公司資質的升級方案

好順佳集團
2024-10-31 16:49:50
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內容摘要：公司資質升級的綜合指南一、公司資質升級的基本要求公司資質升級通常需要滿足多方面的條件。在人員方面，數量和職稱需要達標，避免人員重復...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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公司資質升級的綜合指南

一、公司資質升級的基本要求

公司資質升級通常需要滿足多方面的條件。在人員方面，數量和職稱需要達標，避免人員重復注冊，確保人員職稱符合要求。業績方面要達到標準，保證圖紙齊全、施工圖與業績相符，避免因小錯誤影響升級成功率。注冊資金要符合等級要求，如需增加注冊資金，應提前半年以上進行操作，避免臨近申報時才增加。另外，場地和設備問題也需重視，特別是租賃發票的歸檔要處理好。

以建筑工程施工總承包三級升二級為例，企業資產方面，凈資產需達到 4000 萬元以上。企業主要人員方面，建筑工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于 12 人，其中建筑工程專業注冊建造師不少于 9 人；技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格，建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 15 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全；持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 30 人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全；經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 75 人。企業工程業績方面，近 5 年承擔過特定類型的工程施工總承包或主體工程承包，且工程質量合格。

二、不同行業公司資質升級的案例

以下為部分不同行業公司資質升級的成功案例：

協助企業報部批資質延續成功，企業成功領取資質證書。
協助企業直接取得建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級資質、鋼結構工程專業承包一級資質等。
公司成為 2016 年第二批通過建筑工程施工總承包特級資質核準的唯一一家建筑企業。

三、公司資質升級的流程和步驟

公司資質升級一般遵循以下流程和步驟：

前期準備：在申請資質升級前，企業要確保業績、人員、設備等滿足更高等級資質標準。例如，梳理近三年工程業績，確保符合要求；對技術人員進行培訓考核，使其具備相應能力和資質等級。
材料整理：收集并編制包括企業財務狀況、工程業績證明、技術人員資料等申報材料，確保材料真實、準確、完整。
提交申請：將完整申報材料遞交給相關建設行政主管部門，進行線上或線下正式申請，按要求填寫表格并繳納費用。
審查與公示：相關部門審核申請材料，合格后進行網上公示，接受社會監督。

四、公司資質升級的注意事項

公司在進行資質升級時，需要注意以下重要事項：

主項資質等級不能低于輔項資質等級，應先升主項資質，再升輔項資質。
工程業績是關鍵，包括中標、合同、圖紙等全套材料，要確保真實、有效、不超時。例如，把握業績時間窗口，2024 年申請升級時，2019 年及以前的工程項目可能無法計入有效業績范圍；拒絕偽造業績，堅持誠信原則；準備業績材料時要確保合同、驗收證明、技術圖紙、中標通知書等齊全。
注冊類人員數量及專業要符合資質要求。
不能有違規記錄，如建筑企業超越資質等級承攬工程、人員無證上崗、瞞報謊報工程質量安全事故等行為，否則不允許申請資質升級。
滿足資質標準，包括企業凈資產、人員標準、工程業績和技術裝備。證明企業凈資產需提供驗資報告和財務清單；滿足人員標準要留意人員數量、技術負責人業績、職稱人員證書等；工程業績材料審批嚴格，要確保各項材料齊全、無涂改且在住建平臺上傳報備。
人員社保要合規，企業要為所有人員繳納社保 3 個月以上，且必須為本公司繳納，異地子公司繳納需出具相關證明。

五、成功的公司資質升級方案示例

以下是一些成功的公司資質升級方案示例，供您參考：

某公司為拓寬發展空間，不斷完善資質、品牌、銀行授信、人才和技術等平臺，將資質升級工作作為平臺建設的突破口，公司主要領導高度重視，制定專項實施方案，加強組織領導和投入力度，各部門協調配合，形成工作合力，成功實現資質升級。
另一家公司明確資質升級的方向和目標，包括要升級的資質類型、等級和時間節點，并制定詳細計劃和具體措施，同時做好宣傳推廣工作，提高員工參與度和積極性，加強對外部資源的整合和協作，做好后續跟蹤和評估工作，最終順利完成資質升級。