fā)展，制定了相關(guān)規(guī)定。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 》
對(duì)在中華人民共和國境內(nèi)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)施對(duì)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理做出了明確規(guī)定。
《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革...》
為貫徹落實(shí)相關(guān)精神，深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定事項(xiàng)壓減工作，制定了改革方案。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定 | 中國人大網(wǎng)》
為加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)公共利益和建筑市場(chǎng)秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)，制定了本規(guī)定。
《住建部通知：勞務(wù)資質(zhì)改為備案制，正式停止受理施工三級(jí)等...》
各級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門停止受理相關(guān)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)的首次、延續(xù)、增項(xiàng)和重新核定的申請(qǐng)，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制等相關(guān)規(guī)定。
宏龍建筑勞務(wù)有限公司的經(jīng)驗(yàn)
宏龍建筑勞務(wù)有限公司在盤龍建筑勞務(wù)資質(zhì)維護(hù)方面取得了一定的成果。其注重人員的合理配置和培訓(xùn)，確保各類人員的資質(zhì)和數(shù)量符合要求。在業(yè)績管理方面，及時(shí)整理和備案項(xiàng)目業(yè)績資料，為資質(zhì)升級(jí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其他成功案例的啟示
一些成功的案例表明，建筑施工企業(yè)要高度重視資質(zhì)維護(hù)工作，建立完善的管理體系，加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，嚴(yán)格遵守相關(guān)政策法規(guī)，及時(shí)處理各類問題，確保資質(zhì)的有效性和穩(wěn)定性。同時(shí)，要不斷提升自身的技術(shù)和管理水平，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和發(fā)展需求。
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